Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeTransparent & Rücksichtsvoll
So einiges. Von der Kommunikation bis hin zur Hilfsbereitschaft.
Heutzutage wird zu wenig Kommuniziert. Beidseitig. Aus Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber Seite.
Bei Graffiti Frei gibt es immer einen Vorgesetzten mit einem offenen Ohr.
"Probleme" werden schnellstmöglich angesprochen. Und Sobald man Unterstützung oder Hilfe bei etwas braucht wird man nicht alleine gelassen.
Die Arbeitgeber sind sehr zuvorkommend. Bei Problemen im Privatleben sind sie sehr verständnisvoll.
Auch Material zur Weiterbildung werden einem gestellt und wenn etwas nicht vorhanden ist, wird es besorgt.
Man ...
Das Grundkonzept des Unternehmens hat Potenzial. Doch ohne eine gezielte Weiterentwicklung der internen Strukturen bleibt es fraglich, wie lange sich diese Chance am Markt halten kann.
Die zuvorkommende Art und auch das bei Problemen immer geholfen wird.
Die Hilfsbereitschaft unter den Monteuren sticht da definitiv hervor.
Entscheidungsprozesse sind nicht immer transparent. Wer Fragen stellt oder Entscheidungen hinterfragt, riskiert, ins Abseits zu geraten.
Es fällt auf, dass engagierte Mitarbeiter das Unternehmen häufig verlassen, während Führungsstrukturen wenig Veränderung erfahren.
Das Vertrauensverhältnis zwischen Management und Belegschaft ist ausbaufähig. Statt einer Kultur der Wertschätzung entsteht eher ein Klima der Vorsicht.
Unorganisiert, Absprachen werden nicht richtig kommuniziert oder es werden dann Tatsachen umgedreht. Kündigung wurde nicht unter 4 Augen ausgestellt sondern vor dem Kollegium.
Naja habe ich ja in dem o.g. Punkten beschrieben. Es liegt an euch wie ihr eure Zukunft gestalten wollt. Macht ihr so weiter dann wird Graffiti Frei bald ohne Monteure den Bach runter gehen.
Bisher Alles super!
Ich habe mich damals bewusst dagegen entschieden, auf Aufforderung eine Google-Bewertung abzugeben – und diese Entscheidung war rückblickend richtig.
Ein Unternehmen, das Kritik ausschließlich als Trotzreaktion interpretiert, läuft Gefahr, wertvolles Feedback zu übersehen. Wenn negative Bewertungen ignoriert werden, bleibt das eigentliche Problem bestehen. In dieser Unternehmenskultur schien es weniger darauf anzukommen, wer engagiert arbeitet, sondern vielmehr darauf, wer sich an bestehende Strukturen anpasst. Wer hinterfragt, setzt sich einem Risiko aus – wer schweigt, bleibt. Wenn kritische Bewertungen nur als Frust ...
Sich die oben genannten Punkte mal durch den Kopf gehen lassen und versuchen diese zu Ändern. Macht was für eure Monteure und schätzt diese. Ohne deren Arbeit und Qualität hätte diese Firma nicht dieses Standing und ja, auch durch die Monteure verdient ihr da oben unteranderem euer Geld und das solltet ihr niemals vergessen!!!
Nicht nur an die Führungsebene denken
Man sollte den neuangestellten keine falschen Versprechungen machen.
Nix, da sie es selbst ständig verbessern
Der am besten bewertete Faktor von GRAFFITI FREI Berlin-Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen und gegenseitiges zuhören waren oft der einzige Weg um mal für einen Moment abzuschalten und zu versuchen, etwas positives an diesem Unternehmen zu sehen. Ohne diese Gespräche wäre ich sicher schon viel früher gegangen.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm. Man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAFFITI FREI Berlin-Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soll angeblich möglich sein sich bis zum Chef hocharbeiten zu können… wahrscheinlich nur dann wenn du jeden Samstag ackerst, Überstunden kloppst ohne Ende und zu allem ja und amen sagen kannst. Kritik dürftest du niemals äußern. Dann könnte man vielleicht mal aufsteigen.
Über Weiterbildungsmöglichkeiten wird gesprochen und es wird stetig daran gearbeitet jedem Chancen zu geben.
Kein vorankommen
