Ihr Unternehmen?
Gottfried Puhlmann GmbH Havelländische Bauunternehmung als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freie Gestaltung Homeoffice (1 Tag/Woche)
- Benefits
- Arbeitsplatz
- gute Bezahlung
- bei einem Anliegen wird immer geholfen
- Team Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- oben genannte Gründe
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
- weniger bevormunden der Mitarbeiter
- Mitarbeiter nach ihrem Potenzial einsetzen
- Umsetzen von Vorschlägen der Mitarbeiter
- flachere Hierarchie
- weniger abwertend über Kollegen reden die "nur" 40 Stunden/Woche arbeiten gemäß ihres Arbeitsvertrages
- Mitarbeiter motivieren = mehr Lust bei der Arbeit zu sein = möglicherweise intrinsisch motiviert Überstunden zu leisten (z.B. durch Umsetzen ihrer Vorschläge)
Schulungsmaßnahmen für Quereinsteiger in den einzelnen Fachbereichen würde ich mir wünschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie jüngere.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Struktur bezüglich regelmäßiger Gesprächstermine (weder Vorgesetzten/Mitarbeiter-Gespräche noch allgemeine Informationsaustausch über Baustellenalltag außerhalb der Bauleiterrunden). Vorgesetzten/Mitarbeiter-Gespräche erfolgen meistens auf initiative des Arbeitnehmers - jedoch werden deren Inhalte nicht umgesetzt.
Viele Neuigkeiten kommen nicht beim einzelnen Mitarbeiter an und verbleiben im Büro
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kein strukturiertes Fortbildungsprogramm, Lehrgänge nur nach langer Zeit und vereinzelt.
Aufstiegsmöglichkeiten werden einem meistens nur dann gewährt, wenn man in der Gunst einiger weniger steht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Alles nur auf Leistung trimmen.