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Die Gastgeber Personalsupport GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 53 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (52)
    98.11320754717%
    Gut (1)
    1.8867924528302%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,65
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
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    5,00

Firmenübersicht

Als das Unternehmen für Personaldienstleistungen im Event- und Gastronomiebereich haben wir uns darauf spezialisiert Ihr Event zu dem Ereignis des Jahres zu machen. Von der individuellen Planung über die persönliche Beratung und Betreuung während Ihrer Veranstaltung bis hin zur Nachbereitung bieten wir Ihnen durchgehend das Höchstmaß an Qualität und Service.

Wir überzeugen mit Persönlichkeit und bereichsübergreifender, fachlicher Kompetenz. Im Rahmen unserer Gastgeberakademie absolviert unser gesamtes Team regelmäßig Grund- und Erweiterungsschulungen von zertifizierten Trainern. Eventspezifische Workshops sorgen zusätzlich dafür, dass wir perfekt auf Ihr Event vorbereitet sind.



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Kennzahlen

Umsatz

2,3 Millionen

Mitarbeiter

350

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 

Wir sind „Die Gastgeber“ - Ihre Spezialisten für die temporäre Personalabdeckung für Veranstaltungen jeglicher Art.

Wir agieren unauffällig im Hintergrund und transportieren zu jeder Zeit Ihre Werte, sodass Sie und Ihre Gäste ein sorgloses und entspanntes Event genießen können.

Unsere Mitarbeiter werden in unserer „Die Gastgeber“- Akademie mit Grund- und Erweiterungsschulungen durch zertifizierte Trainer optimal auf Ihren Einsatz vorbereitet. Kommunikation auf höflichstem Niveau in Englisch sowie in Deutsch, Service der Spitzenklasse und ein 100% rechtssicheres Handeln sind für uns ebenso ein zentraler Bestandteil des Auftrages wie das einheitliche Erscheinungsbild unseres Teams im klassischen Schwarz-Weiß oder dem Motto Ihrer Veranstaltung entsprechend.      

Bei uns erwartet Sie von Beginn an ein umfassender Service:

  • Planung und Beratung im Vorfeld
  • projektbezogene Schulungen vor Ort
  • Handouts und Zeitplänen
  • Check-in und Check-outs der Mitarbeiter
  • Nachbereitung der Veranstaltung

Perspektiven für die Zukunft

Die Gastgeber bieten Ihnen nicht nur einen Job!

Neben den normalen Tätigkeiten im Veranstaltungsbereich bieten wir ein umfassendes Schulungsprogramm in der Gastgeberakademie an. Neben den fachlichen Dingen sind unsere zertifizierten Trainer darauf spezialisiert Sie in Rhetorik, Körpersprache und Produktkenntnisse weiterzubilden. Die Gastgeber bieten Ihnen, neben Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, natürlich auch Kontakte zu Branchegrößen im In-und Ausland.


2 Standorte

Standorte Inland

Hauptniederlassung

Schleissheimerstraße 26, 80333 München, Deutschland

Niederlassung Stuttgart

Uhlandstraße 26, 70182 Stutgart, Deutschland





Impressum

Verantwortlich für den Inhalt:

Die Gastgeber Personalsupport GmbH
Geschäftsführer: Pascal Ellger und Marko Herrmann
Schleissheimerstr. 26
D-80333 München

Telefon: +49 (0) 89 709 072 24
Fax: +49 89 (0) 709 072 25
Mobil +49 (0) 157 851 45 789
pascal.ellger@die-gastgeber.com
http://www.die-gastgeber.com/

USt-IdNr.: DE296290089
Handelsregister 212656

Für Bewerber

Videos

MR. Gastgeber-Münchens Nebenjob Nr.1
Die Gastgeber Personalsupport GmbH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir geben Gas(t) – Du auch?
Dann nicht lang fackeln – jetzt bewerben!

Ob Minijob, Nebenjob, Teil- oder Vollzeitstelle: Wir sind der attraktivste Arbeitgeber in München und Stuttgart im Bereich der Event- und Gastronomiebranche! Vertreten auf High-Class Veranstaltungen, Events der Modebranche oder Sportveranstaltungen in der Münchner oder Stuttgarter Arena, weltbekannten Messen oder aber in traditionsbewussten Restaurants verkörpern wir das Image des aufmerksamen, charmanten, hilfsbereiten und serviceorientierten Gastgebers.

Wir suchen durchgehend motivierte Mitarbeiter, die Spaß haben, in unserem jungen und dynamischen Team die Rolle des Gastgebers zu übernehmen und jede Veranstaltung zum absoluten Highlight unserer Gäste werden lassen.

Was dich bei uns erwartet?
Flexibilität

Du studierst oder gehst privat noch anderen Verpflichtungen nach? Kein Problem! Wir teilen die Schichten immer nach den jeweilig verfügbaren Kapazitäten ein.

Schulungen

Auf einem Finger ein Tablett mit 15 gefüllten Gläsern tragen? Easy! Wir bereiten jeden Mitarbeiter mit regelmäßigen Grund- und Erweiterungsschulungen durch zertifizierte Trainer in unserer Gastgeberakademie auf die anstehenden Events vor.

Teamwork

Gemeinsam zum Erfolg. Beim Einsatz sorgen unsere Projektkoordinatoren und Veranstaltungsleiter für angenehme Arbeitsbedingungen. Nach dem Event feiern wir gemeinsam das erfolgreiche Event.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Team gewinnt!!!

Unser Unternehmen besteht nicht aus den Mitarbeitern die im administrativen Bereich jeden Tag Höchstleitung abrufen sondern aus jeden Mitarbeiter der für uns auf den Veranstaltungen, mit voller Hingabe, sein bestes gibt. Der Teamgedanke ist was uns als Gastgeber so stark und erfolgreich macht.

Hier ist wird das Motto "EINER FÜR ALLE UND ALLE FÜR EINEN" gelebt!!!

Jeder Mitarbeiter soll sich mit einbringen auch gerade wenn es darum geht Optimierungsvorschläge anzubringen. Nur durch ein starkes Kollektiv ist es möglich unser Auftraggeber, die an unser Unternehmen einen hohen Anspruch haben, jeden Tag aufs neue zu begeistern.





Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir geben Gas(t)!

***Dienstleistungsorientierung***Innovation***Kommuinkation***Dynamik***Verbindung***

Unsere Auftrageber können sich darauf verlassen dass unser Team alles daran setzt durch die gelebten Werte für ein unvergessliches Event sorgen zu tragen. Wir lieben was wir tun und tuen es mit Herzblut und Leidenschaft und achten dabei auf Nachhaltigkeit und Perfektion. Um jeden Tag aufs neue zu überzeugen  wissen unsere Mitarbeiter worauf es als Gastgeber ankommt.


Unser Erfolg entsteht durch überlegtes Handeln. Daher arbeiten wir nach dem PDCA-Prinzip, welches die zyklische Wiederholung von plan (planen), do (umsetzen), check (überprüfen/bewerten) und Act (handeln/anwenden) als Grundlage einer kontinuierlichen Verbesserung von Strukturen, Prozessen und Leistungen klar definiert. Unsere Ergebnisse aus den erbrachten Dienstleistungen münden in prozessoptimierende Maßnahmen, bei denen auch die unternehmens-, umwelt- und arbeitssicherheitsrelevanten Aspekte berücksichtigt werden.

 

Wir legen Wert auf exzellente Qualität sowie auf Fachkompetenz und Kundenorientierung. Bei der Umsetzung von besonderen Kundenanforderungen zeigen wir Flexibilität und bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen an.

 

Durch ein gelebtes Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001:2015, welches kontinuierlich weiterentwickelt wird, sichern wir den organisatorischen und institutionellen Rahmen für eine hohe Qualität unserer Dienstleistungen.

 

 

Unsere Kunden, sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren spezifischen Bedürfnissen stehen stets im Mittelpunkt unseres Handelns.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Kundenorientierung

 

Die Kundenorientierung wird in unserem Unternehmen durch kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem hohen Dienstleistungsverständnis sichergestellt. Unser Unternehmen kommuniziert direkt, informiert die Kunden und erarbeitet mit ihnen gemeinsam gesamtwirtschaftlich sinnvolle Lösungen zur Erbringung von Dienstleistungen.

