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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 902 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuungwenig Qualifikation vorausgesetzt. Wer offen und Lernbereit und anpassbar ist, stehen alle Türen offen. Wer Bock auf Startup Vibe hat mit keinem langweiligen Büro der kann sich hier finden. Aufstiegschance sehr groß, teilweise in Monaten zum Teamleiter. Wichtig ist dass man offen ist und motiviert kommt. Nur bei Enpal anzufangen wird nicht reichen. Man muss sich auf einen Entwicklungsprozess einlassen und Lust & viel Ergeiz mitbringen. Dann wird es aber richtig geil. Man lernt viel über Menschen und baut seine ...
Viele Prozesse laufen zusammen - TEAMWORK sieht hier so einfach aus, obwohl so viel zusammenkommt, WERTSCHÄTZUNG wird sehr groß geschrieben, das motiviert und fördert den Ehrgeiz, FREUNDLICHKEIT und RESPEKT sind Standard ohne wenn und aber, HILFE bekommt wer welche braucht - und jeder hilft wo er kann!
Ich durfte meine Ausgleichstage frei einteilen. Im Prinzip gibt es leider nichts mehr, was man positiv herausheben könnte. So sehr man auch für dieses Unternehmen und deren Vision gebrannt hat, umso mehr enttäuscht wurde man ab August 2023, als die Massenkündigungen starteten.
Sie Atmosphäre war super, der Zusammenhalt, die jungen Leute, es war für mich wie ein "College Experience". Super Vorgesetztenverhalten, tolle und ehrliche Feedbackrunden, die in eine Richtungen gingen. Top Technik, schönes Büro.
Du bist für deinen Erfolg selbst verantwortlich, alle haben die gleichen Chancen. Als quer Einsteigerin ohne Verkaufs oder Vertriebs Erfahrung verdiene ich ein sehr gutes Gehalt
Bitte unbedingt fernhalten!
Egal ob als Kunde oder Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind untragbar. Hier einige zentrale Punkte:
• Home-Office: Ist nicht möglich, obwohl oft gegenteiliges behauptet wird.
• Arbeitszeiten: Es gibt keine Erfassung der Arbeitszeit, was bedeutet, dass Überstunden weder dokumentiert noch bezahlt werden.
• Zielerreichung: Ohne 15–20 Überstunden pro Woche sind die Ziele praktisch nicht erreichbar.
• Erwartungen: Eine 60-Stunden-Woche wird stillschweigend als Standard angesehen.
• Arbeitsklima: Es herrscht ständiger Druck, und Mitarbeiter werden oft grundlos ...
Abgesehen von tollen Team-Mitgliedern, habe ich nichts positives über dieses Unternehmen zu sagen.
Arbeiten im Schicht-System (8-20 Uhr), Arbeiten am Wochenende und alles für einen Hungerlohn. Team-Leiter ändern wöchentlich (wenn nicht sogar täglich!!!) ihre Meinung und versprechen Dinge, die nie eingehalten werden: z.B. un-Befristung, Vertragsangebote, Titelversprechungen, Gehalt.
Selbst nach der Kündigung wird gelogen über den realen Kündigungsgrund und Falsch!!!-Wahrheiten erzählt. Mitarbeiter-Outsourcing (ins Ausland) sorgt in vielen Abteilungen für eine Kündigungswelle.
Benefits: Obstkorb, Getränke, Pünktliche Bezahlung ein Benefit, was wirklich eins ...
Struktur, Zusammenhalt, Arbeitszeiten - flexibel schon gar nicht , ich wurde nicht mal dem Team vorgestellt ... es ist das reinste Chaos, noch nie in meinem Leben habe ich das erlebt. Ich arbeitete als Recruiterin und meine Kandidaten blieben ewig liegen weil die höhere Abteilung nicht klar kam. Ich musste wegen jedem bisschen hinterher rennen und ständig erinnern. Dazu kommt das ich nach 4 Wochen betriebsbedingt gekündigt wurde. Ich bin sprachlos. Nicht mal intern konnten sie uns verteilen, weil alle ...
Kunden Abzocke
Die Kunden sollen eine Solaranlage kaufen/mieten die nicht dass erfüllt was wir versprechen, wir belügen die Kunden damit sie unterschreiben. Sollte dann irgendwann einmal ein Subunternehmen von enpal vor der Tür stehen wird keine Rücksicht auf den Kunden oder das Haus/Dach des Kunden genommen. Es werden Kabel verlegt Löcher gebohrt um zu montieren, die Leute haben dafür eine Schulung besucht und sind nicht ausgebildet für diesen Beruf. Es könnte sein dass ein Buchhalter oder Metzger die Solaranlage montiert, ...
Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Verbesserung. Erkennt an, dass ihr ein toxisches Umfeld schafft. Kündigt nicht jeden, der eine andere Meinung hat. Beendet die "Mach einfach"-Kultur, denn letztendlich sind es die Mitarbeiter, die die Aufgaben erledigen und nicht ihr. Nehmt die Beschwerden und Sorgen der Kunden sowie der Mitarbeiter ernst, sonst werden Journalisten aufmerksam. Befasst euch mit dem Arbeitsrecht oder bildet eure Teamleiter angemessen aus. Fördert Menschen, die Engagement zeigen, da dies auch zu eurem Vorteil ist. Stärkt das ...
