Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Saubere Energie für alle - das ist unser Traum bei Enpal. Ob mieten oder kaufen, wir bieten die Solarlösung unkompliziert, schnell und flexibel an. Von der Solaranlage, dem Stromspeicher bis zur Wallbox und der intuitiven App haben wir von Enpal das Sorglos-Paket im Angebot. Größter Vorteil: Enpal gibt Ihnen sechs Monate Zeit, sich für die Miet- oder Kaufoption zu entscheiden. Maximale Flexibilität zum Festpreis und ohne Anzahlung oder Reservierungsgebühr ist also garantiert. So wollen wir die größte Erneuerbaren-Community Europas bauen. Nach dem Motto „digital, dezentral und zu 100% erneuerbar“, schlägt unser Herz für den rasanten Aufbau eines einzigartigen Unternehmens und die Bekämpfung der Klimakrise. Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich zu entwickeln und Deine Stärken einzusetzen. Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt! Bewirb Dich jetzt:
www.enpal.de/jobs
Durch das innovative Enpal Konzept erhalten unsere Kundinnen und Kunden schnell und günstig hohe Qualität, perfekt auf ihre Ansprüche abgestimmt – garantiert. Wir kümmern uns um alles.
Für weitere Infos - www.enpal.de
Grüne Energie!!! – Für alle!
Wir wollen dabei helfen, alle Häuser der Welt mit grüner Energie zu versorgen und der größte Energiedienstleister der Welt zu werden.
Uns ist es dabei wichtig, unabhängig zu gestalten und ein Unternehmen aufzubauen, das in der Lage ist, eine ganze Branche zu prägen.
Durch unser Produkt sollen sich in Zukunft Menschen über Ihren häuslichen Strombedarf hinaus selbst mit Elektrizität versorgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
KinderbetreuungDu arbeitest in einem jungen & dynamischen Team!
Du hast die Chance das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase zu begleiten!
Du wirkst mit bei der Prozessgestaltung!
Du stehst ständig im Kontakt mit anderen Mitarbeitern und erlangst dadurch neues Wissen!
Du trägst dazu bei deutsche Eigenheimbesitzer mit grünem Strom zu versorgen!
Du wirst Teil eines starken und familiären Unternehmen, dass sich als Ziel gesetzt hat die Welt für nachfolgende Generationen grüner zu gestalten!
Dank der Enpal Lösung reduzieren Sie ihre Stromkosten, erhöhen den Wert Ihrer Immobilie und tragen aktiv dazu bei, unsere Erde für die kommenden Generationen zu bewahren.
Mit der Enpal-Lösung fallen für Sie keine Anschaffungskosten an. Diese werden von uns vorfinanziert und über die Miete zurückgezahlt. Das können wir durch unsere Zusammenarbeit mit verschiedenen großen Banken leisten und ermöglichen Ihnen so, zu besten Mietpreisen ihre Solaranlage zu betreiben.
Gleichzeitig sinkt ihre Stromrechnung schon im ersten Monat der Inbetriebnahme, sodass Sie jeden Monat Geld sparen können.
Des Weiteren profitieren Sie als Enpal-Kunde während der gesamten Vertragslaufzeit von unserem Rundum-sorglos-Paket. Jeglicher Service, alle Wartungen und falls nötig auch Reparaturen werden vollständig von Enpal übernommen.
Für Sie fallen dabei keine Extrakosten an. Nach Ablauf der 20 Jahre haben Sie die Möglichkeit, Ihre Anlage für einen symbolischen Preis von 1€ zu übernehmen.
Vor 10 bis 20 Jahren erhielten Solaranlagenbetreiber noch deutlich höhere Einspeisevergütungen, allerdings waren Photovoltaikanlagen damals noch extrem teuer und ineffizient.
Heute kosten die Anlagen nur noch ein Bruchteil dessen und sind um ein vielfaches effizienter. Gleichzeitig sind die Einspeisevergütungen aber noch lohnenswert hoch. Da die Einspeisevergütung aber weiter sinkt, kann ein Einstieg gerade jetzt sehr lukrativ für Sie sein.
Durch die über 20 Jahre garantierte Einspeisevergütung und unser Rundum-Sorglos-Paket tragen Sie kein Risiko, sind gegen böse Überraschungen abgesichert und können Ihre Ersparnisse präzise berechnen
Vor 10 bis 20 Jahren erhielten Solaranlagenbetreiber noch deutlich höhere Einspeisevergütungen, allerdings waren Photovoltaikanlagen damals noch extrem teuer und ineffizient.
Heute kosten die Anlagen nur noch ein Bruchteil dessen und sind um ein vielfaches effizienter. Gleichzeitig sind die Einspeisevergütungen aber noch lohnenswert hoch. Da die Einspeisevergütung aber weiter sinkt, kann ein Einstieg gerade jetzt sehr lukrativ für Sie sein.
Durch die über 20 Jahre garantierte Einspeisevergütung und unser Rundum-Sorglos-Paket tragen Sie kein Risiko, sind gegen böse Überraschungen abgesichert und können Ihre Ersparnisse präzise berechnen
Wenn Sie Ihre Solaranlage bei uns mieten, übernehmen wir sämtliche Schritte. Unsere Solarteure und Handwerker sind deutschlandweit im Einsatz und kümmern sich um die Installation, Wartung und Reparatur Ihrer Anlage.
Wir machen den Prozess für Sie so einfach wie nur möglich.
Sie erhalten eine schlüsselfertige Solaranlage mit Rundum-Sorglospaket ohne jegliche Anschaffungskosten. Die monatlichen Beträge sind im Marktdurchschnitt sehr gering und während der gesamten Laufzeit müssen Sie sich um nichts kümmern. Durch unser Rundum-Sorglos-Paket sind Installation, Wartung und Reparaturen im Preis inklusive und wir koordinieren alles für Sie.
Wenn Sie bei Enpal mieten, haben Sie von Anfang an die Gewissheit, dass die Anlage Ihnen gehören wird wenn Sie das möchten. Und das ohne zusätzliche Kosten.
Zum Ende der Laufzeit können Sie Ihre Anlage für einen symbolischen Preis von 1€ übernehmen und sie so lange wie Sie möchten weiter nutzen, oder aber sie kostenfrei von Enpal rückbauen und fachgerecht recyclen lassen. Bei anderen Anbietern müssen Sie die Anlage oftmals teuer kaufen oder haben nicht die Freiheit, sich zu entscheiden.
Die Enpal Lösung ist grundsätzlich für die meisten Arten von Dächern anwendbar. Wir dürfen jedoch keine Häuser aufrüsten, die unter Denkmalschutz stehen. Ebenso ist die Enpal Lösung bisher nicht auf Schieferdächern und bei vermörtelten Ziegeln umsetzbar.
Gerne besprechen wir mit Ihnen direkt, ob unsere Lösung auch für Ihr Dach verfügbar ist.
Enpal verbaut ausschließlich hochqualitative monokristalline Solarmodule. Diese haben den höchsten Wirkungsgrad und erzielen bei unseren Kunden das beste Ergebnis.
In den letzten Jahren hat sich ein deutlicher Trend der Strompreisentwicklung abgezeichnet. Die Preise für die privaten Haushalte haben sich in den letzten 20 Jahren von 16 auf rund 30 Cent pro Kilowattstunde fast verdoppelt. Experten sind sich einig, dass dieser Trend sich fortsetzen wird, da allem Verbraucher für den Atom- und Kohleausstieg tragen müssen.
Auf der anderen Seite zahlen die Stromanbieter selber immer weniger. Aktuelle Durchschnittswerte beim Einkauf einer Kilowattstunde belaufen sich für große Unternehmen auf gerade mal 6 Cent.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mit Blick auf die Umwelt unseren Kunden Ersparnisse zu ermöglichen, anstatt die Taschen der Großkonzerne zu füllen.
Coming Soon! :-)
Wir arbeiten zur Zeit mit Hochdruck daran, unseren Kunden auch eine Speicherlösung als Teil der kostengünstigen Enpal Lösung anbieten zu können. Selbstverständlich haben dann unsere Bestandskunden als Erste die Möglichkeit, ihre bestehenden Anlagen aufzurüsten und noch unabhängiger von Ihrem Stromanbieter zu werden.
Es ist jedoch zu beachten, dass die bisher auf dem Markt erhältlichen Lösungen nicht für jeden Kunden die richtige Wahl sind, da der Nutzen eines Speichers nicht immer die Kosten rechtfertigt und da ein Batteriespeicher bei geringer Auslastung die Ökobilanz Ihrer Photovoltaikanlage verschlechtern kann.
