Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein sicherer Arbeitsplatz. Hier wird man gefördert. Man lernt sehr viel.
Bezahlung wurde immer pünktlich getätigt!
Mitarbeiter Rabatte
Sommerfest Grillen
Pizza Essen
WM Spiel ansehen im Büro
Wer wissen will wer diese Bewertung geschrieben hat, soll die Frage darunter stellen und ich beantworte es!!!
Wir sind ein tolles Team, ob Produktion, Verwaltung, Verkauf, Spedition - alle für einen einer für alle - , wobei es hier schon auch mal zu Meinungsverschiedenheiten kommt
Seine gerade Art ohne Umwege gleich zur Sache zu kommen.
Er hat alles selbst aufgebaut und immer ausgebaut
Der Umgang mit Mitarbeitern
Nach einem Probetag kann niemand sagen ob es passt oder nicht!
Müsste man überlegen und gezielt nach Fehlern suchen.
Eigentlich nichts!
Nichts! Wir haben alle einen sicheren Job in einem Unternehmen das sich ständig weiterentwickelt. Sicher kommt hier schon einmal der eine oder andere geistige "Tiefflieger" herein der dann wieder gehen muss, aber dafür können wir und die Firma nichts.
Fehler findet man immer wenn man sucht; man sollte sich selbst nicht vergessen
Wer sucht der findet immer was. Aber auch an sich selber
Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen!
Vorstellungsgespräche müssten anders geführt werden!
Bewerber besser unter die Lupe nehmen. Hier kann man sich dann viel Ärger sparen ;)
siehe unten
Wie gesagt es könnte etwas mehr Urlaub und Fitnessmöglichkeit während der Arbeit geben, aber ansonsten alles easy
Man sollte seinen Mitarbeitern mehr vertrauen
Mehr Vertrauen in den Mitarbeiter haben.
Der am besten bewertete Faktor von Feilmeier ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal ob Mann oder Frau. Jeder hat die gleichen Chancen
Azubis werden voll mit eingebunden.
Kann ich nicht beurteilen! Man darf sich nichts gefallen lassen!
Wir haben wahrscheinlich die beste Frauenquote in der BRD und unsere Chefs schauen auch darauf, dass die Behindertenquote stets erfüllt ist. Ich find das super
Es ist egal ob Mann oder Frau - jeder kann das gleiche erreichen - nur die Leistung zählt
Es kommt auf Leistung an und nicht auf das Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feilmeier ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mal so, mal so
Würde 2,5 Punkte geben!
Manche Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen. Man muss ja auch nicht den Kopf dafür hinhalten.
Korrekt - nicht immer muss man jede Entscheidung verstehen - müssen sie auch nicht verantworten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man seine Arbeit gut macht kommt man hier auch weiter.
Wenn man seine Arbeit nicht gut macht kommt man hier nicht weiter.
Wir werden in Mitarbeiterschulungen über Neuerungen der DIN Vorschriften, bauaufsichtlicher Zulassungen und sonstigen ständig geschult. Für uns im Verkauf ist fundiertes Fachwissen unerlässlich. Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden bietet man erst mal einen Schnuppertag an und dann gibt es das "Feilmeier-Handbuch". Wer da noch nicht richtig fit wird, der kann es hald nicht.
Wer die Leistung bringt und aufsteigen will, hat immer die Möglichkeit und die Unterstützung von der GL.
