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AUTARK Automation von Anlagen durch Rechnerkontrolle GmbH als Arbeitgeber
AUTARK
Automation
von
Anlagen
durch
Rechnerkontrolle
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die netten Kollegen, den entspannten Umgang und die abwechslungsreichen Aufgaben. Mir gefällt auch, dass ich mitdenken und eigene Ideen einbringen kann.
Viel Potential da was nur noch genutzt werden muss.
Das er nicht nur vorschlage hören möchte sondern selber welche gibt.
Der Tech Lead :), unter anderen.
Dass ich als Arbeitnehmer die Projekte nach eigenem Ermessen erledigen kann. Dies bringt zwar viel Eigenverantwortung mit sich, stellt mich aber auch zufrieden. Auch den Austausch mit den Kollegen schätze ich sehr. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht in die Gute Richtung. Kann man nicht alle fest sagen.
ECHTE WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter fehlt!
Regelmäßiges Feedback von allen Ebenen fehlt.
Klare Strukturen und Prozesse wünschenswert. Prozesse MÜSSEN optimiert werden.
Die Aufgabenbereiche sind nicht immer klar getrennt.
Was für Unternehmenswerte hat @Autark GmbH?
Industrie-Atmosphäre .
Unnahbarkeit der Geschäftsführung.
Fehlender Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange.
Mitarbeitergesundheit wird nicht wirklich gefördert.
Dass Kollegen, die wenig oder keine Eigenverantwortung übernehmen, kaum mit Konsequenzen zu rechnen haben.
Update Juli 2024 - auch das hat sich inzwischen zum Positiven gewandelt
Das Unternehmen könnte viel mehr tun, um Mitarbeiter zu fördern!
Zu schwache Motivierung von Mitarbeitern, welche die gewährten Freiheiten ausnutzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitergespäche, vorallem Mitarbeiter Plannung. Nicht nur auf den Kurzen Sicht sondern auch auf dem nicht al zu fernen langen Sicht
Ernstgemeinte Wertschätzung der Mitarbeitenden!
Prozesse schneller gestalten und klare, strukturierte Abläufe schaffen.
Klärung der Weisungsbefugnisse.
Klare Trennung der Aufgabenbereiche.
Festlegung, welcher PO für welchen Bereich verantwortlich ist.
Klare Kommunikation der zukünftigen Personalentwicklung.
Mehr Mitarbeitende einstellen, um die Arbeitslast besser aufteilen zu können.
Teure externe Berater vermeiden.
Mehr Personalgespräche, in denen Mitarbeitende aufgefordert werden, ihre Wünsche zu äußern und ggf. Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Sozialleistungen anbieten.
Mehr Präsenz in der Region (z. B. Kassel).
Planung des Mitarbeitereinsatzes für die nächsten fünf Jahre wünschenswert.
Mehr für die Entwicklung tun.
Einige Bereiche könnten verbessert werden, aber insgesamt solide.
Mehr Mitarbeiter einstellen, um Urlaubszeiten besser abfangen zu können und neue Ideen an den Start zu bringen.
Update Juli 2024 - das ist inzwischen passiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von AUTARK Automation von Anlagen durch Rechnerkontrolle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Am Anfang war Okay, mit der Zeit geht's Gut.
Das Alter spielt im täglichen Miteinander keine große Rolle. Man kommt gut miteinander aus und lernt voneinander.
Die älteren Kollegen werden immer um Hilfe und Rat gefragt.
Sie sind das Rückgrat vieler Abteilungen!
Auch bzgl. des Alters wird kein Unterschied zwischen Mitarbeitern gemacht.
Erfahrung wird geschätzt und respektiert!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTARK Automation von Anlagen durch Rechnerkontrolle ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Flexibilität – Homeoffice nicht erlaubt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich lerne im Alltag viel dazu und kann mich in neue Themen einarbeiten. Bei gezielten Weiterbildungen wäre sicher noch mehr möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, das finde ich sehr gut.
Karrieremöglichkeiten eher weniger.
Weiterbildung wird hier großgeschrieben – viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets gefördert.
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch externe Schulungen, In House Schulungen von externen Dienstleistern und interne Schulungen. Auch mal über den Tellerrand schauen, wird gefördert. Alles ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUTARK Automation von Anlagen durch Rechnerkontrolle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AUTARK Automation von Anlagen durch Rechnerkontrolle besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUTARK Automation von Anlagen durch Rechnerkontrolle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUTARK Automation von Anlagen durch Rechnerkontrolle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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