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Wil
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • RabatteRabatte
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • KantineKantine
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

bei persönlichen unerwarteten Problemen kann man gut mit dem Arbeitgeber reden um eine Lösung zu finden zb bei gesundheitlichen Problemen eine andere Stelle annehmen oder einfach nur das man das Verständnis erhält und man darüber reden kann
Bewertung lesen
Versicherungsleistungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter werden beurteilt aber aus meiner Sicht sollten die Mitarbeiter auch mal die Vorgesetzten beurteilen dürfen! Was auch kein Sinn macht und wahrscheinlich auch
nicht ganz legal ist, das jemand vom
HR zugleich auch Ombud für schwierige Mitarbeitergespräche ist.
Bewertung lesen
ich arbeite nur 40% und alleine daher habe ich fast keinen Kontakt mit anderen um dies bewerten zu können
Bewertung lesen
Projekte werden als Hauruck-Übung oder dann zu wenig nachhaltig eingeführt/umgesetzt;
Personaldienst und Finanzabteilung kennen "Betroffene zu Beteiligten machen" nicht, sondern befehlen by Reglement
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Viele Anspruchsgruppen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten auswechseln. Frechheit der Umgang mit Mitarbeitern!
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der Lohn ist ein bisschen niedrig
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New Public management statt Führung by Reglement
Delegieren statt befehlen
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Externe Supervision
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Mitarbeiter-Entwicklung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wil ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

recht gute Unterstützung, allerdings ungenügend, dass nur 80% von Weiterbildungen bezahlt werden - auch wenn es vorausgesetzt wird
3
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden unterstützt, Karrieremöglichkeiten aber keine vorhanden zwecks unflexibler Organisation.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Wil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Wil besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Wil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Wil als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Stadt Wil
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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