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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation in einem anspruchsvollen Tätigkeitsfeld ist sehr hervorzuheben. Ich fühle mich auf jeder Ebene wertgeschätzt und bin sehr glücklich ein Teil dieses Team zu sein.
Leider nichts positives
Aktuell überwiegt das Negative.
Einer der schönsten Arbeitsorte, was die Lage in der freien Natur betrifft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewinnorientiert. Kein Rückhalt durch den Kanton oder der Geschäftsleitung.
Es wird an dier Führung der STA Gmünden gezweifelt. Ständiger Personalwechsel stellt das Image im Frage! Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen. Die Insassen haben mehr Rechte als die Mitarbeiter.
2023-2024 wurden viele MA verheizt“. Ob gegangen worden , oder selber gekündig.
Katastrophal. Wo immer möglich ist wird gegen die Mitarbeiter gearbeitet, sich gegen sie gestellt. Vorgesetzte nehmen sich extrem viele Freiheiten heraus und erwarten unglaubliche Flexibilität. Anliegen werden nicht ernst genommen. Führungspersonal hat entweder keine Erfahrung/Qualifikation oder einen festgesetzten Führungsstil, welcher ...
Umgang mit dem Mitarbeiter
50 MA wurden seit 2018 „verbraucht“. Ihre Anliegen wurden nie ernst genommen, obwohl das Personalamt von vielen Fällen wusste.
Zudem beinhaltet das Globalbudget (Gewinnorientierung) Stresspotential für alle Angestellten
Die Leiterin musste gehen. Die Situation ist unglaublich chaotisch! Kein Gesundheitsdienst. Angestellte am Anschlag. Der Personalexodus geht weiter. Ein Trümmerhaufen ohne Gleichen!
Verbesserungsvorschläge
Anstalt schliessen. Diese Aufgabe einem Kanton überlassen, der die nötige Grösse und die nötigen Finanzen aufbringen kann.
Mehr hören auf die Mitarbeiter
man will versuchen, mit solchen unrealistischen Bewertungen, seinen Ruf aufzupolieren. Ehrlich wärt am längsten!
Gesamte Führung austauschen. Leute mit frischen Ideen in die Führung bringen, die zeitgemäss handeln können.
Neu, offene, nicht Machtorientierte GL. Führung neu besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Strafanstalt Gmünden ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
jeden Tag gibt es neue spannende Aufgaben
Anspruchsvolles Klientel, oftmals wird man im Umgang viel zu wenig unterstützt geschweige denn geschult oder informiert, was für Spezialfälle es gibt
Lebendiger und abwechslungsreicher Betrieb mit verschiedenen Vollzugsregimes (Frauen- und Männerabteilung).
aufgrund der Mitgestaltung
Das Arbeitsumfeld begeistert jeden. Die führung erstickt die freude an der arbeit und treibt die angestellten in krankheit, psychische probleme und kündigung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strafanstalt Gmünden ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
schlechte Planung, zu wenig Personal
Stetige sorge, dass etwas ‚läuft‘, was jemanden dann als beschlossene Sache serviert wird.
Unüblich schlechte Planung von Arbeiten
Arbeiten 7 Tage aneinander. Viele Ausfälle !
Schichtpläne welche an die Grenzen gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
einfach keine, da nie eine Vertretung da ist
Ich wollte dir Weiterbildung machen aber ich war zu Sozial. Weil die Gefängnisinsassen ob weiblich oder männlich immer noch Menschen sind!
Es werden nicht diejenigen gefördert, welche eine positive Wendung erbringen könnten. -Die wertvollen werden ohne klaren Gründ gekündet/ beseitigt.
Ausschliesslich für Kader, Kaderstellten werden lieber extern ausgeschrieben statt im Team vergeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch aktiv angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strafanstalt Gmünden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Strafanstalt Gmünden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strafanstalt Gmünden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strafanstalt Gmünden als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Strafanstalt Gmünden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Strafanstalt Gmünden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen