Die besten Arbeitgeber in Pforzheim 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Eigentlich sehr gut, hier würde ich mir aber noch etwas mehr Wertschätzung und zeitlichen Raum für Rückfragen im Alltag wünschen. An der Ansprechbarkeit ist daher noch Luft nach oben und daher keine volle Punktzahl.

Als alleinerziehende Mutter funktioniert es hier super alles in Einklang zu bringen

Hier begegnet man sich auf Augenhöhe und mit Wertschätzung und man hat immer ein offenes Ohr. Dies gilt bis zur Geschäftsführung.

Die "Frauenquote" in Führungspositionen ist noch recht niedrig. Damit wird aber offensiv umgegangen und es wird viel dafür getan, dass alle Beschäftigten gleich und fair behandelt werden

sehr junges Team, durchaus interessiert an der Perspektive Älterer, aber kein übertriebener Respekt vor deren Lebensleistung und "altem Denken"...

Durch viele Schulung und Seminare werden alle Führungskräfte geschult, kooperativ zu führen! Mitarbeiter werden intensiv in allen Sachen eingebunden

Hier bekommt man alles was man braucht, wenn man einfach danach fragt. Klar hingt bei einem Industrieunternehmen, das grade im Wandel ist einiges noch hinterher aber man stellt sich nicht gegen neue Ideen und Konzepten.

Gerade in der Transformation mit vielen Änderungen könnte hier noch ein bisschen besser kommuniziert werden. Aber man merkt, dass die Firma hier dran ist.

Man wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte. Aber auch nur, wenn es der Bank etwas bringt. Allein für den AN wird nichts unternommen

Dass man in den letzten Jahren Kritikpunkte aus Mitarbeiterbefragungen ernst genommen hat und zahlreiche Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits umsetzen konnte - dies in manchen Bereichen viel schneller als gedacht.<br/>Über alles bereits Genannte ist es meines Erachtens hervorragend, dass motivierten Seiteneinsteigern über spezielle Ausbildungsprogramme an der Sparkassenakademie in Stuttgart eine wirkliche Zukunftsperspektive an einem sicheren Arbeitsplatz geboten wird. Hier stellt man sich konstruktiv dem Fachkräftemangel.

Gehöre selber zu den Älteren und wurde mit Mitte 50 eingestellt. Perfekte Integration und Wertschätzung, auch oder vor allen Dingen von Jüngeren.

Es finden regelmäßige Meetings statt und es ist möglich, wichtige Informationen zu erhalten, sofern die Informationen aus dem Management auch von den Führungskräften an die Teams weitergegeben werden.<br/>Um sich im Unternehmen (unsere Teams sind europaweit verteilt) untereinander, abteilungsunabhängig (besser) kennenzulernen, gibt es ein regelmäßig stattfindendes Programm, wo man sich remote in wechselnden Kleingruppen, austauscht.

Flexible Arbeitszeiten, Arbeiten via Remote ist auch möglich.

Nahezu jeden Mitarbeiter kann man im Betrieb grüßen, da es auch in den "Hausregeln" festgehalten ist. Außerhalb des Betriebes lässt das bei manchen Mitarbeitern zu wünschen übrig, was denke ich aber die Art des Einzelnen ausmacht. Over all sind die Leute wirklich freundlich und man hilft sich gegenseitig bei Problemen aus.

Sehr zuvorkommende und herzliche Kollegen und Kolleginnen, die einem auf Augenhöhe begegnen - von Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung, die ebenfalls durch Transparenz einen großen Teil zur guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Das Unternehmen ist stetig am Wachsen und als Mitarbeiter*in wächst man demnach auch mit.<br/>Die Attraktivität des Arbeitgebers liegt in den abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern und einer Führungsebene auf Augenhöhe.<br/>Außerdem bietet der Arbeitgeber viele Benefits wie zum Beispiel: JobRad, Firmenfeiern, Mitarbeiterrestaurant und vieles mehr.

Daheim ist jede Person selbstverantwortlich, wird aber mit Technik unterstützt<br/>Die Büros sind je nach Lage unterschiedlich ausgestattet. An einigen Stellen gibt es noch Verbesserungsbedarf z.B. bessere Stühle an einigen Standorten

Freie Arbeitszeiten wählbar sondernwünsche werden durchgewunken man kann pause machen wie man möchte und es einem passt sehr wenige restrektionen, Remote Arbeiten ist gar kein Problem sogar aus ganz Europa Möglich.

Man fühlt sich bei der abtis einfach richtig aufgehoben. Es fühlt sich trotz der Größe immer noch wie eine Familie an. Die Geschäftsführung zeigt, dass sie immer wieder die richtigen Entscheidungen trifft. Das führt auch zu einem guten Gefühl bei der Arbeitsplatzsicherheit.

Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.<br/>Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.<br/>Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.<br/>Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde geholfen, sowas sieht man auch selten.

Definitiv Man kann es nicht jedem recht machen, das ist klar. Aber finde unser PL gibt sich Mühe und geht auf uns sein. Und ja vielleicht hat er paar Lieblinge, aber das heißt NICHT dass er sie bevorzugt! Finde es menschlich gesehen, normal dass man sich mit dem ein oder anderen besser versteht.

Es gibt Zusatzleitungen wie: Massagen, Obstkörbe, After Work Barbecue, Betriebsausflüge, Fahrräder leasen, tolle Weihnachtsfeier, Lunchpakete und 1x monatlich Teamfrühstück (hier werden Neuigkeiten, Daten, Zahlen und Fakten bekanntgegeben)

Es gibt ordentliches Gehalt, Urlaubsgeld und eine Sonderzahlung. Eine betriebliche Altersvorsorge wird nach Ende der Probezeit angeboten und der Arbeitgeberanteil bezahlt; seit April 2024 wird das 49,-€ - Ticket bezuschusst; es gibt einen Zuschuss für Jobräder, monatliche Treffen der jeweiligen Gebusrtstagskinder mit gemeinsamen Frühstück; Sommerfest und Jahresendfeier sind geplant.<br/>Hier steht die Firma noch am Anfang, aber es wird immer mehr für die Mitarbeiter gemacht, super!

Die mir übertragenen Aufgaben sind sehr interessant. Ich habe die Möglichkeit, meine Fähigkeiten sowie mein Wissen zu erweitern und mich in diversen Bereichen zu engagieren. Hierdurch bleibt meine Arbeit abwechslungsreich.

Gehalt ist gut, Sozialleistungen in Ordnung (z.B. Altersvorsorge, Jobrad) Kann man sicherlich noch verbessern (z.B. Monatstickets für öffentliche Verkehrsmittel, Kantine)

Dass es endlich Bereiche gibt, die für das Gesamtunternehmen zuständig sind. Zuvor hatte gefühlt jeder gemacht was er will. Bei einem Unternehmen mit 350 Mitarbeitern bin ich klar für diese Strukturen.

Baumaßnahmen von groß bis klein. Es gibt nur wenige Ingenieurbüros, die solche anspruchsvolle Projekte in dieser Anzahl haben

Möglichkeit auf homeoffice. Einen höhenverstellbaren schreibtisch haben die wenigsten