Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sympathisch
Mann fühlt sich wohl in umgebung
Den Arbeitsweg nach Hause
Stadthaus Räume innen modern und gute Erreichbarkeit, Anstellungsbedingungen, Jahresarbeitszeit, Homeoffice,
Einige tolle Mitarbeiter. Aber wie lange noch?
Ich bin sehr zufrieden und nicht über oder unterfordert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Departements übergreifende Zusammenarbeit ist auch nach 4 Jahren im Stadthaus noch nicht wesentlich spürbar. Auch sollten die Kadermitarbeitenden einen besseren Umgang mit sich und den Mitarbeitenden pflegen.
Es ändert sich Nichts, egal wieviele kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Bisschen mehr pausen
Personalreglement nicht als versprechen sondern Umsetzen!
Die Führungsebene sollte besser zusammenarbeiten, sich besser respektieren und sich gegenüber den Angestellten angemessener verhalten.
Politische Führung funktioniert nicht, v.a. das Kader geht am Laufmeter
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kriens ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinen Unterschied im Alter merkbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden finanziell und mit Ferien unterstützt.
Weiterbildung gibt es nur im Personalregelement
Für alle gute Bedingungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Kriens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Kriens gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Kriens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Kriens als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.