Um Enpal Kunde zu werden, müssen Sie Hauseigentümer und im Grundbuch eingetragen sein. Leider ist unser Konzept bisher noch nicht auf Mietshäusern umsetzbar.
Wenn Sie bei Enpal mieten, koordinieren wir alle Handwerker, Solarteure und Elektriker und übernehmen die Kommunikation mit Ihrem Netzbetreiber. Außerdem nutzen wir den smarten Stromzähler von Discovergy, der im Handumdrehen angebracht wird und Ihren alten Zähler ersetzt. Das geht schnell und kostet Sie keine Nerven.
Wenn Sie eine Solaranlage kaufen würden, müssten Sie sich eigenständig um die Koordination von Elektrikern kümmern, die Ihre Anlage anschließen, die Kabel verlegen und den Stromzähler austauschen. Das kann lange dauern und viel Geld kosten.
Wenn Sie bei Enpal mieten, erhalten Sie während der gesamten Laufzeit eine Garantie für Ihre PV-Anlage. Das bedeutet, dass Sie 20 Jahre lang gegen jegliche Ausfälle und Schäden abgesichert sind - und das ohne Stress. Falls es ein Problem geben sollte, trägt Enpal die Kosten und kümmert sich um alles.
Discovergy ist Ihr smarter Stromzähler. Ob daheim, auf der Arbeit oder im Urlaub mit Discovergy können Sie Ihren erzeugten Strom und Verbrauch auf die Sekunde genau messen und auswerten.
Discovergy hilft Ihnen aktiv dabei, die Auslastung Ihrer Photovoltaikanlage zu optimieren und somit maximale Ersparnisse zu generieren.
Ein weiterer Vorteil des Discovergy Stromzählers ist, dass unsere Handwerkspartner den Zählertausch gleich bei Montage vornehmen können und nicht zwischen Montage und Zählertausch weitere wertvolle Zeit vergeht.
Man lernt hier viel über Vertrieb (emotionales Verkaufen).
NACHTRAG: Die Reaktion von Enpal ist typisch.
1. Die Realität in Abrede stellen.
2. Versichern, dass alles super ist, wie es ist.
3. Die Mitarbeiter so behandeln, wie Vertriebler Kunden behandeln sollen.
Liebes Peoples Team, auf den Flächen trefft ihr JEDEN TAG Sales Mitarbeiter, denen die Provisionen "abhanden" kommen.
Das sollte euch auch interessieren, da ihr mit 60.000 Euro Gehalt werbt. Selbst Mitarbeiter, die auf 75% (!!!) Abschlussquote (SC1) kommen, verdienen knapp ...
Das sensationelle Recruiting, die konsequente Personalpolitik bei toxischen Leuten, und das unabhängig vom Potential und vom Umsatz. Ich finde es auch gut, daß mein Arbeitgeber sich in der Verantwortung sieht und ein gesundes Pflichtgefühl an den Tag legt und im wahrsten Sinne des Wortes einen Plan habt. Weiter so mit der offenen Feedback-Kultur!!!
Ich denke die schlechte Bewertungen hier kommen einfach von Menschen die für den Job gänzlich ungeeignet waren, weil jeder der das liefern kann was Enpal von einem verlangt, kommt hier wirklich auf seine Kosten. Bin sehr glücklich und hoffe, dass der gemeinsame Weg noch lange weiter geht.
Der Bewerbungsprozess und das Onboarding sind wirklich super gewesen. Enpal steht hinter seiner Vision und das strahlt jede:r Einzelne aus. Eine sehr gute Möglichkeit für das erste Praktikum, denn das Unternehmen gibt jedem den Raum zu wachsen und sich praktisch einzubinden.
Chronologisch: Das Onboarding ist eine Katastrophe, besser gesagt es gibt keins. Bei Lohnverhandlungen wird einfach gelogen. Es werden Gehaltserhöhungen versprochen die am Ende kurz vorher unerklärlich torpediert werden. Fühlt sich super an wenn man 6 Monate zwischen Burn Out und Wahnsinn balanciert und am Ende ist auf einmal kein Budget da. Währenddessen andere Kollegen mehr Geld bekommen.
Es gibt keinen Entwicklungsplan für Mitarbeitende. Beförderungen sind mehr oder weniger Willkürlich.
Die obere Riege sollte sich mal die Vorgesetzten genauer anschauen, es ...
Wie bereits gesagt wird, zumindest bei uns, sehr viel Fachwissen vorausgesetzt, was ich nicht habe, da ich vorher nie in der Energiebranche gearbeitet habe. Eine richtige Einarbeitung gibt es nicht, geschweige denn Schulungen oder Ähnliches für die Angestellten. Man soll sich am besten alles selbst beibringen und das außerhalb der Arbeitszeit. Auch das Verhalten von manchen Vorgesetzten ist eher als schwierig zu beurteilen. Ganz kritisch sehe ich persönlich das extrem schnelle und starke Wachstum von Enpal, wobei keine Qualität und ...
Vieles. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist toxisch. Abteilungen arbeiten gegeneinander. Sales und EMG agieren gegeneinander und führen das Unternehmen mit vermeintlich erreichten Zielen hinters Licht. Da sollte die C Level Ebene vlt Mal genauer hinschauen. Es sei denn diese sind auch eingeweiht und am Ende werden die Kunden und Investoren belogen um schöne Zahlen vorzuweisen. Kunden werden im Stich gelassen. Als Kunde kannst du wirklich einfach nur beten, das du ein gutes Montage-Team erwischst, denn wenn einmal etwas falsch ...
Man sollte schon beim Bewerbungsprozess die Bedingungen transparent machen:
Es wird mit einem Grundgehalt geworben was es de facto nicht gibt.
Es wird von Ausgleichtagen etc gesprochen um die man betteln muss.
Auch Home-Office wurde angekündigt. Wenn man das anfragt, kriegen die Teamleiter fast schon Wutausbrüche.
Das Unternehmen verfehlt die eigenen Ziele um das Vielfache. Daher wird mega Druck auf die Sales Manager ausgeübt (ein Großteil ist erst seit ein paar Monaten dabei). Nur wenige Ausnahmen erreichen diese Ziele. Entweder ...
Wenn ihr wirklich Mitarbeiter binden möchtet wäre es sinnvoll Mitarbeitergespräche zu führen, in meinen ganzen Monaten bei Enpal hatte ich kein einziges One To one mit meinen Vorgesetzten. Sprich es wird kein Wert gelegt auf die Mitarbeiterbindung oder Weiterentwicklung. Würde man mit seinen Mitarbeiter sprechen würde man rasch schnell merken ob der Mitarbeiter glücklich ist oder nicht. Die Probezeit ist für beide Seiten weshalb sich auch das Unternehmen entsprechend um die Bindung der Mitarbeiter kümmern sollte!
Durch das Modell Gehalt + Provision entsteht der Eindruck, dass man Überstunden machen muss und dass dies vom AG so gewollt ist. Das ist aber nicht korrekt. Der AG sollte noch mehr darauf hinweisen, dass pro Tag 8 Stunden gearbeitet werden und dass das auch einzuhalten ist. Durch die Provision arbeiten Kollegen auch immer mal länger und da entsteht leider der Eindruck, dass eine Mehrarbeit über 8 Stunden gefordert wird. Wie gesagt, dass ist aber so nicht richtig
Der am besten bewertete Faktor von Enpal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Im eigenen Bereich stets Top. Ist zwar auch Teamabhängig aber Grundsätzlich schweisst dieser Job einen sehr zusammen. Zwischen den verschiedenen Abteilungen sieht dies jedoch ganz anders aus. Es werden systematisch Aufträge von der Hauseigenen "retention" Abteilung geklaut. Erstellt man sich keine Excel Tabelle & ist rigoros täglich an jedem Kunden dran & prüft ob man noch zuständig für den Datensatz ist, gehen einem jeden Monat 1000-2000 Euro durch geschickt geklaute Aufträge verloren. Von der Firma scheinbar nicht nur toleriert sondern ...
Die Kollegen unterstützen sich, obwohl sie ständig zu Konkurrenz aufgestachelt werden: täglich wird ihre Performance anhand von Zahlen verglichen, es gibt überall Bildschirme auf denen die Top Ten des Tages/ der Woche/ des Monats dargestellt werden, bei jedem Close soll man einen Gong schlagen und alle anderen sollen klatschen - ziemlich dystopischer Kapitalismus
Alles Teamplayer: So viele aufgeschlossene und sympathische Menschen habe ich noch nie in dieser geballten Ladung erlebt. Jeder hilft jedem und der Zusammenhalt in meinen Team ist vorbildlich! Die Kollegen und Kolleginnen reagieren immer sofort wenn man eine Frage hat und unterstützen sich gegenseitig.
Jeder guckt nur auf sich, vielleicht 2/74 Mitarbeitenden stehen hinter dir, wenn es hart auf hart kommt
• Viele Lästereien
• Bevorzugung / Benachteiligung von Zuarbeit wird toleriert
• Teamleads dürfen teamübergreifend Kritik an Arbeitenden äußern vs. Arbeitende sollen nichts nach außen tragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpal ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).
Hier Zitate aus dem Arbeitsvertrag:
§4 Arbeitszeit
(4) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, sofern dies aus betrieblichen Erfordernissen nach Einschätzung des Arbeitgebers notwendig ist, auch Über- und Mehrarbeit, sowie Wochenend-, Sonn- und Feiertagsarbeit im gesetzlich zulässigen Rahmen zu leisten.
§5 Vergütung
(7) Mit der Vergütung gemäß Abs. 1 sind sämtliche Tätigkeiten des Arbeitnehmers aus diesem Vertrag inklusive Über- und Mehrarbeit abgegolten, soweit die Mehrarbeit monatlich 20 Stunden nicht überschreitet, und soweit durch die Abgeltung der gesetzliche Mindestlohn nicht unterschritten wird. Zuschläge ...
Nicht existent. Überstunden werden erwartet: „man geht nach Hause, wenn die Arbeit erledigt ist“. Wenn man pünktlich geht, wird man im besten Fall schief angeguckt, im schlechtesten darauf angesprochen warum man JETZT schon geht.
Krank sein - kannst du gerne, dann arbeitest du halt aus deinem Bett heraus. Kollege mit Lungenentzündung wurde morgens aus dem Bett geklingelt um Brandherde zu löschen „wir brauchen dich jetzt aber“.
Der Druck ist massiv und ich war oft genug in Tränen aufgelöst. Ich selbst ...
Wer noch Single ist und kein Leben hat, ist man hier richtig.
Bei so einem Job sind in der Regel flexible Arbeitszeiten optimal.
Du kannst deine Slots öffnen und dich wie du möchtest organisierst.
Bei Enpal ist ein bisschen wie in den Jahren 1990-2000 Du hast feste Arbeitszeiten.
HomeOffice Möglichkeiten sind sehr gering. Du musst dich rechtfertigen um eine „Ja Okay“ zu bekommen.
Du kannst nicht eine Abmachung machen mit eins bis zwei Tage die Woche HomeOffice zumindest bei diejenigen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).
"Du bist hier um das zu machen wofür du eingestellt wurdest und nicht um zu lernen. Wenn du lernen willst dann geh in die Uni". Zitat eines Mitarbeiters das sinnbildlich für die (fachlichen) Weiterbildungen bei ENPAL steht. Einblicke in andere Bereiche sind eigentlich möglich, werden aber nicht gerne umgesetzt. Entsprechende Dokumente oder Kurse zur anderweitigen Weiterbildung, z.B. Abteilungsübergreifend, werden auch selten rausgegeben.
Weiterbildung gibt es auf Nachfrage immer. Es gibt keinen Plan oder Vorgaben, außer in der Einarbeitung. Aber wenn man sich für etwas interessiert und anfragt, hat sich immer ein Weg gefunden, eine Weiterbildung oder einen Mentor zu bekommen. Ich habe gerade einen Mentor an meiner Seite, der mir Hilft mich in meiner neuen Rolle zurecht zu finden und meine Vorgesetzte gibt mir alle Hilfestellung, die ich brauche.
Gar keine. Man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen. Verständnis wir die Anlage in etwa funktioniert ist als Sellerie nicht vorhanden. Karriere nur, wenn man den Ja Sager spielt.
Jeder ķann Teamleader werden, ob die Person dafür geeignet ist, ist die andere Frage. Es wird eingestellt und weiter eingestellt ohne eine geeignete Führungskraft zu haben.
Schwierig zu beurteilen als Werkstudent, allerdings gibt es in der Planungsabteilung nicht viele Positionen mit Weiterentwicklungspotential. Würde eher sagen, dass man sich mit der beruflichen Erfahrungen für Enpal generell als guter Mitarbeiter zeigt und später im Wechsel in den Beruf hier auch eine Möglichkeit finden könnte.