Die besten Arbeitgeber:innen in Mannheim 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Jein - es gibt zahlreiche Projekte zur Einsparung von Energie, Verwendung von nachhaltigen Packmitteln und Einsparung von Materialien. Der Roche Mitarbeiter ist jedoch im Allgemeinen sehr reiselustig - so dass mitunter mehrere Kreuzfahrten oder Fernreisen im Jahr unternommen werden - Verzicht fängt aber bei jedem einzelnen an.

Ich hänge seit Jahren in derselben E-Stufe fest. Wellpass gibt es nicht, stattdessen das hauseigene Fitnessstudio. Das ist für Mitarbeitende aus der Umgebung praktisch, für alle, die weiter weg wohnen oder pendeln, aber leider kaum sinnvoll.

Es gibt den unguten Trend zu Fokussierungen auf bestimmte Aufgaben (z.B. nur Fachthemen, nur Personalführung), wodurch die Vielfalt der Aufgaben schwindet. Das macht Jobs weniger interessant.

ABB achtet sehr stark darauf, dass die gesetzlichen Arbeitszeiten i.H.v. max. 20 Stunden pro Woche eingehalten werden. Auch beim Vorstellungsgespräch wurde deutlich gemacht, dass das Studium jederzeit Vorrang hat. Dennoch sollte man die Intensität zu Spitzenlastzeiten nicht unterschätzen. Wenn nicht länger als 20 Stunden gearbeitet werden darf, aber das Projekt abgeschlossen werden muss, muss man sich halt ranhalten.

Es wird viel getan, das ältere Mitarbeitende noch im Job bleiben können und wollen. Expertise ist sehr geschätzt. Es gibt ein Senior Expert Program, das gibt Mitarbeitenden nach Renteneintritt die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten (wenn Sie wollen). Für eine Gute Bezahlung.
Ohne die älteren KollegInnen wären wir zeitweise verloren (Fachkräftemangel kann so etwas abgemildert werden)

Die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

Wenn man Hilfe benötigt oder Fragen hat wird einem gut weitergeholfen. Zeitweise war die Erreichbarkeit ein bisschen eingeschränkt. Dies hat sich allerdings wieder zum besseren geändert.

Auch in schwierigen Zeiten wurde Inflationsprämie bezahlt, das fand ich super. Zudem gibt es Geschenkgutscheine für Geburtstage, Goodies für Jubiläen usw.

Gute Mischung des Teams zwischen jung und alt es werden keine Unterschiede gemacht, Erfahrungswerte der älteren Kollegen werden wohlwollend angenommen

Wer was leisten will, kommt weiter. Wer was lernen will und Eigeninitiative hat wird nicht gebremst. Es ist aber kein Kindergarten und man wird nicht an die Hand genommen. Für mich die richtige Basis...

Image ist bei vielen Menschen in Mannheim nicht optimal, weil die MVV immer nur auf den Energielieferant reudziert wird. Das entspricht aber wirklich nur einem ganz kleinen Teil des Konzerns/der Wertschöpfung und der Aufgaben der Mitarbeiter.

Es wird von Seiten der Kollegen und der Leitung Rücksicht genommen und wenn es gar nicht geht, stehen alle Möglichkeiten die im Konzern umsetzbar sind zur Verfügung.
Also echt super

Die Prozesse für MA-Entwicklung sind gut ausgearbeitet und es wird immer transparent gearbeitet. Weiterbildungen gehören eigentlich zum Alltag dazu und es wird sehr darauf geachtet, dass wir up to date sind in unseren Fachrichtungen.

Weitergehend bekommt man alles mit, was wichtig ist. Mit regelmäßigen Allhands Calls und Onsite Events ist man immer gut im Bilde, was in der eigenen Unit aber auch übergreifend passiert.

Wenn Sales es schafft vernünftige Beauftragungen sicherzustellen, dann ja. Jedoch schätze ich die Salesorganisation als eher schwach ein.

In unregelmäßigen Abständen gibt es auch mal eine Anerkennung von Leistungen durch Vorgesetzte für Hauswirtschaftler.

Es werden interne Fortbildungen in der Akademie angeboten, individuell auch externe, was will man mehr, fällt man positiv auf, wird man bei vakanten Leitungsstellen auch berücksichtigt.

- das Gehalt ist immer pünklich da
- es wird immer nach Lösungen gesucht wenn mal etwas privates dazwischen kommt
- PDL wie Stellvertretene PDL sind immer ansprechbar
- PDL hat immer ein offenes Ohr wenn was ist
- der Dienstplan wird nach wünschen angepasst und man kann auch zwischen durch sagen wenn es mal nicht so passt und dann wird es gleich geändert

Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gegeben, auch wenn ich diese persönlich nicht in Anspruch nehme. Besonders hervorzuheben sind die lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein ausgewogenes Arbeitspensum - gut zu vereinbaren mit der Arbeitszeit. Dadurch ist ein strukturiertes Arbeiten ohne ständigen Zeitdruck sehr gut möglich.

Kurze We, wenn Fragen auftreten. Vorsitzender hat für alles ein offenes Ohr. Fühlt sich wie Famil an. Zusammenhang ist super, auch wenn es mal Probleme gibt.

Angesichts des enormen Wachstums der D&S Gruppe ist die Atmosphäre auch bereichsübergreifend immer noch familiär und sehr gut. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind groß. Man packt gemeinsam neue Herausforderungen an, das reichlich vorhandene Know-how und die Expertise werden dafür gerne geteilt. Die Werte des Leitbildes werden gelebt. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist hoch. Viele von uns sind deshalb schon lange Teil der D&S-Familie.

Wir reden über alles, Chefin ist sehr transparent vor Allem während der Insolvenz hat sie uns immer alles erklärt

Wie man die Aufgabe halt nimmt,auch interessante Aufgaben können interessant werden je nach Blickwinkel

Ich habe 2018 Als Asylbewerber mit wenig sprach Kenntnisse angefangen bei Achat habe ich meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und jz bin ich mit gute Beruf erfolgreich. Leider könnte ich nicht bei Achat ein Stoffe weiter gehen können wegen bestimmten Personen aber trotzdem bleib Achat im Herz , Als meine erste und gute Berufserfahrung . Danke euch Achat

Das Image hat sich in den letzten Jahren stark verändert: früher waren wir ein mittelgroßer Versicherer, der hauptsächlich Ärzte und Handwerker angesprochen hat. Heute haben wir eine große Produktpalette, die für jeden etwas bereit hält. Wir sind moderner geworden und bleiben trotzdem ein Unternehmen mit einer vertrauenswürdigen Kultur. Diese zu schärfen und deutlicher zu machen wurde in den vergangenen Jahren, wenn nicht sogar Jahrzehnten immer weiter verfeinert. Aus meiner Sicht wird das auch in der Belegschaft positiv bewertet.

Besonders positiv empfinde ich das angenehme Arbeitsumfeld, den freundlichen Umgang miteinander und die guten Möglichkeiten, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Auch die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die insgesamt professionellen Rahmenbedingungen sind Pluspunkte.

Der Arbeitgeber bietet Weiterbildungsmöglichkeiten, Qualifizierungen, zahlreiche Trainings und einen internen Karrieretag an.
Die hauseigene Kantine bietet u.a. ein reichhaltiges Salatbuffet, Kuchen und viele Extras an, dass einem die Mittagspause und/oder das Frühstück versüßt und sogar noch das Kochen am Abend erspart.

Manchmal fehlt Werkzeug, und manchmal wird man durch andere behindert. Gelegentlich ist die Kommunikation mit dem Servicepersonal unzureichend.

Der Arbeitgeber tut alles für seine Mitarbeiter.diverse Kleidung wird gestellt.Klimaanlage im Sommer mit Getränken u.s.w

Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Ich würde mir nur wünschen, hierbei keine Unterschiede zwischen den Abteilungen zu machen