Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Praxismangaerin ist immer zu uns sehr respektvoll, auch bei Kritik äusern, ist sie sehr diskret und versucht die beste Eigenschaften von jeder von wachsen zu lassen. Sie kann sehr gut balancieren diese Art von Fürsorge für ihre Mitarbeitern und Führungsposition. Kritik wird nie zu persönlich, sondern um zu Verbesserung, was wenige Führungskräfte so gut beherrschen können wie sie.

Schichtdienst, immer ein halber Tag frei. Gute, geregelte Bezahlung. Immer die Möglichkeit zur Kommunikation. Weihnachtsfeier. Teamausflug. Interne Aufstiegschancen. Mitarbeiter im gleichen Alter.

Viele Mitarbeiter sind eingestellt, sodass es keinen Engpass gibt, wenn jemand krank ist. Zwei Assistenzen im Zimmer, sodass gute Arbeit geleistet werden kann

Als ich in diesem Betrieb angefangen habe, konnte ich nur ab 7:30 Uhr anfangen zu arbeiten, da ich noch einen kleinen Sohn hatte, den ich zur Kita bringen musste. Ich hatte nie Probleme es hat immer geklappt mein Urlaub habe ich immer in der Ferienzeit bekommen und auch wenn was mit meinen Kindern war, konnte ich immer nach Hause gehen oder sofort die Arbeit niederlegen und andere sind für mich eingesprungen.

Vertrauen, Miteinander und Stärkung der Eigenverantwortung durch das Setzen von Zielen prägen die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Hier und da würde hätte ein wenig mehr Entscheidungs- und Konfliktfreudigkeit für Abkürzungen in der Kommunikation und Vereinfachung in den Prozessen gesorgt. Nichtsdestotrotz 5* für diesen Vorgesetzen.

Kein Leasing mehr, mehr festangestellter Personal. Leitung ist neu, muss sich erstmal finden, ist immer bei Problemen ansprechbar. Dienstpläne kommen immer pünktlich, Wünsche bei der Dienstplanung werden berücksichtigt.

Die Arbeit in meinem und in vielen Teams ist gut. Wir arbeiten Hand-in-Hand und auf Augenhöhe. In den meisten Teams ist das auch so.<br/>Wir achten aufeinander und versuchen unsere Fähigkeiten einzusetzen.<br/>Jeder wird nach seinen Ressourcen und Interessen gestärkt und gefördert. Dementsprechend ist der Zusammenhalt gegeben und wir arbeiten als eine Einheit. Do auch mit anderen Teams und anderen Kollegen zusammen. Probleme werden kommuniziert und aufgearbeitet, auch möglich in Supervisionen.

- Flexibel auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen<br/>- inflationsausgleichprämie wird bezahlt (tut nicht jeder Arbeitgeber)<br/>- Toller Chef und Einteilerin die sehr wertschätzend, aufmerksam und menschlich geblieben sind<br/>- Bezahlung ist sehr gut<br/>- bezahlt die inflationsausgleichprämie (was mein aktueller Arbeitgeber nicht tut)<br/>- Arbeitskollegen sind vielfältig<br/>- persönliches Anliegen ich bin dankbar damals da gearbeitet zu haben, der Arbeitgeber ist sehr gut mit stetigen Wachstum.<br/>- Vielfalt und es wird barrierefrei gearbeitet wenn es möglich und gegeben ist.<br/>- Offenheit und den Mut was zu ändern.

Sehr unterstützend und wenn blöd läuft, gäbe es genug faire Anlaufstellen (Ombudschaft, Beschwerde....). Musste ich aber noch nie in Anspruch nehmen

Zahlen Tarif und viele Zuschläge... neu ist die zusätzliche Vergütung, wenn man woanders aushelfen muss. Coronaprämie würde jetzt auch für die Jugendhilfe gezahlt. Viele Vergünstigungen bei Firmen

Super liebe Kolleg*innen und auch Vorgesetzte

Es wird nicht langweilig in der Kinder- und Jugendhilfe

Leider kann Urlaub z.B. nicht jederzeit genommen werden, da es auch auf die anderen Kollegen geschaut werden soll, es sollen und dürfen nicht mehr als 2-3 Fachkräfte gleichzeitig in Urlaub.<br/>Die Arbeitszeiten dafür finde ich super, man hat und kann vor oder nach dem Dienst vieles unternehmen.

Die Aufgaben waren äußerst interessant und haben mir viel Freude bereitet. Es gab eine Vielfalt an spannenden Tätigkeiten, die meinen beruflichen Alltag abwechslungsreich gestaltet haben.<br/>Die Gleitzeitregelung hat mir geholfen, meine persönlichen Verpflichtungen besser zu organisieren. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten hat es mir ermöglicht, Beruf und Studium effektiv zu vereinbaren.

Leider schlechter als in der Realität. Schade das immer und alles über einen Kamm geschert wird. Es gibt nun mal in so einer großen "Firma" immer das eine oder das andere. Und so wie man in den Wald ruft kommt es auch wieder zurück

Seit diesem Jahr gibt es eine firmeninterne Weiterbildungs-Akademie. Die Angebote sind sehr vielfältig. Noch fehlt mir die Erfahrung, wie gut die Schulungen sind

Habe noch nie in so einer modernen Firma gearbeitet. Alles wird super instand gehalten und modernisiert. Es wurde gerade noch ein neues Bürogebäude gebaut, um mehr Platz für die einzelnen Abteilungen zu haben.

1. Ich fühle mich beteiligt und wertgeschätzt.<br/>2. Einzelne Kollegen mussten gehen, weil sie schlecht fürs Team waren. Da war ich sehr erleichtert, dass die Firma so konsequent ist, sich von MA zu trennen, die nicht passen

Jetzt ist sie wieder 1a

Immer nett und freundlich und vorallem verständnisvoll

Ich habe immer einen Ansprechpartner und es ist immer ein freundlicher Umgang

Tariflohn nach AVR.HN. Es gibt eine jährliche Sonderzahlung vor Weihnachten. Agaplesion zahlt zusätzlich zum Bruttogehalt in die Evangelische Zusatzversorgungskasse mehr als 5 Prozent des Bruttolohnbetrags für die Altersvorsorge seiner Pflegekräfte. Am Standort Steglitz kann man mittags günstig Mittagessen oder Kuchen futtern :-)

- Informationen werden uneingeschränkt geteilt & rasch zur Verfügung gestellt.<br/>- Was mitunter etwas hemmend wirken kann, sind Sprachbarrieren in einigen Unternehmensbereichen

In Ordnung teilweise sehr viel, manchmal kaum Umsetzbar : MA - Mangel, Vorallem was an Vorbereitungen der Mahlzeiten sowie ans Verteilen der Mahlzeiten und Anreichung geht.

Den Umgang mit den Menschen man fühlt sich wertgeschätzt. Die DAK-Gesundheit hat verstanden das zufriedene Mitarbeiter auch für zufriedene Kunden sorgen.

Technische Austattung ist in Ordnung. Jedoch könnte zum Wohle der Mitarbeiter mal die Küche ein Upgrade bekommen (verschimmelte Mikrowelle, zwar 20 Kaffeemaschinen, aber die werden nu von jedem MA einzeln benutzt. Wasserkocher sieht aus als hätte man alte Socken drin gewaschen)

-Ziele werden vorgegeben, wenn diese nicht eingehalten werden können kann man offen mit der Führungskraft darüber sprechen und Lösungen finden<br/>-bei privaten Problemen wird dies von der Führungskraft berücksichtigt<br/>-oft sind die Führungskräfte selbst überfordert geben aber ihr bestes es die Mitarbeiter nicht spüren zu lassen

Noch ein wenig Luft nach oben, aber das bleibt bei knapp 30 Mitarbeitenden nicht aus. Wir arbeiten dran und bemühen uns!

Die Arbeit für Menschen mit Behinderung

Ich arbeite mit dem besten Team der Welt!