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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Infrastruktur und das Hotel im Allgemeinen ist ein toller Platz um zu arbeiten !
Das alte Team bevor alle guten Abteilungsleiter gekündigt haben.
Es fällt nicht schwer, nach dieser Saison zu gehen……
Die Gäste und die Infrastruktur sind an sich super.
Aktuell fällt es mir schwer, etwas Positives über den Arbeitgeber zu nennen. Nach meiner Wahrnehmung hat sich die Situation in den letzten Tagen zunehmend verschlechtert. Besonders bedauerlich finde ich, dass engagierte Mitarbeitende und Führungskräfte, die aus meiner Sicht neue Impulse eingebracht und das Hotel positiv weiterentwickeln konnten, nicht mehr Teil des Unternehmens sind. Seit ihrem Weggang habe ich den Eindruck, dass die verbliebenen Abteilungsleitungen vor großen Herausforderungen stehen, die entstandenen Lücken zu schließen und das hohe Arbeitsaufkommen zu bewältigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich als besonders problematisch empfinde, ist der anhaltende Mangel an stabiler und verantwortungsvoller Führung sowie die daraus resultierenden Auswirkungen auf das gesamte Arbeitsumfeld. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Transparenz getroffen, die Kommunikation ist unzuverlässig, und operative Verantwortung wird nicht konsequent übernommen, wodurch die Teams regelmäßig mit den Konsequenzen allein gelassen werden.
Dies hat zu einem Arbeitsumfeld geführt, das von ständiger Instabilität, hohem Stressniveau und einem Mangel an Fairness in der Behandlung und Unterstützung der Mitarbeitenden geprägt ist. In Kombination ...
Kommunikation, unpassende Besetzungen in Führungspositionen sowie ein Umgang mit Kritik, der wenig konstruktiv ist. Anstatt Lösungen zu suchen, entsteht oft der Eindruck: Wenn es nicht passt, kann man gehen.
Es wird nicht zugehört. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass man Ahnung hat, was wirklich los ist.
Die fehlende Kommunikation, die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, die unzuverlässige Dienstplanung, die fehlende Transparenz in der Führung sowie die aus meiner Sicht ungerechte Behandlung innerhalb des Teams. Seit dem Wechsel der Direktion und insbesondere der Küchenleitung ist das Arbeitsklima kaum wiederzuerkennen. Ein Betrieb, in dem ich früher gerne gearbeitet habe, hat sich leider ins Negative verändert.
Umgang mit Personal
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist es höchste Zeit, die aktuelle Entwicklung des Hotels zu hinterfragen und auf die Rückmeldungen der Mitarbeitenden zu hören. In den vergangenen Wochen sind Mitarbeitende und Führungskräfte (F&B Manager) ausgeschieden, die ich als engagiert, lösungsorientiert und zukunftsorientiert erlebt habe. Meiner Meinung nach wäre es sinnvoll gewesen, diese Personen langfristig zu fördern und gemeinsam mit ihnen die Zukunft des Hotels zu gestalten. Ich bin überzeugt, dass das Hotel großes Potenzial hat, das mit guten Mitarbeitenden und der Unterstützung ...
• Mehr auf die Erfahrungen und das Fachwissen der langjährigen Mitarbeitenden hören.
• Schlüsselpositionen nach Kompetenz und Führungserfahrung besetzen, nicht nach Sympathie oder kurzfristigen Überlegungen.
• Transparente und direkte Kommunikation fördern, damit Mitarbeitende wichtige Informationen vom Unternehmen und nicht über Dritte erfahren.
• Entscheidungen näher an der operativen Realität treffen und die Auswirkungen auf Mitarbeitende stärker berücksichtigen.
• Bewährte Strukturen nicht vorschnell verändern und erfolgreiche Konzepte nicht ohne nachvollziehbaren Grund aufgeben.
• Vertrauen wieder aufbauen, bevor weitere Veränderungen angestossen werden.
...
Aus meiner Sicht haben der Wechsel der Direktion und vor allem der Küchenleitung dem Betrieb mehr geschadet als genutzt. Seitdem haben sich Kommunikation, Arbeitsklima, Dienstplanung und Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verschlechtert. Um das Unternehmen wieder auf den richtigen Weg zu bringen, braucht es aus meiner Sicht eine präsente und ehrliche Führung, faire Entscheidungen, verlässliche Dienstpläne sowie einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Waldhotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in unserer Abteilung war immer außergewöhnlich stark. Ironischerweise arbeitet heute keiner von uns mehr dort. Durch die Veränderungen auf Eigentümerebene und das Verhalten einer Führungskraft wurde das Arbeitsumfeld so belastend und toxisch, dass sich schließlich alle entschieden haben zu gehen. Eine so hohe Fluktuation war früher in diesem Hotel völlig untypisch.
