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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit auf den Baustellen an sich macht Spaß. Die Kollegen aus der eigenen Kolonne sind meistens in Ordnung. Die Arbeitszeiten sind geregelt und man weiß, wann Feierabend ist.
Positiv sind auf jeden Fall der Parkplatz direkt vor der Tür und dass freitags mittags Feierabend ist. Ansonsten gibt es sicherlich einzelne Kollegen und Aufgaben, die man gerne macht. Viel mehr fällt mir an positiven Punkten leider nicht ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man anfangen? Das größte Problem ist meiner Meinung nach die Führung. Der Chef ist unbelehrbar, nimmt kaum Kritik oder andere Meinungen an und ist davon überzeugt, dass er selbst immer recht hat. Die Kommunikation ist häufig von oben herab und teilweise werden einem die eigenen Worte noch im Mund herumgedreht.
Dazu kommen eine angespannte Arbeitsatmosphäre, teilweise fragwürdiger Umgang untereinander und deutliche Unterschiede bei Ausstattung, Maschinen und Gehalt. Wer zu den Lieblingen gehört, scheint bessere Karten zu haben.
Auch ...
Fast alles. Schlechte Führung, schlechte Kommunikation und wenig Wertschätzung. Oft ist jeder gegen jeden. Es wird viel versprochen, aber wenig davon umgesetzt. Dazu kommen kaum Benefits und beim Gehalt wird meistens nur das Nötigste gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf besteht meiner Meinung nach bei der Führung des Unternehmens. Der Chef sollte sich ernsthaft hinterfragen und auch bereit sein, Kritik und Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Genau daran fehlt es leider: Er wirkt unbelehrbar, hält sich selbst für unfehlbar und nimmt Tipps oder andere Meinungen kaum an.
Vielleicht wäre es für das Unternehmen sogar sinnvoll, die Führung in andere Hände zu geben. Eine Führungskraft sollte nicht nur Ansagen machen, sondern auch zuhören, Fehler eingestehen und bereit sein, sich selbst weiterzuentwickeln.
...
Chef austauschen. Mehr auf die Mitarbeiter hören und weniger versprechen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Heyen ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Gehalt ist die Sache auch eher fragwürdig. Tariflöhne werden meiner Wahrnehmung nach teilweise dadurch umgangen, dass Mitarbeiter in andere Unternehmen gesteckt bzw. eingestellt werden. Auch Tariferhöhungen werden nicht immer so weitergegeben, wie man es eigentlich erwarten würde.
Gehaltserhöhungen werden zwar gerne mal versprochen, am Ende bekommen sie aber scheinbar vor allem die Lieblinge. Wer nicht dazugehört, darf sich wohl eher mit Versprechungen zufriedengeben.
Beim Gehalt gibt es meistens nur das Nötigste. Gehaltserhöhungen bekommen gefühlt vor allem die Lieblinge.
Den anderen wird viel versprochen, aber am Ende passiert meistens nichts. Benefits gibt es auch kaum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es – allerdings wirken sie eher wie ein Mittel zur Mitarbeiterbindung als wie eine echte Förderung der Mitarbeiter. Wenn man das Unternehmen verlassen möchte, bekommt man plötzlich eine Weiterbildung angeboten, um einen doch noch zum Bleiben zu bewegen.
Wer sich darauf einlässt, muss sich über dubiose Verpflichtungen länger an das Unternehmen binden. Die Weiterbildung wird somit weniger angeboten, um Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln, sondern eher dann eingesetzt, wenn man merkt, dass jemand gehen möchte.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Es wird viel versprochen, aber am Ende passiert wenig.
Weiterbildungen gibt es eigentlich nur für bestimmte Mitarbeiter, meistens für die Lieblinge. Wenn es Weiterbildungen gibt, dann oft nur, wenn man dazu verpflichtet wird. Freiwillig wird kaum etwas angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F. Heyen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet F. Heyen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F. Heyen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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