Enpal hat an sich großes Potenzial in der Zukunft, jedoch gibt es klare Missstände. Das Unternehmen sollte auf jeden Fall sich etwas mehr mit der Arbeitsmoral auseinandersetzten. Ich habe persönlich Tag für Tag 5/6 Kunden betreuet und immer 110 Prozent gegeben, dann wurde ich plötzlich von heute auf morgen auf die Abschussliste gestellt. Mir hat bis zum letzten Tag niemand den Grund für die Kündigung genannt, was eine absolute Frechheit ist. Mein TL im Bereich Wärmepumpe+PV hat mir die ganze ...
Der am besten bewertete Faktor von Enpal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 387 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider ebenfalls stark belastet. Der immense Druck und die fehlende Unterstützung durch die Führungsetage führen dazu, dass jeder nur noch für sich selbst kämpft. Teamarbeit oder gegenseitige Unterstützung werden dadurch zur Ausnahme, obwohl das Potenzial dafür bei den Mitarbeitern durchaus vorhanden wäre. Vor allem anfangs hält man noch mehr zusammen, irgendwie muss man dort ja überleben.
Mein Team war bis auf 1-2 "falsche" Kollegen ganz schnell so etwas wie ein neuer Freundeskreis mit wahnsinnig tollen und positiven Menschen, mit denen man viel gelacht hat, füreinander da war, sich geholfen- und unterstützt hat und auch als Mensch/Privatperson wahrgenommen wurde.
Meine Erfahrungen waren durchweg sehr positiv. Die Kolleg*innen sind stets hilfsbereit und gut erreichbar. In stressigen Situationen kann man offen miteinander sprechen und auch mal scherzen, um den Stress zu mindern.
1A Jeder motiviert Jeden es ist wirklich nicht vergleichbar mit anderen Firmen keiner ist Hinterf*tzig sondern man kann offen sagen was man für Probleme hat jmd daran wird auch gearbeitet
Der Zusammenhalt war gegeben, da alle Teammitglieder dieselbe Arbeit gemacht haben.
Hat sich ein Teammitglied nicht wohlgefühlt, haben alle daran gearbeitet, das Problem zu lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpal ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 425 Bewertungen).
Eine Vorgesetzte verlangte, dass einige im HR auch nach 18 Uhr erreichbar sind und bis 21 oder 22 Uhr Rufbereitschaft leisten – ohne dass es im Arbeitsvertrag festgehalten oder bezahlt wurde. Viele Kollegen sind 24/7 verfügbar, auch im Urlaub oder an Feiertagen, je nach Wichtigkeit im Unternehmen. Wochentags wird oft bis spät im Büro gearbeitet. Es fühlt sich fast wie Sektenverhalten an, da die einzige Wertschätzung darin besteht, sich übermäßig zu engagieren. Wer das tut, bekommt Unterstützung und Chancen auf ...
In meiner Position ist die gegeben. Ich komm pünktlich und geh eigentlich auch immer recht pünktlich. Ausgleichstage für Samstag die ich extra arbeite sind gegeben.
In den Anderen Haupt Positionen würde ich eher sagen dass das nicht der fall ist. Überstunden sind nicht nur gerne gesehen sondern auch erwartet. Es ist abgestimmt, dass eine Anzahl an Überstunden schon mit vergütet sind. Also werden die auch in Anspruch genommen wenn es sein muss... Wenn man nicht die "extra Meile" geht dann ...
Ganz ehrlich, wenn man Bock hat sich zu verheizen ist das der richtige Job. Ne mal im Ernst, es wird sehr gerne gesehen, dass man mal länger arbeitet. Eine Zeit Erfassung gab es nicht, aber 10Stunden pro Wochentag plus Samstag arbeiten waren keine Seltenheit. Und wenn man seine KPIs nicht erreicht hat war es empfohlen noch weitere Samstage einzulegen um diese dann zu erreichen. Und da der Job als solches schon sehr stressig ist, gibt es dann wenig erholungsphasen. Ich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 319 Bewertungen).
Es gab eine zeitlang Schulungen und es wurde von Weiterbildungen gesprochen und das man dafür auch eine Plattform nutzen könne. Die Schulungen wurden irgendwann nicht mehr weitergeführt, denn die Ziele müssen erreicht werden. Trotz bitten wurden keine Schulungen mehr eingeführt. Die "Weiterbildungen" haben keinen Wert außerhalb Enpals.
Karriere? Es wird derjenige/diejenige befördert, der/die einem in den Kragen passt. Kollegen, die bereits länger dabei sind, die Prozesse kennen und viel leisten, sind meistens diejenigen, die nie eine Beförderung sehen ...
Kannst du vergessen. Es wird viel versprochen aber nichts gehalten. Wenn du gute Leistung bringst, ein anderer MA dem Teamlead aber sympathischer ist, dann ist deine Leistung egal. Die Beförderung bekommst du dann trotzdem nicht. Dort geht alles über Connections und mit wem du dich gut stellst. Weiterbildung gibt es dort auch überhaupt nicht. Du hast meistens nichtmal einen vernünftig qualifizierten Vorgesetzten, weil die Teamlead Position lediglich aus Sympathie vergeben wurde & nicht an jemanden mit Erfahrung/ Know-how.
Karrierechancen hat man ausschließlich über Vitamin B. Man muss sich mit seinen Vorgesetzten anfreunden, um Aufstiegschancen zu haben. Weiterbildungen finden nicht statt, auch nicht, wenn das gesamte Team explizit nach Schulungen zu expliziten Themen fragt. Ob Bedarf an Weiterbildung besteht wird ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden von den Team Leads besprochen. In der Regel sind diese der Ansicht, dass es auch ohne Schulungen funktioniert.