Unter den einfachen Mitarbeitern sehr gut, man versucht sich gegenseitig zu helfen wenn es geht, da alle Abteilungen durch Sparmaßnahmen zu Stosszeiten unterbesetzt sind.
Hey wenn man sich etwas zusammenreisst und sich nicht in die Gerüchteküche begibt, ergeben sich tolle Bekanntschaften !
Andere Teams waren super, in meinem Team arbeiteten sie gegen mich.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt trotzdem noch groß.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhotel ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten massiv verschlechtert. Wichtige Informationen wurden häufig nicht mehr intern und transparent kommuniziert. Statt Neuigkeiten, Veränderungen oder Entscheidungen direkt vom Arbeitgeber zu erfahren, hörte man diese nicht selten zuerst über den Buschfunk im Ort.
Für ein Unternehmen dieser Grösse ist das aus meiner Sicht unprofessionell und respektlos gegenüber den Mitarbeitenden. Transparente Kommunikation schafft Vertrauen, fehlende Kommunikation schafft Gerüchte. Leider entstand zunehmend der Eindruck, dass Letzteres zur Normalität geworden ist.
Besonders enttäuschend war, dass ...
Es wird nie etwas offiziell kommunizier. Man erfährt mehr durch den Flurfunk und andere Betriebe im Dorf als das offiziell kommuniziert wird.
Findet nicht statt. Geheimniskrämerei. Es haben Mitarbeiter Vorfälle stattgefunden und die Eigentümerschaft legt allen einen Maulkorb an.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen wie Rezeption, Küche, Service und Housekeeping funktionierte im Alltag sehr gut. Der Austausch innerhalb der Teams war in der Regel zuverlässig und die Zusammenarbeit verlief größtenteils reibungslos. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass man im Umgang mit dem Hoteldirektor darauf achten musste, welche Informationen an ihn weitergegeben werden. Nach meiner Wahrnehmung wurden Aussagen teilweise anders wiedergegeben, was zu Missverständnissen und Verunsicherung im Team geführt hat. Das erschwerte eine offene und vertrauensvolle Kommunikation und wirkte ...
Die Kommunikation ist zunehmend ineffektiv geworden, die Mitarbeitermoral ist außergewöhnlich niedrig, und die Unternehmenskultur fördert weder gegenseitigen Respekt noch Zusammenarbeit oder Vertrauen. Anstatt die Mitarbeitenden zu unterstützen, wirkt das aktuelle Umfeld häufig konfrontativ, wodurch viele Mitarbeitende sich wenig wertgeschätzt und demotiviert fühlen.
Bedauerlicherweise handelt es sich hierbei um die negativste Arbeitsatmosphäre, die das Hotel in den vergangenen Jahren erlebt hat. Ohne wesentliche Verbesserungen in Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur ist es schwer vorstellbar, dass sich eine positive Entwicklung einstellen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung gab es innerhalb dieser Position keine nennenswerten Möglichkeiten zur beruflichen oder fachlichen Weiterentwicklung. Anstatt mich strukturiert weiterzuentwickeln oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, hatte ich häufig das Gefühl, dass meine Rolle vor allem darin bestand, operative Probleme innerhalb der Küche auszugleichen.
Ein wesentlicher Teil meiner Verantwortung bestand darin, wiederholt Fehler zu korrigieren und operative Unstimmigkeiten auszugleichen, die außerhalb meines direkten Verantwortungsbereichs entstanden sind, insbesondere im unmittelbaren Umfeld des Head Chefs. Dies führte dazu, dass ich in mehreren Situationen ...
Aus meiner Sicht bietet das Hotel grundsätzlich gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Allerdings habe ich den Eindruck, dass sich die Situation seit Ende des vergangenen Jahres deutlich verschlechtert hat. Während das Hotel zuvor einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber genoss, ist die Mitarbeiterzufriedenheit nach meiner Wahrnehmung spürbar zurückgegangen. Es kam vermehrt zu Personalwechseln, auch Auszubildende entschieden sich, den Betrieb zu verlassen, und viele Mitarbeitende äußerten Überlegungen, sich beruflich neu zu orientieren. Ich finde, es sollte wieder stärker in ...
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sehe ich hier leider nicht. Im Gegenteil: Ich habe den Eindruck, dass die Zusammenarbeit unter der aktuellen Küchenleitung meiner beruflichen Entwicklung eher geschadet als genutzt hat.
Für meinen weiteren Karriereweg hat diese Zeit für mich keinen Mehrwert. Die Zusammenarbeit mit meinem früheren Küchenchef hingegen hat mich fachlich und persönlich deutlich weitergebracht. Diese Erfahrung werde ich in meinem Lebenslauf mit Überzeugung hervorheben. Die aktuelle Küchenleitung verbinde ich dagegen nicht mit einer positiven oder förderlichen Entwicklung meiner ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldhotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Waldhotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldhotel als eher modern.
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Waldhotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Waldhotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung