Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit für Quereinsteiger, in die IT zu kommen und Zertifikate abzulegen, die bei späteren Bewerbungen nützlich sind. Hilfreiche soft skills Trainings.
Konzept vielversprechend, da es viele unbesetzte IT Stellen gibt
Selbststudium und Einstieg in die IT.
Die Offenheit und Wertschätzung die ich hier erfahren habe sind vorbildhaft. Sowohl die niederländische Kultur des Unternehmens als auch der junge und dynamische Charakter der Unternehmenskultur sind jeden Tag zu spüren.
Kommunikation, fehlende Gleichberechtigung, fehlende Umgangsformen, Fehlbesetzung im Management
Vorgesetzte sind sehr streitlustig. Viele kündigen deswegen
Schlechtes Arbeitsklima, kaum einen Kundenstamm.
Keine Bekanntheit in Deutschland
Kommunikation und Respekt sollten gelernt werden. Respekt vor allem gegenüber den MasterClassern, diese werden meist nur wie Ware behandelt.
(Verbesserungsvorschläge sind jedoch nicht mehr nötig, da das Unternehmen coronabedingt alle Mitarbeiter entlassen hat.)
Konstruktives Feedback nutzen
Manager einstellen, der die Werte Calcos vertritt
Entscheidungen gemeinsam treffen
Ehrlichkeit und Transparenz schon im Bewerbungsprozess
Weniger falsche Versprechungen beim Bewerbungsprozess machen
Mehr Brandbuilding
Manchmal wünscht man sich etwas mehr vorausschauende Planung. Mit auftretenden Problemen wird aber immer offen umgegangen und nach einer guten Lösung gesucht.
Der am besten bewertete Faktor von Calco ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es war bisher für alle ehemaligen Trainees ein gutes Sprungbrett!
Für Einsteiger kostenfrei und Schulung in Amsterdam
Sprungbrett in die IT.
Die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter sind ein zentraler Bestandteil des Unternehmens. Die Möglichkeiten sind groß und jeder wird in seinen Zielen unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calco ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation zieht sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen.
- Calco NL und Calco DE kommunizieren kaum, auch wird DE nicht die nötige Befähigung eingeräumt z.B. bei der Homepage (deswegen ist diese auch voller Rechtschreibfehler und mangelhaft übersetzt)...
- In der internen Kommunikation wird den Trainees Faulheit unterstellt.
- E-Mails werden vom deutschen Management kaum beantwortet.
- Konstruktive Kritik ist nicht Willkommen, Konsequenz kann eine Abmahnung sein
- Falsche Versprechungen schon beim Bewerbungsgespräch.
- Große Spaltung zwischen Management ...
Informationen muss man sich selbst besorgen. Kommunikation funktioniert nur zwischen uns Masterclassern. Führungsebene kommuniziert gar nicht mit den Masterclassern
Kommunikation heißt bei Calco Flurfunk und Gerüchteküche, klare Ansagen gab es kaum und Leute im Home Office sind aus den Augen, aus dem Sinn.
Keine Unterstützung aus Holland. Wir werden alleine gelassen und keiner kümmert sich um Deutschland.
Vierteljährliche Mitarbeiterevents inkl. Workshops, Anforderungen und Aufgaben sind meist klar
