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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich den kollegialen Zusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Außerdem schätze ich, dass neue Ideen grundsätzlich offen aufgenommen werden und man an der Weiterentwicklung von Prozessen mitarbeiten kann.
Diensthandy, Werkzeuge (außer Akkubohrer auf der Messe) und PSA sind top.
Die Kollegen
„Grosse Familie“, sehr guter Umgang
Stetige Weiterentwicklung und Verbesserungen sind in fast allen Bereichen zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es keine grundlegend schlechten Punkte. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der internen Kommunikation in größeren Projekten und bei einer noch strukturierteren Planung von Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kein Catering auf Messen ist eine Vollkatastrophe
Hoher Druck dur h Branche
Zu wenig Kommunikation nach unten, es braucht mitunter lange um Neues umzusetzen.
Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Ich hab das Gefühl viele sind unzufrieden weil einem etwas versprochen wird was nicht gehalten wird, so manche Aussagen.
Als Azubi wird man oft für Helferjobs oder Logistik ausgenutzt.
Es ist absolut richtig das das zum Job gehört aber keine ganze Woche oder länger als Techniker
Und lange Zeit wird auf die Mitarbeiter nicht geachtet, sei es Stunden, Urlaub oder sonstiges
Es ist auch für Azubis kaum Zeit um sich mit der Technik wirklich zu beschäftigen
Man muss sehr viel ...
Arbeitnehmerbelange ernst nehmen. BTL fehlt ein Betriebsrat und man merkt das extrem. Primär an Stellen an denen vollends Grundlos Stress nach unten abgewälzt wird, eine Messe steht teils Jahre im Vorraus, warum wird man eine halbe Woche davor informiert, dass man auf diese Eingeteilt wurde?
Ich würde mir wünschen, dass Informationen bei größeren Veränderungen oder Projekten noch früher und transparenter kommuniziert werden. Außerdem könnten Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten noch klarer strukturiert und sichtbarer gemacht werden.
Neuen Vorgesetzten
Chef sollte gleichwertigen Vertreter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BTL Veranstaltungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und versucht gemeinsam Lösungen zu finden, auch wenn es stressig wird.
Wenn man einmal im Kader drin ist, ist der Zusammenhalt hoch, schwierige Arbeitsbedingungen schweißen zusammen.
Tolle Kollegen
Es macht unglaublich viel Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTL Veranstaltungstechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie irgendjemand in dieser Firma irgendetwas mitbekommt ist mir ein Rätsel. Kommunikation auf höherer Ebene soll jedoch besser sein.
Schlecht bis nicht vorhanden
Die Kommunikation funktioniert im Alltag meistens gut. Bei größeren Projekten oder Veränderungen wäre es manchmal hilfreich, Informationen noch früher und strukturierter zu teilen.
Schade, hätte besser sein können
Die Informationspolitik innerhalb des Unternehmens ist ausbaufähig. Das Ziel ist der Weg aber nicht alle kennen das Ziel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Themen zu übernehmen. Bei Weiterbildungen und klaren Entwicklungspfaden könnte das Unternehmen aus meiner Sicht noch strukturierter werden.
Wenn man das Potenzial zeigt und es einfordert hat man schon sehr gute Chancen
"Es wird der Freiraum gegeben, sich eigenständig fortzubilden"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BTL Veranstaltungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BTL Veranstaltungstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BTL Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BTL Veranstaltungstechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
BTL Veranstaltungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BTL Veranstaltungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur