Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteAm besten gefallen mir die flexiblen Arbeitszeiten, welche sich nicht meinem Studium in den Weg stellen. Den allgemeinen Umgang zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten, weiß ich ebenfalls sehr zu schätzen. Ebenfalls die Aufgaben welche gestellt werden. Es ist nicht eintönig oder zu einfach, aber auch nicht zu schwer. Sollte es doch einmal schwieriger werden, kann man jederzeit auf Kollegen zurückgreifen. Man fühlt sich also nie alleine gelassen.
Offene Kommunikation. Man kann jederzeit mit dem CEO sprechen. Freundlich und hilfsbereit. Flexible Arbeitszeiten, solange die 40 Stunden/Woche gehalten werden
Das man mir vertraut und ich als Mensch wahrgenommen werde.
Family Feeling mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Am besten gefällt mir, dass ich mir meine Arbeitszeiten (Beginn und Ende) in Absprache mit Projektteilnehmern und Vorgesetzten recht flexibel einteilen kann.
Ich bin außerdem begeistert von der Vielfalt von Tätigkeiten und Technologien, die sich durch die verschiedenen Projekteinsätze ergeben.
Der am besten bewertete Faktor von PASCADA Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll und freundlich.
Ältere Kollegen sind sehr respektiert
Es gibt Kollegen die bereits in Rente gehen könnten, aber nicht wollen, da sie sich bei uns wohl fühlen.
Ich kann keinen Unterschied im sozialen Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen feststellen.
Im Kollegenkreis gibt es ältere Mitarbeiter, die genauso in Projekten arbeiten und Fortbildungen erhalten wie die jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASCADA Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalts-Level entspricht der Größe der Firma und ist nicht vergleichbar mit der Vergütung eines Konzerns. Im Rahmen der Möglichkeiten wird im Mitarbeitergespräch eine Erhöhung angeboten.
Zusätzliche Vergütung kann durch Umsatzprovisionen erwirtschaftet werden, z.B. Vermittlung von Kollegen in Projekten.
Überstunden können ausbezahlt werden.
Sozialleistungen finden im Rahmen dessen statt, was der Gesetzgeber eh zuschießt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Rückerstattung der Auslagen nach Einreichung der Spesenabrechnung eher unregelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma finanzier pro Jahr Zertifizierungen und jede Mitarbeiter muss mindestens ein Zertifikat anlegen
Fachbücher und iBooks sind verfügbar, im Fall das man mehr Skills braucht. Auf einige interne Projekte kann neue Skills sammeln/üben. Zertifizierungen werden unterstützt
Für Fortbildungen und Zertifizierungen ist die Geschäftsführung immer offen.
Eigene Ideen sind sogar erwünscht.
Karriere in flachen Hierarchien ist schwer möglich und nicht nötig. Eigene Ideen werden vom Management aktiv gefördert und unterstützt. Fortbildung wird groß geschrieben und ist Teil unserer Jahresziele.
Eine kontinuierliche berufliche Weiterbildung (z.B. über Zertifizierungen) wird durch den Arbeitgeber aktiv gefördert und gefordert. Inhalt sowie zeitliche Planung der Weiterbildungsmaßnahmen werden gemeinsam im jährlichen Mitarbeitergespräch vereinbart.
Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten der Weiterbildungsmaßnahmen und ermöglicht es sich während der Arbeitszeit (z.B. in projektfreien Zeiten) weiterzubilden.
