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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage ist sehr gut, es ist sehr zentral in Zürich. Das Team ist sehr sympathisch.
Wenn ein Problem auftaucht ist man nicht alleine am Ende des Tages ist man ein gutes Team und jeder hilft einem!
viele Einblick in verschiednene Branchen
Gutes Gespür für Menschen, die Mitarbeiter passen immer gut zusammen, arbeitstechnisch und menschlich. Die oberste Etage ist selbst auch noch vor Ort beim Kunden (Akquise, etc.) was bei anderen Agenturen nicht so ist. Der Arbeitgeber ist sehr loyal und gibt Mitarbeitern die Chance Pensen anzupassen, die besser zum privaten Leben passen, oder auch mal eine Auszeit im Ausland zu nehmen und zurück zu kommen. Auch haben sie ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und ihre Wünsche.
In die Mitarbeitendenzufriedenheit wurde erfolgreich sehr viel investiert. Wer viel gibt, bekommt viel zurück. Ausserdem: Gratis Kaffee und Snacks sind top, sehr schönes Büro, extrem coole Leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn
technische Ausstattung
fehlende Führungskompetenzen
Druck auf Mitarbeiter
Ignoranz
Versuch, ehrliche Bewertungen hier löschen zu lassen
Auf jeden Fall der Gehalt primär und manchmal fehlte die Kommunikation was eig. nicht sein sollte bei grossen Aufträgen von Kunden.
Die fehlende Stabilität in der Belegschaft ist schwierig, aber auch nicht einfach lösbar. Auch nicht ideal sind teilweise kurzfristig gedachte Projekte, welche sehr optimisch offeriert werden und dann mit grossem Einsatz irgendwie auf den Boden gebracht werden müssen. Aber das wird wohl in jeder Agentur ein Thema sein...
Ist nicht wirklich 1:1 dem Arbeitgeber geschuldet: es gibt oft einen regen Wechsel, was ein Medien-/Agenturproblem ist. Die Branche ist so schnelllebig, dass viele neu kommen, Expertise lernen und dann nach einem Jahr in die Privatwirtschaft wechseln (weil höhere Karrierechancen, mehr Gehalt, etc.).
Oftmals chaotische Übergaben (Wissen geht verloren)
Zu viele Projekte, die unkoordiniert sind.
Verbesserungsvorschläge
Über einen Unterstift würde ich mich sehr freuen. Dann hätte ich jemanden in meinem Alter für den Austausch.
Untereinander mehr Kommunizieren Aufträge früher ankündigen, mehr Planung um Stresssituationen zu vermeiden. Ansonsten okkk
Mitarbeiter sollten ernst genommen werden wenn sie (berechtigte) Kritik äussern
Es sollte mehr investiert werden um gute Mitarbeiter langfristig (was bei xeit ca. 2-3 Jahre wäre) gehalten werden können. Lieber früher Arbeitslast entlasten oder Situationen verbessern/anpassen, als nur reagieren, wenn es schon fast zu spät ist. Die vielen Wechsel und Neuanstellungen fressen viel Zeit und Energie.
- Mitarbeitenden mehr vertrauen und Kernarbeitszeiten aufheben
- Gehalt erhöhen und hier auch die Ungerechtheiten zwischen verschiedenen Abteilungen aufheben
- Kritik der Mitarbeitenden annehmen und an den Punkten arbeiten
- Wertschätzung an die Mitarbeitenden kommunizieren
- in seniorige Mitarbeitende investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von xeit ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufjedenfall darauf würde extrem geachtet! Positiv
Sehr gut, da viel für den Mutterschutz/Urlaub gemacht wird.
Wird bei xeit gross geschrieben
Nichts auszusetzen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xeit ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalter wurden immer pünktlich bezahlt, die Löhne waren im Allgemeinen aber sehr niedrig. Höhere Löhne werden immer nur dann angeboten, wenn der Arbeitnehmer auch etwas von anbietet.
Sozialleistungen sind sehr grenzwertig tief.
Für die Menge Arbeit fand ich persönlich den Gehalt nicht wirklich fair.
Als Gesamtpaket mit attraktiven Jubiläumsbonus schon in den ersten drei Jahren sehr gut für eine Agentur in dieser Grösse. Allerdings kein 13. Monatslohn und auch monatlicher Lohn teilweise einiges geringer als bei vergleichbaren Stellen auf Kundenseite. Da kann eine kleine Agentur nicht überall mithalten aufgrund des Fachkräftemangels.
Ich kenne zwar die Finanzen von xeit nicht, der Lohn könnte aber höher sein. Auch wenn man nicht nur für das Geld arbeitet, hinterfragt man den Lohn dann trotzdem, wenn man bei einem Jobwechsel einen riesigen Sprung machen könnte.
kein 13. Monatslohn, Lohn im normalen Niveau für Marketingzweit, es gibt die Möglichkeit bei Kundengewinnung einen "Bonus" zu erhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
nur geringe Aufstiegschancen, dazu wird stets versucht, die Leute in ihren "Basispositionen" zu halten, um ja keine besseren Gehälter bezahlen zu müssen. Die Führungspositionen im Team wurden mit Leuten besetzt, deren Knowledge sehr fragwürdig war.
Dazu weiss ich nicht viel aber man kann bei der Xeit sicher wachsen und nimmt aufjedenfall viel mit.
Nach der Lehre, gibt es für mich die Möglichkeit festangestellt zu werden.
Innerhalb der Agentur gibt es wenige Aufstiegschancen. Nach vier Jahren gibt's den Senior-Titel, pro Team steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Interne Schulungen zu unterschiedlichen Themen finden monatlich statt.
Es gibt pro Abteilung ein Weiterbildungsbudget, bis dieses erschöpft ist, bekommt man ca. 50% einer Ausbildung/Seminars/Events bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- xeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet xeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen xeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei xeit als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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xeit
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
xeit
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR