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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie und sehr kurze Entscheidungswege
Pünktliche Gehaltszahlung, welches relativ gut ist
Gute Bezahlung, riesiges Sortiment, gute Kunden!
Mitarbeitern mit dem Wunsch nach einer Veränderung werden hier keine Steine in den Weg gelegt, ganz im Gegenteil werde ich hier von der gesamten Mannschaft und der Geschäftsführung unterstützt. Ich freue mich zwar auf meine neue Aufgabe, sehe aber mit sehr viel Wehmut zurück.
Das Gesamtpaket ist stimmig und kann ich nur weiterempfehlen.
- das familiäre Team
- das Unternehmen geht mit der Zeit und ist offen für neue Wege
- die abwechslungsreichen Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef präsentiert sich gerne bescheiden und selbstlos.
Gleichzeitig lässt er spüren, dass der Angestellte oder Arbeiter nur das Personal ist, dass ausschließlich seine Befehle auszuführen hat
Nicht zu beanstanden
das wäre zuviel
Nichts Besonderes ?
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Sachebene gehen, bei Kritik wird der Chef sehr gerne persönlich!!
Den Kontrollzwang in den Griff bekommen, mehr Vertrauen haben ins Personal. Aufhören vertrauliche Dinge weiterzutrageb!
Der Austausch zwischen den Standorten kann intensiviert werden, damit alle aus den Erfahrungen und dem Fachwissen profitieren können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von H. Rießelmann Holz und Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut, ein freier Nachmittag pro Woche, und wenn man hier und da mal samstags arbeitet hat man in der Folgewoche einen ganzen Tag frei
Prima! Jede Menge Freizeit Ausgleich.
Eine flexible Urlaubsplanung ist in Absprache mit den Kollegen möglich. Dabei wird Rücksicht auf Familie & Co genommen. Auch in der stressigen Saison ist durch gute Absprache fast alles machbar
Urlaub kann ich nach Rücksprache mit meinen Kollegen flexibel nehmen. In den warmen Monaten ist es schon recht stressig aber durch gute Absprache alles zu bewältigen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Rießelmann Holz und Baustoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie soll man Karriere machen in einem Unternehmen,das ganz alleine vom einer Person " regiert" wird?! Weiterbildung gibt es nicht!
Karriere in einem vom Inhaber geführten Betrieb gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. Rießelmann Holz und Baustoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet H. Rießelmann Holz und Baustoffe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. Rießelmann Holz und Baustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Rießelmann Holz und Baustoffe als eher modern.
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H. Rießelmann Holz und Baustoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H. Rießelmann Holz und Baustoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur