DATAGROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 1.451 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
DATAGROUP ist eines der führenden deutschen IT-Service-Unternehmen. Mit rund 4.000 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland und seit 2026 auch in den Niederlanden gestalten wir die digitale Zukunft unserer Kundinnen und Kunden.
Wir konzipieren, implementieren und betreiben innovative IT-Infrastrukturen und Business-Applikationen für mittelständische und große Unternehmen sowie öffentliche Auftraggeber. Mit unserem Full-Service-Angebot CORBOX sorgen wir für den zuverlässigen Betrieb von IT-Arbeitsplätzen weltweit.
Was uns auszeichnet? Die Expertise und das Engagement unserer Kolleg*innen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Unternehmen erfolgreich machen, und schaffen dabei ein Arbeitsumfeld, das von Teamgeist, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.
DATAGROUP wächst kontinuierlich, sowohl aus eigener Kraft als auch durch gezielte Unternehmenszukäufe. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, neue Teams erfolgreich zu integrieren und gemeinsam eine starke Unternehmenskultur zu leben.
Wir denken anders.
Wir arbeiten anders.
Wir finden bessere Lösungen.
Mehr Informationen unter: www.datagroup.de
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung oder Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter*innen und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.
Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger*innen bei ihrem ersten Schritt von der Schule ins Berufsleben unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder*innen um eine spannende und herausfordernde Ausbildung.
Als Auszubildende*r Fachinformatiker*in Systemintegration, Auszubildende*r Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation oder auch Auszubildende*r Fachinformatiker*in für Digitale Vernetzung erwartet dich bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.
Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP findest du hier: https://www.datagroup.de/karriere/jobs/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.451 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was DATAGROUP über Benefits sagt
Homeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeitende bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.
Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitenden diese Option.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitenden selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.
Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf Mitarbeitende zugeschnittene Coaching Programme an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Variiert
Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innenn Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiter*innenhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innen Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeitendenevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.
Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DATAGROUP bietet dir ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werde Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.
Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger*innen.
Service Desk: Als Mitarbeiter*in im IT-Service Desk bist Du der erster Kontakt für unsere User*innen bei IT-Störungen und gewährleistet den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.
Client Support: Als Mitarbeiter*in im IT-Support kümmerst Du Dich um die Belange unserer User*innen vor Ort und sorgst für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.
Software Paketierung: Als Mitarbeiter*in in der Software Paketierung bist Du für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.
Service Management: Als Service Manager (m/w/d) bildest Du das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Du leitest Deinen eigenen Account beim Kunden vor Ort und bist erste/r Ansprechpartner*in für die Belange Ihrer Mitarbeiter*innen. DeineTätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.
Gesuchte Qualifikationen
Technische Berufe:
- Fachinformatiker*innen für Systemintegration oder eine vergleichbare technische Ausbildung oder Weiterbildung im IT-Bereich
- IT-Affinität und technisches Know-how
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
- Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise
- Englischkenntnisse
Kaufmännische Berufe:
- IT-Systemkaufleute, Bürokaufleute oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
- Analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen
- IT-Affinität
- Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATAGROUP.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die interessanten Aufgaben im jeweiligen Fachgebiet sowie der sehr gute Zusammenhalt im Team. Auch das Verhalten der direkten Führungskraft war unterstützend und auf Augenhöhe. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können bei entsprechender Eigeninitiative genutzt werden. Ideen wurden gehört und es wurde auch der nötige Freiraum/Möglichkeit gegeben diese Ideen umzusetzen oder zu erproben (bsp PoC´s)
Ich bin dankbar für das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit, mich bei Datagroup fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Mein Wechsel erfolgte aus rein persönlichen und organisatorischen Gründen. Besonders positiv fand ich das Angebot, jederzeit zurückkehren zu können.
Aufgrund mangelnder Fachkräfte bei den angebotenen Bedingungen kann man als Arbeitnehmer auch ohne größere Qualifikationen eine Einstellung erlangen.
Eine (1-2 jährige) Einstellung als ITler würde ich Quereinsteigern und Berufsanfängern ohne andere Aussichten empfehlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, neue Mitarbeiter werden gut integriert. Die moderne Büroausstattung und technische Infrastruktur im Unternehmen selbst sind positiv hervorzuheben. Zudem gibt es grundsätzlich Offenheit für flexible Arbeitsmodelle.
Gut am Arbeitgeber finde ich nichts Wesentliches. Die wenigen positiven Aspekte können die aus meiner Sicht bestehenden grundlegenden Probleme in Führung, Kommunikation, Unternehmenskultur und Organisation nicht ausgleichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seitdem ein Investor sich in das Unternehmen eingekauft hat, hat sich vieles spürbar verschlechtert und das Unternehmen ist komplett auf Sparkurs.
Das hat zur Folge, dass Mitarbeiter nicht mehr wirklich wertgeschätzt werden, neue Mitarbeiter keine Autos bekommen, stellenweise bestehende Mitarbeiter, die in den Fieldservice gewechselt haben, keine Autos bekommen haben.
Gehaltserhöhungen wurden gestrichen, bzw. nur sehr dünn vereinzelt verteilt.
Darüber hinaus wurde die SB bei den Dienstwägen massiv angezogen, was im falle eines Unfalls gerne mal zwei bis drei Monate ...
Negativ fällt vor allem auf, dass es an klaren Strukturen fehlt. Sowohl die Einarbeitung als auch viele Abläufe im Alltag wirken wenig organisiert, was den Einstieg und die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Die Aufgaben werden zudem schnell sehr monoton und sind stark durch Druck geprägt, insbesondere durch das gleichzeitige Bearbeiten von Anrufen und Tickets.
Auch die interne Kommunikation funktioniert nicht immer zuverlässig, wodurch wichtige Informationen verloren gehen oder zu spät ankommen. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass die Arbeitslast nicht immer ...
Man hat das Gefühl, als Zahl wahrgenommen zu werden. Sich einzubringen führt nicht zu sichtbaren Veränderungen. Die Qualität der Führung ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich. Homeoffice ist für Azubis und Studierende nicht vorgesehen, obwohl dies in einzelnen Bereichen möglich erscheinen würde. Darüber hinaus werden Azubis und Studierende aus meiner Sicht sehr häufig nicht immer passend zu ihrer eigentlichen Funktion eingesetzt. Beim Thema Gehalt wird Zurückhaltung erwartet! Schwieriger Punkt! Die Firmenfeiern werden zu groß und pompös organisiert. Kritisch ist aus meiner ...
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt schätze ich das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie das strukturierte Onboarding. Besonders positiv ist die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das größte Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch an der Vergütung. Die aktuelle Bezahlung empfinde ich angesichts der Verantwortung, des täglichen Kundenkontakts und der Erfahrung als nicht vollständig Marktgerecht. Eine transparenterer Gehaltsentwicklung sowie regelmäßige Überprüfung der Vergütung würde aus meiner Sicht die Motivation und langfristige Bindung von uns Mitarbeitenden stärken.
Darüber hinaus könnte eine frühzeitigere Bereitstellung aller notwendigen Zugänge klarer ...
Nach rund drei Monaten im Unternehmen sind Unstimmigkeiten aufgefallen.
Mein erster Einsatztag beim Kunden war der 15.06.2026.
Mein Onboarding hat am 01.07.2026 stattgefunden.
Die ersten Tage beim Kunden waren sehr unangenehm, da man ja gar keine Aussagen bzgl. DATAGROUP und die Rolle beim Kunden treffen konnte.
Das Onboarding an sich wirkte unorganiseirt und hastig eingeschoben. Hier hat man sofort gemerkt, dass niemand der anwesenden Verantwortlichen von DATAGROUP, nur annähernd über Art und Umfang des Projektes informiert ist. Dementsprechend unvorbereitet war ...
Verbesserung von Prozessen, bei einer Krankmeldung muss man verschiedene Personen kontaktieren und auch anrufen, das heißt aber nicht, dass es ins Team getragen wird oder sogar der Kunde Bescheid weiß. Außerdem wäre es toll, wenn es zentrale Eingangskanäle gäbe und nicht alle möglichen Leute einen per Chat, Mail, Telefon und per Ticket mit Aufgaben vollschütten. Klasse wäre auch, wenn man einen Meeting-Knigge etablieren würde und man mal damit aufhören würde Personen aus einem Meeting raus einfach anzurufen, weil man vermutet ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Werden genauso wie jüngere Mitarbeiter geschätzt, gefördert und gleichermaßen im Betrieb eingesetzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und professionell. Ich habe sie sehr geschätzt.
