Die besten Arbeitgeber in Freiburg im Breisgau 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Haufe tut alles um seine Mitarbeiter zu halten, fortzubilden und auf die neuen Herausforderungen der Arbeitswelt (New Work) zu reagieren.

Innovativ, modern, guter Umgangston, viele interessante Initiativen, erfindet sich immer wieder neu, hybrides Arbeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten (etwas abhängig von den einzelnen Vorgesetzten). Die beste "Kantine", die man sich vorstellen kann.

Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten auch interne - man muss aber selbst aktiv werden. Eigeninitiative und gute Ideen werden immer gefördert, richtige Karriere ist aufgrund der Größe schwieriger. Hier bietet die Haufe Gruppe mehr Möglichkeiten.

Vorgesetzte sind auf Augenhöhe, keine Behandlung von "oben herab", sind immer ansprechbar

Arbeitszeiten in regulärem Rahmen (40h), Überstunden werden berücksichtigt. Urlaub kann auch spontan nach kurzer Absprache mit dem Vorgesetzten genommen werden, bei privaten Umständen wird anstandslos unterstützt. Auch Arbeitszeiten <100%, Elternzeit etc, sind nach Absprache problemlos möglich.Home Office und Mobiles Arbeiten ebenfalls möglich.Diverse Benefits wie Jobticket, Parkplatz, Gutscheine, BaV, Jobrad, Fitness/HanseFit tragen viel zur guten Work-Life-Balance bei.

Die Arbeitsumgebung ist „Echt“ . Hier kann ich sagen was ich denke und mich aktiv mit einbringen (Gestaltungsspielraum)

Insgesamt sehr gut - von den neuen Vorständen leider (noch?) nicht... Möglicherweise ist es der Einarbeitungsphase geschuldet, dass der Informationsfluss und die Transparenz von dieser Seite her bislang wenig ausgeprägt ist.

Tarifvertrag. Gehalt ist unterirdisch, dafür jedoch sehr gute Sozialleistungen. Jobrad, Hansefit, BGM, Paketdienst, Wäscheservice, Mitarbeiter Benefits, und und und...

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Ich fühle mich durch meinen Arbeitgeber wertgeschätzt und spüre, dass mir großes Vertrauen entgegengebracht wird. Das befähigt mich dazu, mein Potential zu entfalten und mich bestmöglich in die Organisation einzubringen. Die Mitarbeitenden werden eingebunden und die Geschäftsführung behält die Bedürfnisse der Belegschaft im Blick.

Top, in den meisten Fällen transparent, vorausschauend und nachvollziehbar zwischen Geschäftsleitung und Rest. Zwischen Kollegen und Bereichen könnte die Kommunikation relevanter Informationen noch besser werden.

Wöchentlicher Gesamtjourfix als Bericht der Geschäftsführung ist nicht selbstverständlich und sorgt für eine gute Kommunikation und Information aller Teams zu aktuellen relevanten Themen im gesamten Unternehmen.