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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden und schätze insbesondere das angenehme und respektvolle Arbeitsklima. Der Umgang miteinander ist wertschätzend und kollegial, wodurch die tägliche Arbeit viel Freude bereitet.
Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation sowie die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen. Anliegen und Fragen werden ernst genommen und es wird stets nach guten Lösungen gesucht.
Darüber hinaus gefällt mir die Eigenverantwortung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Das entgegengebrachte Vertrauen motiviert und trägt zu einer hohen Arbeitszufriedenheit bei.
Insgesamt ...
Transparent & Rücksichtsvoll
Das Grundkonzept des Unternehmens hat Potenzial. Doch ohne eine gezielte Weiterentwicklung der internen Strukturen bleibt es fraglich, wie lange sich diese Chance am Markt halten kann.
So einiges. Von der Kommunikation bis hin zur Hilfsbereitschaft.
Heutzutage wird zu wenig Kommuniziert. Beidseitig. Aus Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber Seite.
Bei Graffiti Frei gibt es immer einen Vorgesetzten mit einem offenen Ohr.
"Probleme" werden schnellstmöglich angesprochen. Und Sobald man Unterstützung oder Hilfe bei etwas braucht wird man nicht alleine gelassen.
Die Arbeitgeber sind sehr zuvorkommend. Bei Problemen im Privatleben sind sie sehr verständnisvoll.
Auch Material zur Weiterbildung werden einem gestellt und wenn etwas nicht vorhanden ist, wird es besorgt.
Man ...
Die Hilfsbereitschaft unter den Monteuren sticht da definitiv hervor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Größere Kritikpunkte habe ich derzeit keine. In einzelnen Bereichen könnten Informationen zu betrieblichen Veränderungen oder Planungen teilweise noch etwas früher kommuniziert werden. Zudem wären zusätzliche Weiterbildungsangebote eine sinnvolle Ergänzung, um die persönliche und fachliche Entwicklung weiter zu fördern.
Entscheidungsprozesse sind nicht immer transparent. Wer Fragen stellt oder Entscheidungen hinterfragt, riskiert, ins Abseits zu geraten.
Es fällt auf, dass engagierte Mitarbeiter das Unternehmen häufig verlassen, während Führungsstrukturen wenig Veränderung erfahren.
Das Vertrauensverhältnis zwischen Management und Belegschaft ist ausbaufähig. Statt einer Kultur der Wertschätzung entsteht eher ein Klima der Vorsicht.
Naja habe ich ja in dem o.g. Punkten beschrieben. Es liegt an euch wie ihr eure Zukunft gestalten wollt. Macht ihr so weiter dann wird Graffiti Frei bald ohne Monteure den Bach runter gehen.
Unorganisiert, Absprachen werden nicht richtig kommuniziert oder es werden dann Tatsachen umgedreht. Kündigung wurde nicht unter 4 Augen ausgestellt sondern vor dem Kollegium.
Bisher Alles super!
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite sehr gerne bei Graffiti Frei und schätze insbesondere das gute Arbeitsklima, die Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie die Unterstützung durch die Führung. Aus meiner Sicht könnten folgende Punkte das Arbeitsumfeld noch weiter verbessern:
Erweiterung des Angebots an Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten, um die persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern.
Weitere Optimierung digitaler Prozesse, um administrative Aufgaben zu reduzieren und Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Mehr gemeinsame Teamveranstaltungen zur weiteren Stärkung des Zusammenhalts.
Ich habe mich damals bewusst dagegen entschieden, auf Aufforderung eine Google-Bewertung abzugeben – und diese Entscheidung war rückblickend richtig.
Ein Unternehmen, das Kritik ausschließlich als Trotzreaktion interpretiert, läuft Gefahr, wertvolles Feedback zu übersehen. Wenn negative Bewertungen ignoriert werden, bleibt das eigentliche Problem bestehen. In dieser Unternehmenskultur schien es weniger darauf anzukommen, wer engagiert arbeitet, sondern vielmehr darauf, wer sich an bestehende Strukturen anpasst. Wer hinterfragt, setzt sich einem Risiko aus – wer schweigt, bleibt. Wenn kritische Bewertungen nur als Frust ...
Sich die oben genannten Punkte mal durch den Kopf gehen lassen und versuchen diese zu Ändern. Macht was für eure Monteure und schätzt diese. Ohne deren Arbeit und Qualität hätte diese Firma nicht dieses Standing und ja, auch durch die Monteure verdient ihr da oben unteranderem euer Geld und das solltet ihr niemals vergessen!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GRAFFITI FREI Berlin-Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleich gestellt.
Vor älteren Kollegen herrscht Respekt so wie es sich gehört
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAFFITI FREI Berlin-Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soll angeblich möglich sein sich bis zum Chef hocharbeiten zu können… wahrscheinlich nur dann wenn du jeden Samstag ackerst, Überstunden kloppst ohne Ende und zu allem ja und amen sagen kannst. Kritik dürftest du niemals äußern. Dann könnte man vielleicht mal aufsteigen.
Über Weiterbildungsmöglichkeiten wird gesprochen und es wird stetig daran gearbeitet jedem Chancen zu geben.
Kein vorankommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRAFFITI FREI Berlin-Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GRAFFITI FREI Berlin-Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRAFFITI FREI Berlin-Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRAFFITI FREI Berlin-Brandenburg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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