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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt war sehr gut.
Die Möglichkeit für Gleitzeit und Home-Office war ausgezeichnet und trug zu einer guten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre war durch Cliquenbildung und interne Spannungen geprägt. Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Gruppen war zwar gut, dies ging aber oft auf Kosten des allgemeinen Teamgeistes.
Meine Aufgaben hätten gut sein können, aber die mangelnde Bereitschaft des Geschäftsführers, Veränderungen nachhaltig zu etablieren oder Verantwortung abzugeben, verhinderte eine effektive Umsetzung. Unangenehme Tätigkeiten wurden an mich delegiert, darunter auch die Betreuung von Auszubildenden, denen es an Führung und Unterstützung mangelte.
Das Verhalten des Geschäftsführers war stark von Rosinenpicken geprägt. Er interessierte sich ...
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung abgeben und Vertrauen in Mitarbeiter setzen:
Der Arbeitgeber sollte lernen, Aufgaben und Verantwortung abzugeben. Nur so können Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und das Unternehmen voranbringen.
Klare und faire Kommunikation:
Versprechen, die Mitarbeiter betreffen (z.B. Gehaltserhöhungen, Firmenwagen), müssen eingehalten werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation über Entscheidungen und die finanzielle Situation des Unternehmens ist essenziell, um Vertrauen zu schaffen.
Stärkere Führung und Vorbildfunktion:
Der Geschäftsführer sollte seine Verantwortung als Führungskraft ernst nehmen und sich aktiv um alle Bereiche des ...
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