Die besten Arbeitgeber:innen in Deutschland der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

So gut wie immer für einen da und findet immer Gehör. Versuchen Wünsche zu ermöglichen wo es nur geht und auf jeden einzelnen Rücksicht zu nehmen.

Die Atmosphäre im AllDent Zahnzentrum ist durchweg positiv. Man spürt, dass hier Teamarbeit großgeschrieben wird. Der Umgang miteinander ist respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe

Im Vergleich zu manch anderen Arbeitsorten wird man hier als Zahnarzt/ Zahnärztin wertgeschätzt und mit Respekt behandelt

Reger Kontakt zwischen Kollegen über die Kinder immer von Vorteil. Koordinatoren immer ein offenes Ohr und für eigene Fragen findet man immer Hilfe. Auch mit Lehrern wird bewusst über jedes Problem und weiteres Vorgehen gesprochen.

In der Branche verdient man allgemein nicht viel, aber der Arbeitgeber zahlt von alleinig Umfeld das meiste. Sowie auch Weihnachtsgeld!

Wenn man ein Problem hat sind sie immer da und versuchen eine Lösung zu finden. Sie Versuchen für die Kollegen da zu sein, sind auch nur Menschen.

Best möglich. Aber Aufgrund der Expansion und des PNOG kann schon mal was auf der Strecke bleiben. Auch nichts Ungewöhnliches in Firmen oder bei Marktveränderungen. Nicht immer lässt sich die Arbeitsmenge oder die Herausforderungen best möglich für alle regeln. Das ist normal auf dieser Welt.

Manchmal finde ich die Kommunikation mit der Zentrale in Neuss schwierig, aber dort gab es auch Veränderungen, die jetzt besser klappen. Aber mit der Teamleitung vor Ort ist die Kommunikation bestens

Ich finde es schön in der AFH zu Arbeiten
Die Zentrale muss noch einiges dazu lernen aber auch das wird sich ändern Rom ist auch nicht an einem Tag erbaut worden.

Fair. Sicher ist das Ergebnis nicht immer 100% so, wie man es sich gern wünscht, aber die Interessen der Mitarbeiter werden angehört und es wird geschaut was man tun kann. Immer ein offenes Ohr, ob Ressortleiter oder Kaufmännische Leitung. Man tut was man kann. Man sollte immer so fair bleiben und sich vor Augen halten, dass viele Faktoren bei bestimmten Entscheidungen eine Rolle spielen. Konflikte werden ernst genommen, man ist jederzeit lösungsorientiert. Bei vielen Entscheidungen/Veränderungen werden die Teams mit einbezogen, es gibt Pilotprojekte bei welchen die MA`s mitbestimmen können.

Das persönliche Anliegen/ Bedürfnisse berücksichtigt werden. Man versucht immer eine optimale Lösung für beide Seiten zu finden. Sowohl die Pflegedienstleiterin als auch die Gruppenleiterin begegnen ihren Kollegen auf Augenhöhe. Das schafft einen sehr freundlichen, vertrauten Umgang.

Das Aufgabengebiet ist von Tag zu Tag spannend, klar sind die Pflegetätigkeiten gleich, aber jeder Patient ist individuell und dadurch wird die Tätigkeit interessant

Den offenen Umgang miteinander und die Nahbarkeit jedes Einzelnen. Niemand fühlt sich als was Besseres. Außerdem finde ich es sehr gut, dass die christlichen Werte die Basis im CJD bilden, ohne dies "aufdringlich" in den Vordergrund zu stellen. Auch andere Religionen oder Menschen ohne jeglicher Religionszugehörigkeit sind hier herzlich willkommen.

Die Kommunikation mit den Kollegen und der Angebotsleitung ist super. Man kann immer offen Dinge ansprechen und wird ernst genommen. Die Abteilungsleitung könnte manchmal ein wenig kommunikativer sein, aber auch hier zählt, wenn man fragt, bekommt man Antwort und man wird ernst genommen.

Heute versteht sich die Leitungsebene als Teil der Teams und nicht mehr nur als Kopf und Entscheider. Das zusammen wirkt wird ernst genommen und gelebt.

Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitiger Support, wenig „hinter dem Rücken“- Reden. Offener Austausch auch in herausfordernden Zeiten. Der tolle Kollegenzusammenhalt ist das was meine Arbeit so schön macht

Nen Vorgesetzter ist absolut super. Von manchen anderen Abteilungen habe ich es auch schon anders gehört.

Durch Schichtarbeit hin und wieder eingeschränkt, wobei der Schichtdienst hier auch dienlich sein kann.

Es steht nicht nur das Wohlbefinden der Bewohner im Vordergrund, sondern auch das der Mitarbeitenden.
Bei Fehlern oder Konflikten wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ideen und Feedback werden gehört und umgesetzt.

Bei der Führung sei es EL/Pdl /stellvertrende EL /Pdl auch die Leitungen der Wohnbereiche kann man über alles kommunizieren. Bei Problemen wird geholfen. Auch hat man offenes Ohr bei privatem. Selbst bei Fehlern kann man sich offen bei den Leitungen melden, es gibt immer Hilfe sowie Lösungen. Als Mitarbeiter wird man sehr geschätzt.

Wie oben gesagt sind wir nicht nur eine Arbeitsstelle wir seins eine kleine Famile. Man hilft sich auch bei unscheinbaren Kleinigkeiten und erwartet nichts als Gegenleistung

Das Sozialbewusstsein ergibt sich ja schon aus dem Arbeitsfeld, beim Umweltbewusstsein ist noch ein bisschen Luft nach oben.

Super liebe Menschen, haben ihr Herz am rechten Fleck. Wenn ich jemanden was von meiner Erfahrung erzählen müsste würde ich immer wieder über die Tagespflege am Tegeler See sprechen. Denn die Leitung und auch die Stellvertretende Leitung sind super in ihrer Arbeit, helfen in jeder Hinsicht. Natürlich haben sie eine gewisse Position, die sie vollkommen gut nutzen. Jemand anderen könnte ich mir als Leitung hier nicht vorstellen

Die Arbeitsbedingungen im Bereich sozialer Dienstleistungen könnten insgesamt besser sein, wenn die Rahmenbedingungen besser wären!

Der gute Wille ist da, erste Schritte sind gemacht. Für ein 5-Sterne "Umwelt-/Sozialbewusstsein" sind aber immer auch Investitionen nötig - die von der öffentlichen Hand jedoch teilweise nicht gefördert bzw. gegenfinanziert werden.

Wir können selber unsere idee oder Ausflüge vorschlagen

Man wird sehr freundlich ins Team aufgenommen und hat jederzeit einen Ansprechpartner

- All-In-One House: OP, akut Aufenthalt, orthopädische Rehabilitation und Notfallversorgung - sowohl für Ärzte als auch Patienten sehr angenehm
- enge Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen des gemeinschaftlichen Arbeitszimmers
- enge Zusammenarbeit mit der Oberärztin
- selbstständiges Arbeiten nach eigenem Tempo und Schema
- gute Work-Life Balance, allerdings auch stark Saison abhängig

Vor allem im OP/ Anästhesie gehen die Bemühungen in Richtung "Green Departement" (Mülltrennung in großem Umfang, weniger Ausstoss von Treibhausgasen, Ökonomisierung der Materialwirtschaft etc. etc....)
Mitarbeitende werden in Prozesse eingeschlossen.
Leider keine spürbaren Bestrebungen der Geschäftsführung zu erneuerbaren Energien (riesige Dachfläche wird nicht für PV genutzt, keine Ladepunkte für E-Autos auf dem gesamten Gelände...)

Ich fand es super eine Stunde Pause zu haben, auch wenn diese natürlich in Absprache und unter Berücksichtigung der Pausen anderer Kollegen/-innen genommen werden musste. Ansonsten hätte ich es noch besser gefunden wenn einem an den Arbeitsplätzen auch höhenverstellbare Tische zur Verfügung gestanden hätten. Ich war sehr froh, dass es mehrere kleine Büros mit 3 bis 4 Arbeitsplätzen gab und kein Großraumbüro.