 

 

Kundenzufriedenheit

 

Unsere Kenntnisse über die Anforderungen unserer Kunden und über die aktuelle Marktentwicklung bestimmen unser Handeln. Im Mittelpunkt unserer Geschäftsprozesse, Projekte und Aktivitäten steht immer der Kunde. Wir wissen, dass wir sowohl an unserem ethischen, gesellschaftlichen und ökologischen Verhalten als auch an der Qualität unserer Dienstleistungen gemessen werden.

Wir streben daher nach höchster Kundenzufriedenheit, um unsere Kunden weiterhin als Kunden zu erhalten und die bisherige Zusammenarbeit auszubauen. ankommt

 

 

Führungsverantwortung

 

Unsere Geschäftsführung stellt mit klarer Zuordnung von Verantwortlichkeiten, Kompetenzen, Aufgaben und Zielen die entsprechende Führungsverantwortung sicher. Führen mit Zielen bedeutet für unser Unternehmen auch die Festlegung und Kontrolle von ökologischen Gesamt- und Einzelzielen. Die individuelle Führung der Mitarbeiter, welche für unsere Sparte ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens ist, sehen wir als essenziellen Punkt der Unternehmensführung an.

Individuelle Verantwortung und Einbindung

 

Die Fähigkeiten und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Wir erwarten von unseren Beschäftigten, dass sie unternehmerisch handeln, und respektieren ihre Eigenverantwortlichkeit. Wir legen viel Wert auf die Einbindung der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unsere Vorhaben und Entscheidungsprozesse, um unsere gemeinsamen Ziele zuverlässig und verbindlich zu erreichen.

 

 

Umsetzungsverantwortung

 

Unsere Umsetzungsverantwortung wird sichergestellt durch motivierte und geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Unternehmensebenen. Verantwortung in der Umsetzung bedeutet vor allem Verantwortung gegenüber unseren Kunden und allen an der Dienstleistungserbringung beteiligten Personen und Unternehmen.

 

 

Kompetenz

 

Unsere Kompetenz wird sichergestellt durch regelmäßige Schulungen- und Weiterbildungsmaßnahmen der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

 

 

Flexibilität

 

Die Flexibilität unseres Unternehmens wird sichergestellt durch einen angemessenen Personalbestand, den wirksamen und effizienten Einsatz von Ressourcen und durch eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Lieferanten.

 

 

Vertragstreue

 

Durch eine sorgfältige Auftrags- und Terminsteuerung, durch eine regelmäßige Überprüfung der beauftragten und der tatsächlich erbrachten Dienstleistung und durch geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird unsere Vertragstreue sichergestellt.

 

 

Transparenz

 

Unsere Verpflichtung zum offenen Umgang mit unseren Kunden, Beschäftigten, Lieferanten, Geschäftspartnern sowie anderen Organisationen und Institutionen macht uns transparent. Bei unserer internen sowie externen Kommunikation besitzt die Transparenz einen hohen Stellenwert.

 

 

Menschenrechte

 

Durch herausragende Leistungen sowohl bei unserer Geschäftsentwicklung als auch bei unserem ethischen Verhalten halten wir die Menschenrechte ein. Wir achten die Menschenrechte innerhalb unseres Einflussbereiches und führen unsere Geschäfte in einer Weise, die uns zu einem vorbildlichen Arbeitgeber und Auftragnehmer macht.

 

 

Chancengleichheit

 

Chancengleichheit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Beschäftigungspolitik. Deshalb fördern wir Vielfalt und Toleranz mit dem Ziel, ein Höchstmaß an Produktivität, Kreativität und Effizienz zu erreichen. Maßstab für die Beurteilung der Beschäftigten sind ihre Fähigkeiten, ihre Leistung und ihr ethisches Verhalten.

Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Neigung, Herkunft oder sonstiger gesetzlich geschützter Merkmale und dulden diesbezüglich keine Diskriminierung. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sind aufgefordert, zu einer Atmosphäre respektvollen Miteinanders beizutragen, in der jegliche Art von persönlicher Belästigung ausgeschlossen wird. Dazu gehören Arbeitsplatzschikanen, unerwünschte sexuelle Annäherungen, unerwünschter Körperkontakt, unsittliche Angebote oder ein durch beleidigende Witze, Bemerkungen und Erniedrigungen beeinträchtigtes Arbeitsumfeld.

 

 

Qualität

 

Unsere Verpflichtung zu Qualität ist von zentraler Bedeutung für unser Geschäft. Um höchste Qualitätsstandards zu erreichen, arbeiten wir ständig an der Verbesserung unserer Strukturen und Verfahren zum Wohl unserer Kunden. Berichte unserer operativen Führungskräfte auf Kundenveranstaltungen, helfen uns die Qualität der operativen Mitarbeiter zu bewerten und zu steigern.   

 

 

Umwelt

 

Wir schonen die natürlichen Ressourcen, indem wir im Rahmen unseres Managementsystems Ziele setzen und deren Erreichung permanent überwachen. Es ist unser Ziel, Dienstleistungen so zu entwickeln und zu erbringen, dass die Belastung der Umwelt möglichst gering ist.

 

 

Gesundheitsschutz

 

Unsere Beschäftigten verdienen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Wir legen deshalb größten Wert auf die Befolgung unserer Gesundheits- und Arbeitsschutzrichtlinien. Wir sind bestrebt, das körperliche und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Unsere Ziele sind niedrigere Krankheits- und Arbeitsunfallquoten.

 

Wir betreiben Gesundheitsförderung als Schlüsselelement für eine nachhaltige Produktivität und Qualität unserer Dienstleistungen. Unsere Gesundheits- und Arbeitsschutzpolitik beinhaltet auch das Verbot von illegalen Drogen am Arbeitsplatz. Gewalt in jeglicher Form sowie Tätlichkeiten am Arbeitsplatz, einschließlich Bedrohungen und Einschüchterungen, sind in unserem Unternehmen verboten.

 

 

Unternehmenseigentum

 

Die private Nutzung von Unternehmenseigentum, einschließlich Arbeitsleistungen, Hilfs- und Betriebsstoffen, Ausrüstungen und sonstigen Wirtschaftsgütern, ist, soweit nicht durch gesonderte Vereinbarungen ausdrücklich gestattet, untersagt. Jeder Beschäftigte ist für den Schutz und die sachgerechte Nutzung des Unternehmenseigentums verantwortlich.

Geistiges Eigentum ist ein wertvolles Gut, das vor unbefugter Verwendung und Offenlegung zu schützen ist.

 

 

Dialog mit den Geschäftspartnern

 

Wir verpflichten uns zum Dialog und zur Partnerschaft mit unseren Geschäftspartnern. Wir teilen die Grundprinzipien für ethisch einwandfreies Verhalten, gesellschaftliches Engagement und umwelt-gerechtes Handeln mit unseren Lieferanten, Nachunternehmern und Beratern. Unsere Leitsätze werden wir unseren Geschäftspartnern vermitteln und sie dazu motivieren, ihrem Handeln dieselben Standards zugrunde zu legen.

 

 

Fairer Wettbewerb

 

Wir sind den Prinzipien der freien Marktwirtschaft und des fairen Wettbewerbs verpflichtet. Unser Geschäft betreiben wir ausschließlich nach dem Leistungsprinzip und auf der Grundlage des freien, ungehinderten Wettbewerbs.

Unsere Partnerunternehmen beauftragen wir nur nach sorgfältiger und gerechter Leistungsbeurteilung. Wir sind gesetzlich verpflichtet, geschäftliche Entscheidungen im besten Interesse des Unternehmens und unabhängig von Absprachen oder Übereinkommen mit Wettbewerbern zu treffen.

 

 

Interessierte Parteien

 

Alle Prozesse unseres Unternehmens funktionieren so gut, dass unsere Dienstleistungen den Anforderungen der interessierten Parteien (z. B. Kunden) entsprechen oder diese noch übertreffen.

Interessierte Parteien sind nicht nur unsere direkten Kunden, sondern zum Beispiel auch Endverbraucher, Lieferanten, Groß- und Einzelhändler, Nachbarn, Versicherer, Behörden, Eigentümer, Banken, Wettbewerber, sonstige Parteien entlang der Lieferkette und sogar unsere eigenen Mitarbeiter.

 

 

 

 

Geschäftsgeheimnis, Datenschutz und Privatsphäre

 

Unsere Mitarbeiter dürfen Informationen, soweit sie der Öffentlichkeit nicht bereits bekannt sind, nicht zu ihrer persönlichen Bereicherung oder zum Nutzen Dritter preisgeben. Hierzu zählen technische Daten, Finanzdaten, Betriebsdaten, Kundeninformationen, Aktennotizen und sonstige Informationen, die sich auf das Geschäft und seine betrieblichen Aktivitäten und Zukunftspläne beziehen.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in Bezug auf personenbezogene Daten die einschlägigen Gesetze und betrieblichen Vorschriften, in Form von Datenschutzrichtlinien zu befolgen. Die Verarbeitung von personenbezogenen Daten von natürlichen und juristischen Personen, darf nur auf Basis einer legitimierenden Grundlage in Übereinstimmung mit anwendbaren Gesetzen erfolgen.

 

 

Gesellschaftliche Belange

 

Wir verpflichten uns zur Unterstützung der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und sehen es als notwendig an, durch unser Know-how und unsere Kernkompetenzen zu deren Wohlergehen beizutragen. Respekt und Verständnis für die unterschiedlichen Kulturen und der sensible Umgang mit den wichtigsten Anliegen vor Ort sind für uns von größter Bedeutung, weil damit Vertrauen und Glaubwürdigkeit innerhalb unseres internationalen Umfelds aufgebaut werden. Wir sind uns bewusst, dass wir auch danach beurteilt werden, wie wir uns außerhalb unseres unmittelbaren Arbeitsumfeldes verhalten, und bitten deshalb unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeweilige Kultur zu respektieren und Verständnis für die Probleme der Gemeinschaften zu zeigen, in denen sie tätig sind.

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen durchgehend motivierte Mitarbeiter, die Spaß haben, in unserem jungen und dynamischen Team die Rolle des Gastgebers zu übernehmen und jede Veranstaltung zum absoluten Highlight unserer Gäste werden lassen.

Ob Minijob, Nebenjob, Teil- oder Vollzeitstelle: Wir sind der attraktivste Arbeitgeber in München und Stuttgart im Bereich der Event- und Gastronomiebranche! Vertreten auf High-Class Veranstaltungen, Events der Modebranche oder Sportveranstaltungen in der Münchner oder Stuttgarter Arena, weltbekannten Messen oder aber in traditionsbewussten Restaurants verkörpern wir das Image des aufmerksamen, charmanten, hilfsbereiten und serviceorientierten Gastgebers.

Bevorzugte Bewerbungsform


Gerne senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail oder fülle das Bewerbungsformular auf unserer Homepage aus.

Die Gastgeber Personalsupport GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,65 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
5,00 Azubis
  • 13.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es erstaunt mich jedes Mal aufs Neue, wie angenehm Arbeit sein kann, wenn man die rictigen Kollegen an der Seite und die besten Chefs zur Unterstützung hat!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Chefs ist einfach nur einmalig! Trotz der Größe des Unternehmens ist alles sehr persönlich, ehrlich und familiär!

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen (und die gibt es doch überall) wird jeder Kollege mit Wertschätzung und einer helfenden Hand unterstützt, egal ob Neueinsteiger oder alter Hase!

Kommunikation

Egal ob Mail, Telefon, Whatsapp oder direkt im Büro - keine 5 Minuten später hat man eine Antwort!

Gleichberechtigung

Egal ob weiß, schwarz, gelb, blau, männlich oder weiblich, hier ist jeder willkommen! Nur Gas(t)geben zu wollen ist Pflicht ;)

Gehalt / Sozialleistungen

Da das Gehalt dem Erfahrungswert angepasst wird, fühlt man sich für seine Arbeit auch wertgeschätzt und fair bezahlt!

Arbeitsbedingungen

Super faire und angenehme Arbeitsbedingungen in einem doch oft stressigen Job!

Work-Life-Balance

Die Einteilung der Schichten im Unternehmen kann man sich so flexibel einteilen, dass selbst 4 Wochen Urlaub, Unistress oder aber 4 Wochen Powerarbeiten möglich ist!

Verbesserungsvorschläge

  • Ich bin ein rundum zufriedener Gastgeber!

Pro

Das unglaublich familiäre und gute Verhältnis zwischen allen, die teamstärkenden Unternehmensevents, internen Schulungen und die nach wie vor und durchgehend geleistetete Flexibilität und Lösungsfindung!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Die Gastgeber Personalsupport GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 18.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftlich, respektvoller Umgang untereinander, faire Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut! Teamgeist wird durch regelmäßige interne Veranstaltungen gestärkt.
-eigene Fußball Mannschaft
-Sommer-, Weihnachtsfeier

Interessante Aufgaben

Interessante Veranstaltungen z.B. Allianz Arena VIP Catering, Messen,

Kommunikation

über ein Online Portal, E-Mail, Telefon und Whatsapp.

Gleichberechtigung

Keine unterscheide bei Bezahlung, es wird aber darauf geachtet das Damen nicht zu viel schwere Dinge tragen.

Karriere / Weiterbildung

alle Mitarbeiter werden geschult bevor sie auf eine Veranstaltung kommen.
Nach einem halben Jahr hat man so viel erlebt und gelernt, dass man in jedem Gastronomischen Betrieb arbeiten könnte.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchen üblich, wird immer zur Mitte des Monats überwiesen.

Work-Life-Balance

viele Veranstaltungen sind am Wochenende aber man kann sich seine Schichten sehr flexibel einteilen.

Image

es wird alles sehr offen und ehrlich kommuniziert

Pro

Flexible Arbeitseinteilung
Teamgefühl

Arbeitsatmosphäre
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Die Gastgeber Personalsupport GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 24.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Packen immer mit an und sind sich für nichts zu schade. Das stärkt den Zusammenhalt auch wenn es am Ende der Schicht mal länger geht.

Kollegenzusammenhalt

Sollte man von einer Event Location mal schwer mit ÖVM nachhause kommen. Gibt es immer Kollegen mit einem Auto die kleinere Umwege auf sich nehmen um einen dann Nachhause beziehungsweise zur nächsten Haltestelle zu fahren. Diese freuen sich natürlich auch immer über ein kleines Dankeschön aber ist ja auch nicht selbstverständlich. Super so!!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist wirklich fair. Sollte man damit nicht zufrieden sein, kann man jederzeit mit der Geschäftsführung reden in wie fern das Gehalt gegebener falls angepasst werden kann.

Image

Egal wo man Arbeitet hört man nur gutes über die Firma!!!

Verbesserungsvorschläge

  • Gelegentlich (selten) kommt es vor, dass die Angaben vom Kunden nicht so wirklich genau im Persplan stehen und man z. B. statt in Tracht mit Hemd und schwarzer Hose aufläuft. Vielleicht könnte man das Problem durch gesondertes Nachfragen beim Kunden einfach Lösen.

Pro

Selbst nach fast 3 Jahren wurden gewisse Grundsätze wie z.B. Qualität, Freude am Arbeiten, Teamwork und Gleichberechtigung immer verfolgt. Mitarbeitet welche der Meinung waren, auf diese Grundsätze verzichten zu müssen waren nie lange im Unternehmen. Selbstverständlich wurden diese nicht gleich gekündigt meist haben sich diese von alleine aussortiert, denn Egoisten oder Besserwisser haben hier keinen Platz.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Die Gastgeber Personalsupport GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 53 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (52)
    98.11320754717%
    Gut (1)
    1.8867924528302%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,65
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Die Gastgeber Personalsupport GmbH
4,66
54 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,48
66.267 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.728.000 Bewertungen