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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmensehr gute betr. Altersvorsorge (komplett vom AG finanziert)
der erste Arbeitgeber, bei dem man wirklich von flachen Hierarchien sprechen kann. Egal wen man braucht um ein Problem zu lösen bzw. weiter zu kommen, - man kann diejenige oder denjenigen einfach und direkt ansprechen
Tolle Firma, gutes Klima, man geht auf den Mitarbeiter bei gewissen Situationen immer gut ein, schnelle und flexible Reaktionen und Anpassungen möglich
Ein gewachsenes Unternehmen mit den üblichen Problemen, verdiente MA wurden mit Führungsaufgaben "belohnt", welche nicht unbedingt für Führungsaufgaben qualifiziert sind
Erreichbarkeit, unterschiedliche Bewertung der einzelnen Standorten, Umsatzbeteiligung nicht gerecht geschlüsselt
mehr Kommunikation mit dem Mitarbeiter
neue Wege beim Arbeitszeitmodell anbieten (Arbeitszeitkonto ....)
Der am besten bewertete Faktor von AICOMP Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AICOMP Consulting ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation, speziell in Richtung der Angestellten mangelhaft.
Bsp. Chef beschwert sich "Was habt ihr da wieder angestellt?"
Nach Klärungstermin mit dem Kunden wird der Mitarbeiter nicht über diesen Vorfall aufgeklärt ...
Führungsverantwortliche sind zu stark im Tagesgeschäft eingebunden und können/wollen dadurch Ihre Führungs(pflichten) nicht wahrnehmen, zu wenig Austausch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter werden mehr gefördert als Ältere
gute Möglichkeiten, man muss sich nur trauen auch mal Themen anzusprechen
Mehr interne als externe Schulungsangebote
