Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Banken 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Unterhaltungen sind erlaubt, dadurch lernt man sich besser kennen und hat keine Scheu auch um Hilfe zu bitten, wenn man nicht weiter kommt. Wir haben einen eigenen Schreibtisch/ Küche und Pflanzen.

Es wurde erkannt, dass etwas getan werden muss, um es den Mitarbeitern angenehmer zu gestalten (z.B. Thema Flexibilität und technische Ausstattung, Sozialleistungen) und der AG ist tätig geworden. Der Vorstand informiert nun auch direkt, verständlich und per digitaler Einwahl über diverse Vorhaben und den Stand des Unternehmens. Das finde ich super.

Toll ist die Flexibilität der Arbeitszeiten.<br/>Ich bin im Vertrieb beschäftigt, d.h. ich muss mich grundsätzlich an die allgemeinen Öffnungszeiten halten. Sind genügend Kollegen im Haus ist es allerdings kein Problem mal früher zu gehen oder später zu kommen. Es wird sehr darauf geachtet, dass man seine Überstunden abbaut.

Sehr Gute Arbeitsatmosphäre:<br/>- Gute Arbeit wird von Vorgesetzten gelobt<br/>- Alle MA gehen fair und rücksichtsvoll miteinander um

Während meines Praktikums konnte ich einen Einblick in viele verschiedene Tätigkeitsfelder erhalten, inkl. Kurz-Hospitanz in Düsseldorf

Spannende Einblicke in verschiedene Themen. Meine Kollegen waren immer sehr bemüht darum, mir neue Dinge zu zeigen und meinen Arbeitstag spannend zu gestalten.

Es gibt betriebliche Altersvorsorge, die sehr gut vom AG gefördert wird. Ebenso eine Sachbezugskarte, JobRad Leasing, Gesundheitscoachings, Mitarbeiter-PC-Programm und viele andere gute Leistungen. Im Vergleich zum Bankenwettbewerb könnten die Gehaltstabellen noch nach oben angepasst werden. Alles in allem kann man mit diesem Bewertungsbereich aber zufrieden sein.

Teamgefühl, fairer Umgang auch von der Führungsebene, gute Kommunikation unter den Abteilungen, langfristiger Arbeitgeber, viele Mitarbeiter über 5-30 Jahre im Unternehmen, Gleitzeit vorhanden

Durch die Möglichkeit bis zu 80 % (im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeiten) mobil arbeiten zu können, ist eine flexible Lebensplanung sehr gut erreichbar. Ein Arbeitszeitfenster in der Produktion von 6 - 20 Uhr, in Verbindung Gleitzeit, schafft viele Möglichkeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Durch etliche Betriebsvereinbarungen beste Voraussetzungen dafür geschaffen, dass ein Jeder die für ihn geeignete Work-Life-Balance finden kann.

Möglichkeit imHomeoffice zu arbeiten, Jobbike, Jobticket, Möglichkeit der Umwandlung von Arbeitszeit in unbezahlten Urlaub , Gleitzeit, sehr engagierter Betriebrat, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Ich bin Mutter und habe zwei Kinder. Bisher hat sich die Dortmunder Volksbank nie in den Weg gestellt. Es war immer ein für mich. Unterstützung, Wertschätzung, gemeine Lösungen suchen, an die Lebenssituation anpassen. Work-Life-Balance wird hier gelebt. Der Einsatz nach der Elternzeit war immer positiv (Vorarbeit seitens der Bank = Wertschätzung!)

Ich bin mit sämtlichen Führungskräften bisher super klar gekommen. Erwartungen werden klar kommuniziert, Austausch auf Augenhöhe immer möglich. Vertrauensvolle Gespräche mit der direkten Führungskraft oder dem Regionalleiter, ohne das Themen nach außen gelangen. Dies habe ich in einem anderen Unternehmen schon anders erlebt!

Die Kommunikation innerhalb der Bank bzw. zu den Mitarbeitern ist sehr fortschrittlich. Es gibt zum Beispiel eine eigene Mitarbeiter App über die Informationen schnell an alle Mitarbeiter weitergegeben werden - auch auf dem privaten Handy nutzbar.