Ebenfalls erstklassig, es gibt einige auch ältere Kollegen und die sind voll integriert.
Die älteren Kollegen sind gut integriert und werden gewertschätzt.
Wurde denke ich gut umgesetzt. Nichts negatives dazu gehört.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 409 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird stehtd gefördert und ist auch gewünscht. Viele aus dem team heraus haben schon Zertifikate und Fortbildung machen können. Es gibt ein Förderprogramm für neue Führungskräfte über alle DG Einheiten was aus meiner Sicht einen guten Mehrwert bringt.
Gehalt habe ich in den anderen Kategorien schon angesprochen daher nur kurz in einem Satz nochmal. Es muss etwas passieren wenn man von den Mitarbeitern immer mehr und mehr abverlangt und immer mehr Kunden gewinnt. Der Frust wird ansonsten ...
Weiterbildung wird zwar vom oberen Management öfters angesprochen aber es gibt keine Strukturen/Initiativen auf die man als MA hoffen kann. Im Endeffekt werden Aufgaben trotz fehlenden Skills zugewiesen und man wird mehr oder weniger auch seitens dem Management alleine gelassen. Es wird weder pro-aktiv sich darum gekümmert, dass die fehlenden Skills in irgendeinem Rahmen erlangt werden können oder groß nachgefragt ob die MA überhaupt die notwendigen Skills haben.
Vom Gefühl her eher so, dass sobald eine Kundenaufgabe einem MA zugeordnet ...
Wer hier mehr Gehalt will, muss erst in Vorleistung gehen, und selbst das garantiert nichts. Bei einem Wechsel vom First- ins Second-Level-Team folgt im Normalfall keine direkte Anpassung, stattdessen heißt es erst beweisen und dann hinterherrennen. Gute Arbeit wird im Beurteilungsgespräch zwar ausdrücklich bestätigt, auf die Freigabe der Geschäftsführung wartet man trotzdem unverhältnismäßig lange. Leistung wird gelobt(Teamleiter), aber nicht honoriert(Geschäftsführung).
Unabhängig dessen, kriegt man hier im firstlevel als quereinsteigern eine chance und man kann sich eben ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 409 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und stehen nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen zur Verfügung. Insbesondere in operativen Rollen werden nur selten gezielte Entwicklungsmaßnahmen angeboten.
Angebote finden, wenn überhaupt, nur unter bestimmten Voraussetzungen statt und sind stark vom Tagesgeschäft abhängig. Karriereschritte sind möglich, wirken jedoch wenig planbar und gehen nicht zwingend mit einer marktgerechten Vergütung einher.
Weiterbildungsangebote bestanden überwiegend aus internen Akademien, die aus meiner Sicht eher der Vermittlung der Unternehmenslinie als der fachlichen Entwicklung dienten. Kritisches Hinterfragen oder alternative Sichtweisen waren dabei kaum erwünscht, sodass die Veranstaltungen wenig Mehrwert für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung boten.
Wer was erreichen will und entsprechend Einsatz zeigt, kann es vom Azubi über Teamleiter bis hin zur Geschäftsführung schaffen, alles schon erlebt. Alles eine Sache des eigenen Willens.
Ansonsten ist man seitens der Firma angehalten, Schulungen zu besuchen und man wird dabei aktiv unterstützt. Daher auch von dieser Seite absolut top!
Schwieriges Thema: Schulungskatalog ist super, Plätze bekommt man, wenn man sich früh damit beschäftigt. Anwendung des gelerntes Stoffes: vielleicht 25% dessen. Die Karriere wird mit dem Vorgesetzten geplant, man hat nie genug Zertifikate, trotz Absprache und der Plan über einen selbst wird im Background geschmiedet.
Die Vorgesetzten weisen aktiv auf Weiterbildungsmöglichkeiten hin. Mitarbeitende, die diese Angebote wahrnehmen, werden gefördert und wertgeschätzt. Die entstehenden Kosten übernimmt der Arbeitgeber, sofern die Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DATAGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DATAGROUP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DATAGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1368 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 614 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DATAGROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.