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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr freundlich, hat immer ein offenes Ohr für uns
sehr menschliches Unternehmen! hier steht das Wohlergehen der Mitarbeiter an erster Stelle. Egal ob Kollegen oder Vorgesetzte - man nimmt sich immer Zeit für berufliche aber auch private Anliegen!
Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt, man fühlt sich nicht wie irgendein beliebiger Arbeiter - sondern wie ein wichtiger Teil der Firma und genauso wichtig wird man auch behandelt.
Am Wochenende nicht zu arbeiten, außer man hat seine Seele bereite am Empfang abgegebeny
Nichts mehr - außer vielleicht die unterschriebene Kündigungsbestätigung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen war früher sehr gut, seit aber anfang 2024 der Norden die Prozesse übernommen hat, ist alles nicht mehr auszuhalten, deswegen sind auch die neuen Bewertungen alle schlecht und die alten Bewerungen gut, hier sollte man auf keinen Fall starten. Und das hat nichts mit weniger Partys zu tun.
Das hat nichts mit neuen Prozessen zu tun, es ist einfach nur noch Druck, die Produkte werden immer teurer, man muss Kunden sonst was erzählen um verkaufen zu können. Man ...
Der Arbeitgeber handelt nach der Übernahme von Orderyoyo teilweise gesetzlich gesehen fragwürdig. Die Ausfallprovision im Krankheitsfall wurde gestrichen, Telefonate mit Endkunden werden ohne Zustimmung aufgezeichnet und die Autos bekommen GPS Tracker. Leider hat AppSmart all die tollen Dinge verloren für die die Firma sich vom normalen Arbeitgeber abgehoben hat. Es herrscht extrem negative Stimmung. Der Verdienst ist zu gering. Es gibt eine unfassbar große Fluktuation im Arbeitnehmerbereich. Leider lässt Appsmart Kununu Bewertungen löschen. Daher täuscht das Bild des tollen Arbeitgebers ...
Den gesamten Umgang und Arbeitsalltag seit Fusion mit OrderYoYo. Jeder einzelne Punkt der Arbeit hat sich ins negative gewandelt und macht einen unbeschwerten Arbeitsalltag unmöglich.
seit der Übernahme durch Orderyoyo so ziemlich alles.
Mittlerweile so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Am besten wieder an die alte
Hände zurück geben
Die Liste wäre lang, wenn sie Gehör finden würde.
Verbesserungsvorschläge sind vom Unternehmen nicht gewünscht, das wird ganz klar vom Management auf C-Level kommuniziert. Es herrscht ein klarer "Nimm es hin oder geh"-Umgangston.
gibt es nicht mehr zu verbessern. der Zug ist abgefahren. Vollgas gegen die Wand.
Hoffnung ist verloren
Leider bringen Vorschläge absolut gar nichts mehr. Mitarbeiter Kündigen wie am fließenden Band deswegen. Änderungen werden ohne rücksicht durchgezogen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von app smart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die alten , super !
Auf jeden Fall der Punkt, der die meisten Sterne verdient hat.
Viele Kollegen sind noch im alten "app smart-Modus", wo Kollegen auch Freunde waren. Es gab viele Schulungen und Team-Events. Ins Wochenende wurde gemeinsam gestartet, da man die letzten Stunden im "Virtual Office" verbracht hat. Dort ging es fast immer um private Themen und nicht um die Arbeit.
Durch die angespannte Situation wird die Stimmung leider immer schlechter, neue Kollegen lernt man teilweise gar nicht kennen, bevor sie das Unternehmen ...
Früher wurden Parties gefeiert, aktuell nicht, daher sind einige damit unzufrieden.
Super Team die meisten zwischen 24-35
War intern eigentlich immer gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von app smart ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Provision runtergeschraubt
haben Provisionen und Gehalt von heute auf morgen für bestehende Mitarbeiter einfach gekürzt .
viele ehemalige Kollegen warten noch auf ausstehende Provisionszahlungen. Ohne Rechtsgrundlage wurde die letzte Provision im Angestellten verhätnisseinbehalten.
Im It vertrieb absolut unterbezahlt. Das fixgehalt ist so gering, dass neue Kollegen die eine Anlaufzeit brauchen in Finanzielle Engpässe kommen
Fixum knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn, das Augenmerk liegt auf der Provision. Diese ist in den letzten Monaten allerdings stark eingeschränkt und reglementiert worden. Und spätestens seit der Storno-Haftung und den Vertragsstrafen kann man sich eigentlich gar nicht mehr auf ein vernünftiges Gehalt verlassen.
sehr schlechtes Gehalt in allen Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
nicht mehr möglich, leadership Programm wird eh keiner genommen aus Deutschland außer vorher ausgewählte, bewerben macht keinen Sinn
Es gibt ein Leadership-Programm, das ermöglicht, sich weiterzuentwickeln.
keinerlei Möglichkeiten aufzusteigen.
früher gab es viele interne Schulungen und tägliche kleine Learnings.
Mittlerweile gibt es nur noch 2 große Meetings im Jahr.
Es gibt die Möglichkeit an einem Leadership Programm teilzunehmen oder sich als Teamleiter zu bewerben. Ob das allerdings im aktuellen Firmenkonstrukt erstrebenswert ist, dass muss natürlich jeder für sich selbst wissen.
Seit der Fusion mit OrderYoYo gibt es ein Leadership-Programm. Dieses findet in England statt, was bedeutet dass man regelmäßig dort hinfliegen muss. Bewerben kann sich jeder, genommen wird (so zumindest in der Vergangenheit) allerdings nur, wer eh schon in einer Führungsposition ist (Teamleiter/in, Head of, ...)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- app smart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet app smart besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen app smart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei app smart als eher modern.
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Unternehmenskultur
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app smart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen