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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztDass sie Talente sehen und fördern.
Gratis Wasser, parkplätze und Sozialleistungen.
Arbeitsklima / Entwicklungsmöglichkeiten / Mitarbeiterevents
Essensautomat, Motorradparkplätze
Alles gut Organisiert.
Alles wird ein einem schön vorgespielt und verkauft, eine riesen Show im amerikanischen Stil.
Fast jeder schleimt beim chef.
Niveau in der Produktion ist lächerlich, alles ist vollautomatisiert und daher auch langweilig. Jeder versucht den Spezialist zu spielen.
Interne Karriere Möglichkeiten die sind da aber nur für guten Eindruck.
Man spart Geld zu Lasten der kleinen Arbeiter. Vetternwirtschaft....
Mitarbeiter sind nur eine Nummer
keine Wertschätzung mehr an die Mitarbeiter
Nicht nur an Aktionäre denken sondern auch an die Angestellten.
Andere Firmen dieser Grössenordnung geben auch kleinen Angestellten Bonis bzw. Dividenden.
Hier wird nicht mal die Inflation ansatzweise ausgeglichen.
Empfehlungsbonus wird nicht gezahlt da Firma immer eine Lösung findet um das nicht zu tun.
Man sollte schauen wen man als Vorgesetze einsetzt....
Spart nicht an den falschen Stellen. Ein Weihnachtsessen soll nicht gestrichen werden, nur damit man ein wenig Geld spart für die Aktionäre.
- mehr die Mitarbeiter schätzen!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und der Umgang ist wertschätzend
Sehr kollegiales Verhalten, man unterstützt einander !
Siehe "Arbeitsatmosphäre". Ja, man geht offen miteinander um. Wir hatten viel Spass. Schade ist die Zweiklassengesellschaft Einheimischen gegenüber den Kollegen aus dem Mutterhaus. Sprachbarrieren und Integrationswillen (oft auch die amerikanische Überheblichkeit) sind hier dem Zusammenhalt nicht unbedingt förderlich.
Viele bei Stryker sind auch privat miteinander unterwegs.
most are sympathic colleagues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Überarbeitete Mitarbeiter...Wochenenddienste...
Zu wenig Personal und Hiring-Freezes helfen nicht das Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben zu halten. Es wird auch erwartet, dass man krank oder in den Ferien erreichbar ist.
Eher schlecht: Überstunden explodieren, Wochenendarbeit und "Nachtschichten" sind an der Tagesordnung. Das Arbeitsgesetz interessiert die Amerikaner kaum. Aufgrund des Zeitzonenunterschiedes zum Mutterhaus sind auch Meetings zu unmöglichen Zeiten Usus. Chefs rufen Dich auch mal am Sonntag an.
es wird nicht auf die ruhezeit geschaut!
Very bad planification and 'saving money' policies leading to exploitation of people.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum vorhanden...
Die vielen Wechsel ermöglichen einen Aufstieg. Eine Karriereplanung existiert jedoch nicht - oder wird ignoriert.
Keine überdurchschnittliche Förderung, weiter kommt wer abnickt und nichts hinterfragt. Leistungsausweise sind da sekundär. Karriere machen dann viele beim Mitbewerber und weltweitem Branchenleader.
wird überall gross gemacht doch es ist leider nicht so. als normaler mitarbeiter erschwert dir stryker weiterbildungen
Ausbildungen werden bezahlt - sofern die Leistung & Loyalität stimmt.
