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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber versteht mich und versucht immer zusammen mit mir eine Lōsung zu finden
Die Arbeit wäre gut und schön. Aber man kann einfach nicht normal arbeiten. Jeder Tag ist ein Spiessrutenlauf bis hinein in den Extremismus eines unhaltbaren Arbeitszustandes. Jeden Tag mit einer 5-fachen Arbeitsmenge belastet zu werden, als was man täglich selber abarbeiten kann, ist langfristig nicht auszuhalten und führt zu Burnout. Man kann sich in etwa vorstellen, in welchem Chaos man arbeiten muss. Die Arbeit wäre ansonsten aber schön und gut, und man könnte unter guten Bedingungen dort auch längere Zeit ...
Interessante Arbeit.
Absolut nichts
Ich arbeite seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und insgesamt bin ich sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und das Team ist sehr hilfsbereit und freundlich. Es wird viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit gelegt, was das Arbeiten hier sehr angenehm macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dem Arbeitger ist es egal, wie es dem/der einzelnen Arbeitnehmer/in geht. Extrem hohe Arbeitsbelastung.
Viele Vorgesetzte, die aber insgesamt Nicht bewegen und auch Nichts bewirken (siehe aktuelles IT-Problem).
Dies hat zur Folge, dass die Angestellten auch am Samstag arbeiten müssen.
Emanzen, Feministinnen und Idealistinnen überall. Und Männer werden nicht nur unterdrückt, sondern richtiggehend gemobbt, mit Sprüchen und Taten. Das Übelste, was ich in meinem Leben erlebt habe. Vermutlich nicht unähnlich von fanatischen, ideologisierten, sozialistischen Systemen oder kommunistischen Unterdrückersystemen, und wie sie die Individualität und die Schaffenskraft in einen reinen Geschlechterkampf von Männin gegen Mann stürzen.
Ein Punkt, den ich jedoch anmerken möchte, ist das Teilzeitpensum. Momentan ist es nur in einem begrenzten Mass möglich, was für einige Mitarbeiter, die eine flexiblere Arbeitszeit benötigen, eine Herausforderung darstellt. Ich denke, dass hier ein Ausbau der Teilzeitmöglichkeiten sinnvoll wäre, um noch mehr Talente anzuziehen und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Leute werden zu knebel verträgen gebracht, abzocke pur ob kunde oder arbeiter
Mobbing, wenig Verständnis für Privates, Regio-Leiter die noch Oldschool sind und die Arbeiter immer noch "nach alter Schule" behandeln und auch so arbeiten.
Wenn Arbeiter kein UNIA Mitglied der sein wollen, müssen diese einen Solidaritätsbeitrag bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt das Metier
Nichts. Ist längst zu spät. Diese Unternehmung könnte nicht einmal mehr McKinsey sanieren. Und da das Geld von der SECO ohne zusätzliche Bedingungen für die Einhaltung eines Mindeststandards für Arbeitnehmer fliesst, wird sich auch nie etwas Grundlegendes daran ändern. Und wenn dann das Geld auf einmal ausbleibt, werden die Arbeitsbedingungen noch schlechter werden.
Führung auswechseln und mit jemanden besetzen, der über einen Mindest-IQ verfügt, entsprechende Erfahrung und Qualifikation hat, um Leute zu führen und fair und sympathisch ist.
Überarbeitete Konfliktmanagements bringen nichts, wenn die Vorgesetzten dieses nicht kennen und erst recht nicht leben. Eine offene Kultur wird zwar gewünscht, wird jedoch unnötig erschwert. Schade eigentlich.
Erfahrene Führungskräfte einstellen, nicht so komische. Bern muss mehr involviert sei und wissen, wie in Basel mit Mitarbeitern umgegangen wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Unia Arbeitslosenkasse ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd. Aber das war es dann schon. Für alles weitere, darauf aufbauende fehlte einfach alles, die Strukturen, die richtigen Mitarbeiter, alles. Zuerst werden Leute auf einem Bereich für eine Grundfunktion ausgebildet durch eine Ausbildung über die Zentrale. Gleichzeitig aber macht dieselbe Zentrale, dass die Ausgebildeten nach genau der Ausbildungszeit wegen Burnout ausfallen und kündigen müssen, weil die Ausbildungseinheit selber noch durchsetzt ist durch Vertreterinnen mit Allüren zu Männerfeindlichkeit und Männerhass, so dass schlussendlich nur die ...
Wären interessant, wenn diese durch alle anderen Umstände und Zustände nicht zunichte gemacht werden würden.
Abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten, Verbesserungsvorschläge einzubringen. Die Resultat müssen aber auch stimmen.
thema interessant aber für diesen Lohn sind die Anforderungen viel zu hoch.
Spannende, vielseitige und wichtige Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unia Arbeitslosenkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Verlogen und arrogant
An der Spitze? Eine Chefin, von der keiner weiss, wo sie ist aber irgendwie weiss sie trotzdem alles. Warum? Ihre beste Freundin, offiziell Leitung, inoffiziell Chef-Schnüfflerin, Tratschtante & Doppelgesicht in einer Person… Wir nennen sie das Balkan-Duo: Die eine verschwindet jeden Monat ans Meer, die andere spioniert. Vorne: mitfühlend nicken, Verständnis spielen.
Hintenrum: über psychisch labile Kollegen lachen, lästern, verurteilen und alles direkt nach oben melden. Und dann gibt’s da den sogenannten „Chef“ der Bewegungsabteilung ein „Mann“, der Leadership offenbar ...
Hier sollte kein Stern stehen. Rücksichtslose, egoistische, nicht allzu helle Esoterikerin die sich nach oben schleimt und keine Ahnung hat von Führung, Strategie oder Politik. Hauptsache sich selber gut bezahlen auf Kosten der Belegschaft. Hier sieht man alles, was man selbst bei Vorgesetztenverhalten von Firmen kritisiert und noch mehr und man hat ein plastisches Beispiel von einem korrupten Laden.
Reine Frauenherrschaft. Männer werden unterdrückt. Verhaltensweisen wie aus der Gosse. Niederdrückung und Geringschätzung, Drohungen vieler Arten und jeden Tag. Persönlichkeit erniedrigen und Menschen diskreditieren.
zu Autoritär und arrogant. Ziele nicht nach SMART sondern eigene interesse festgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur mit Hindernissen
Gibt es nie, hat es nicht gegeben und wird es auch nie geben. Die Organisation lässt das gar nicht zu. Ausserdem werden immer nur Frauen gefördert. Männer werden gemobbt. Es gibt offizielle Ausbildungspläne. Diese kommen aber nicht zur Anwendung wegen zu hoher Arbeitsbelastung, zu hohen Kosten und zu wenig Zeit. Bei einer ansonsten schon 5-fachen Arbeitsbelastung durch das Daily Business eine Unmöglichkeit. Deshalb werden Karriere oder Weiterbildung auch niemals thematisiert. Es ist reine Makulatur. Schön auf dem Papier, aber nicht ...
WEiterbildungen werden unterstützt
Für die Chefs
wenig Möglichkeit. Nur wer von Anfang bei den Richtigen Personen einschleimt, wird Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unia Arbeitslosenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Unia Arbeitslosenkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unia Arbeitslosenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unia Arbeitslosenkasse als eher traditionell.
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Gehälter
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Unia Arbeitslosenkasse
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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