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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheitsbewusstsein, Soziale Leistungen, Diverse Benefits.
Lohn Sozialleistungen
Stryker hat viele sehr gute Punkte die du nur zu schätzen wissen musst.
Dass sie Talente sehen und fördern.
Essensautomat, Motorradparkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr junge Leute in Vorgesetzter Position! Ohne jegliche Erfahrung
Aufstiegsmöglichkeiten, sehr Schwierig.
I don't have enough time... rotten from core...
Alles wird ein einem schön vorgespielt und verkauft, eine riesen Show im amerikanischen Stil.
Fast jeder schleimt beim chef.
Niveau in der Produktion ist lächerlich, alles ist vollautomatisiert und daher auch langweilig. Jeder versucht den Spezialist zu spielen.
keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Reward the employees who provide excellent supervision to interns. It's a skill itself and extremely valuable for talent development.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten auch für einfache Produktionsmitarbeiter.
Die müssen erst angenommen werden!
Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei das dürfte öfters erwähnt werden.z.B.kann eine Verpackung nicht Rekordumsatz machen wen sie nicht mit vielen Produkten aus den jeweiligen Abteilungen beliefert wird usw.
Get rid of a few, who are sitting in top positions... first should be the plant manager along with 2 of his right hands....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf obere Stelle vor allem was wichtiger wäre
American company and working style.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Vor Covid nur 1Tag HO
ZERO! You are expected to work as much as you can..and if you might be actually good at your job..you got more to handle..cause "we search for the extraordinary, who brings more".. good slogen for using people and driving them to burn-out....
Nicht für alle Mitarbeiter möglich
Überarbeitete Mitarbeiter...Wochenenddienste...
Zu wenig Personal und Hiring-Freezes helfen nicht das Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben zu halten. Es wird auch erwartet, dass man krank oder in den Ferien erreichbar ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man bester Kolleg mit Vorgesetztem ist, ist alles nöglich
There are programs in place.. I even got a certification for one, which I've never had a training or anything about... very effective.. at least they can say, they've done it. Ridiculous...
Kaum vorhanden...
Die vielen Wechsel ermöglichen einen Aufstieg. Eine Karriereplanung existiert jedoch nicht - oder wird ignoriert.
Keine überdurchschnittliche Förderung, weiter kommt wer abnickt und nichts hinterfragt. Leistungsausweise sind da sekundär. Karriere machen dann viele beim Mitbewerber und weltweitem Branchenleader.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stryker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Stryker besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stryker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stryker als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Stryker
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stryker
Branchendurchschnitt: Medizintechnik