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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung wurde immer pünktlich getätigt!
Mitarbeiter Rabatte
Sommerfest Grillen
Pizza Essen
WM Spiel ansehen im Büro
Wer wissen will wer diese Bewertung geschrieben hat, soll die Frage darunter stellen und ich beantworte es!!!
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Hier wird man gefördert. Man lernt sehr viel.
Wir sind ein tolles Team, ob Produktion, Verwaltung, Verkauf, Spedition - alle für einen einer für alle - , wobei es hier schon auch mal zu Meinungsverschiedenheiten kommt
Seine gerade Art ohne Umwege gleich zur Sache zu kommen.
Er hat alles selbst aufgebaut und immer ausgebaut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern
Nach einem Probetag kann niemand sagen ob es passt oder nicht!
Müsste man überlegen und gezielt nach Fehlern suchen.
Eigentlich nichts!
Nichts! Wir haben alle einen sicheren Job in einem Unternehmen das sich ständig weiterentwickelt. Sicher kommt hier schon einmal der eine oder andere geistige "Tiefflieger" herein der dann wieder gehen muss, aber dafür können wir und die Firma nichts.
Fehler findet man immer wenn man sucht; man sollte sich selbst nicht vergessen
Wer sucht der findet immer was. Aber auch an sich selber
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäß werden!
Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen!
Vorstellungsgespräche müssten anders geführt werden!
Bewerber besser unter die Lupe nehmen. Hier kann man sich dann viel Ärger sparen ;)
siehe unten
Wie gesagt es könnte etwas mehr Urlaub und Fitnessmöglichkeit während der Arbeit geben, aber ansonsten alles easy
Man sollte seinen Mitarbeitern mehr vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Feilmeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterschiedlich. Je nach Position.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Von 17 - XX ist alles dabei.
Bei uns findet man vom 15 jährigen Azubi bis Kollegen kurz vor der Rente alles und jeder macht seinen Job
Leistung hat nichts mit Alter zu tun
Das Alter ist nicht maßgebend
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feilmeier ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Gegend ist der Arbeitgeber bekannt für seine hohe Fluktuation.
Über vieles wird schlechter geredet als es ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen haben nur die Firmennachfolger. Für die einfachen Verkäufer ist die Entwicklung nach oben nicht da.
Wenn man seine Arbeit gut macht kommt man hier auch weiter.
Wenn man seine Arbeit nicht gut macht kommt man hier nicht weiter.
Wir werden in Mitarbeiterschulungen über Neuerungen der DIN Vorschriften, bauaufsichtlicher Zulassungen und sonstigen ständig geschult. Für uns im Verkauf ist fundiertes Fachwissen unerlässlich. Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden bietet man erst mal einen Schnuppertag an und dann gibt es das "Feilmeier-Handbuch". Wer da noch nicht richtig fit wird, der kann es hald nicht.
Wer die Leistung bringt und aufsteigen will, hat immer die Möglichkeit und die Unterstützung von der GL.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feilmeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Feilmeier schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feilmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feilmeier als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Feilmeier
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feilmeier
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur