Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
DiensthandyEs war ein super Team, welches leider aufgrund der schwierigen innerbetrieblichen Situation nahezu komplett weggegangen ist. Es gab einen Betriebsrat, der die dümmsten Fehler noch halbwegs retten konnte.
Status und Schein sind wichtiger als professionelle Arbeit. Verschwendung von Mitgliederbeiträgen. Weder monetäre noch kollegiale Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Führung. Willkommen in den 50ern.
Das Präsidium austauschen, innere Korruption und Klüngelei bekämpfen, fähige Geschäftsführung einsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg Berlin ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Verband der wie in den 1950ern geführt wird. Staubig ohne Innovation = überholt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist von der Geschäftsführung nicht gewünscht. Es ist zu vermuten aus Gründen der Konkurrenzvermeidung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
