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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider überhaupt nix
Leider kann ich dem ganzen hier nichts mehr positives Abgewinnen
Enge Zusammenarbeit mit Führungspositionen, klare Anweisungen
Gleichberechtigung. Jeder übernimmt die gleichen Aufgaben, unabhängig von Geschlecht oder Alter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verträge werden nur als flexible Teilzeit gemacht und trotzdem ganzen Tag arbeiten für soo wenig Geld
- Sozialverhalten
- Unprofessionalität
- Unzuverlässig
- schlechte Kommunikation
- falsche Versprechungen
Schlechte Entlohnung, viel Druck auf Mitarbeiter
Die ständig Widerkehrende Ware. Jedes Jahr dasselbe Sortiment. Wenn man was besonderes möchte, dann sollte man sich mal hinterfragen ob man sich das in seine Wohnung stellen würde. In Oberfranken gibt auf 15 km gleich 2 Filialen, was will man damit bezwecken. Der große in Lichtenfels war zuerst.
Leistungsdruck durch Kontrolle über wie viele Kunden man animiert etwas einzukaufen mittels Barcodes, die man auf verkaufte Ware klebt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur jemanden für 6 Monate anzustellen und die Leute die .... bauen behalten.
Einfach mal den Team zuhören und nicht nur denken ach das wird schon
Wo soll ich anfangen?
Eventuell die Arbeitszeiten nicht erst 4 Tage vorher mitteilen?
Eventuell mal rechtzeitig das Gespräch suchen, dass der Arbeitsvertrag nicht verlängert wird und nicht einfach vom Arbeitsplan rausstreichen…
Eventuell das Sozialverhalten mal reflektieren.
Eventuell nochmal doppelt prüfen ob man auch wirklich das richtige Gehalt ausgezahlt hat und eventuell auch überdenken, ob man wirklich noch weitere Angestellte braucht- denn 200€ im Monat sind nicht mal ansatzweise auf 450€-Basis.
Und Eventuell sollte man auch niemanden unter einem falschen Vorwand ...
Faire Entlohnung und angemessenes Arbeitspensum für entsprechende Personalzahlen
Kassensystem sollte endlich mal überdacht werden, die Kassiererin stehen wie in einem Käfig. Wenn man eine Kollegin braucht ist keine da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am besten bewertete Faktor von depot gries deco company ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird im Team nicht wirklich gut aufgenommen.
Tolles Team aber viel Druck von oben
Unpersönlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von depot gries deco company ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Teilzeit Mitarbeiter arbeiten die Hälfte vom Jahr das doppelte und mehr, als vollzeitbeschäftigte 50-60 Stunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- depot gries deco company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet depot gries deco company schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen depot gries deco company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei depot gries deco company als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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