Im Gesamthaus stets gegeben. Manchmal ist es schwierig, für mich relevante von weniger relevanten Informationen zu filtern.<br/>Sehr positiv zu sehen: eigene Mitarbeiter-App, die sowohl am Arbeitsplatz (PC) als auch auf dem privaten Handy genutzt werden kann. Diese bietet inzwischen Mehrwerte.

Die Atmosphäre ist in der Regel gut, allerdings ist man mit Menscheleien gern überfordert. Typisch IT tut man sich eher schwer mit zwischenmenschlichen Problemen, die aus Konflikten im Arbeitsumfeld entstehen

Zu diesem Punkt kann ich nicht viel sagen, da ich selbst erst knapp 6 Monate bei der NRW.Bank arbeite. Es gibt ein gutes Angebot an Weiterbildungen, die Karrierechancen sind auch gegeben. Eine tatsächliche Bewertung kann ich hier aber nicht abgeben, da ich noch zu neu bin. Diese Bewertung würde ich ggf. in 2-3 Jahren anpassen.

Es wird nach Tarifvertrag der öffentlichen Banken gezahlt. Zusätzlich gibt es ein Deutschlandticket und ein tolles Betriebsrestaurant. Die Betriebsrentenmodelle sind für schon länger bei der NRW.BANK arbeitenden Personen sehr attraktiv. Für neue Mitarbeitende gelten jedoch Regeln, die deutlich weniger attraktiv sind. In der Gesamtsicht aber sicher immer noch sehr gut im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen.<br/>Für den IT-Bereich ist das Gehalt maximal durchschnittlich. Leider wird der Tarifvertrag sehr unflexibel ausgelegt, was es den Führungskräften schwierig macht, Leistung gerade für Berufseinsteiger monetär zu belohnen. Schade.

Wenn man Karriere in "Wie schnell kann ich das große Geld verdienen?" definiert, dann ist die GLS Bank wohl eher der falsche Ort, da die Gehälter "oben in der GLS Bank" selbst sehr niedrig sind im Vergleich zu anderen Banken (unsere Vorstände verdienen unter 300.000 Euro), aber Weiterbildungen, auch die, die man selbst findet, werden sehr wohlwollend finanziert. Mir sind Kolleg*innen bekannt, die sehr großzügig bei zum Beispiel privaten Studiengängen und Seminaren unterstützt werden.

Wie in meiner Überschrift bereits erwähnt, achtet die GLS Bank sehr auf die Work-Life-Balance. Das macht sich vorallem dadurch erlebbar, dass wir Mitarbeiter*innen aktiv dazu eingebunden werden (z.B. durch anonyme Umfragen). Die Urlaubsplanung findet zentral statt, hierbei werden so gut es geht alle Wünsche berücksichtigt, bzgl. der Brückentage findet eine faire Verteilung statt, sodass die Verteilung immer im Jahreswechsel erfolgt. Die Arbeitszeiten sind fair und Mehrarbeit muss genehmigt werden. Auf die Familie wird bestmöglichst Rücksicht genommen, selbst wenn spontan etwas ansteht, genügt ein Anruf. Darüberhinaus findet zur Zeit der Bau eines eigenen Kindergartens direkt neben der Hauptverwaltung in Bochum statt.

Es ist ein große Gemeinschaft. Ein starkes Wir Gefühl mit einem gemeinsamen Weg, die Welt durch das eigene Handeln ein Stück besser zu machen!

Es ist nicht alles perfekt. Trotz diverser Unternehmenswechsel habe ich aber noch nie in einem nachhaltigeren Unternehmen gearbeitet. Das Eigengeschäft dürfte zum saubersten in Deutschland gehören, die Firmenzentrale ist Leed zertifiziert, der CO2 Footprint wird gemessen und aktiv reduziert, Diversity wird aus meiner Sicht gelebt, der Code of Conduct ist Ernst gemeint. Hier gibt es Werte.

Vorbildlich! Hier sollten immer Eignung und Leistung entscheiden, nicht das Geschlecht. Frauen sind geschätzte Mitarbeitende und bekleiden auch Führungspositionen. Auch im Aufsichtsrat sind Frauen; bleibt abzuwarten, wann die erste(n) Vorständinnen die Bank leiten. Die Sozialbank lebt und fördert ein aktives internes und externes Frauennetzwerk.

Sehr viele Personalentwicklungsmöglichkeiten (Weiterbildungskatalog), beginnend von Fachseminare bis zu persönlichkeitsbildenden Maßnahmen. Auch im Rahmen der jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräche (Karriereplanung) werden Potenziale und Erfordernisse festgehalten und darauf aufbauend, die passenden Maßnahmen gefunden. Darüber hinaus werden auch immer unterjährig offene Maßnahmen (Fachschulungen oder aber andere Trainings, wie z.B. zum Thema Resilienz) angeboten, an denen jeder teilnehmen kann, der möchte. Auch Hospitationen in anderen Bereichen sind möglich und tragen so zu einer hohen Arbeitszufriedenheit bei.

Alles auf Augenhöhe<br/>Man redet Klartext miteinander und versucht nicht schwierige Themen schön zu verpacken.

Auch hier gibt es nichts zu beanstanden. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9 und 16 Uhr. Sofern man aber in bestimmten Fällen mal später anfangen oder früher gehen möchte kann man dies mit dem Vorgesetzten absprechen. Hier gab es noch nie Probleme. Zudem gab es in meinem Team noch nie Schwierigkeiten bezüglich der Urlaubsplanung. Erwähnenswert ist außerdem einerseits entschieden wurde, dass auch "nach Corona" für Mitarbeiter weiterhin die Möglichkeit bestehen bleibt, überwiegend mobil zu arbeiten und andererseits, dass Mitarbeiter zukünftig die Möglichkeit bekommt, Sabbaticals zu machen.

Ich arbeite hauptsächlich mobil, es gibt ein 13. Gehalt, extra Brauchtumstag, ich nutze ein subventioniertes Job-Bike und Sabbatical-Regelung ist schon angekündigt. Wenn ich mal spontan privat etwas wichtiges erledigen muss war das nach kurzer Absprache immer möglich. Ich konnte meinen Urlaub bisher immer frei im Jahr bestimmen. Habe ich anderswo schon wesentlich schlechter angetroffen!<br/>Auf jeder Etage stehen Küchen und Sanitär zur Verfügung. Es wird kostenlos guter Kaffee bereitgestellt. Es gibt wöchentlich frische Obstkörbe und wechselnd andere Kleinigkeiten wie Riegel oder Smoothies. Im Sommer wurde schon öfter ein Eiswagen bestellt bei dem sich Mitarbeiter kostenlos ein Eis abholen konnten. Auf der Wiese hinter dem Bank Gebäude wurden Bänke aufgestellt und man kann im Sommer in der Sonne Mittagessen.<br/>Es gibt regelmäßig für alle Mitarbeiter*innen kleinere Geschenke<br/>oder Merch (z.B. Tassen) von der Bank die nach hause geschickt werden.<br/>Ich finde das ist auf jeden Fall nicht wenig was hier für Mitarbeiter geleistet wird.<br/>Gut am Standort ist zudem noch die Nähe zur Bahnstation und zum Rheinparkcenter. Ich habe hier schon oft Erledigungen in der Mittagspause getätigt.

Gerade bei der Sparkasse kann man sich absolut nicht beschweren, 39 Stunden Woche mit 32 Urlaubstagen und 14 Gehälter inkl. Homeoffice ist ein Traum

Hierfür wurde sich immer Zeit genommen. Konstruktive Kritik sowie Lob wurden stets kommuniziert. Durch interne Besprechungen sowie Mitteilungen im Intranet war man stets auf dem neuesten Stand!<br/>Besonders hervorheben kann man hier, dass die Personalverantwortlichen sich immer Zeit für einen nehmen und sehr freundlich sind!<br/>Auch das vorherige Bewerbungsverfahren war einfach toll. -><br/>Da viele der Personalverantwortlichen auch noch sehr jung sind und man auf einer Augenhöhe miteinander reden kann.

Wer weiterkommen möchte, kann weiterkommen. Viele Weiterbildungen werden komplett von der Sparkasse bezahlt, inkl. Freistellungen. Trotz Standardisierungen gibt es weiterhin immer wieder freie Stellen, die zudem auch öfter (zusätzlich) extern ausgeschrieben werden.