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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr für Probleme und Vorschläge.
Samstagsarbeit wird reduziert, nicht mehr 17 Samstage. Wird momentan versucht auf 12 zu reduzieren.
Es kann mitgestaltet werden und selbst was bewegt werden. Die Geschäftsleitung überlässt den Spielraum, gibt aber einen klaren Rahmen vor.
Alle Mitarbeiter haben das Du von der GL (Junior) angeboten bekommen und können sich jederzeit auch an GL wenden.
Familienbetreib, Kurze Wege zur Geschäftsleitung
Das Team ist größtenteils gewillt trotz der schlechten Vorraussetzungen das Beste daraus zu machen. Das Gebäude ist relativ modern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Sture und eigensinnige Führung
-Das Zeitmodell (bei der Konkurrenz ist jeder Samstag Überstunden)
-aufgrund der Mittel gegenüber den Mitbewerbern schlecht aufgestellt
-wenig Transparenz
-schlechte Bezahlung
-nichteinhalten von Versprechen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und die Probleme anhören! Transparenter werden. Den Mitarbeiter schätzen für das was er leistet
Betriebsblindheit abschaffen und wieder über den Tellerrand hinausschauen. Den Leuten ein anständiges Gehalt anbieten, vielleicht bleibt dann auch Mal ein Azubi anstatt er von der "bösen" Konkurrenz abgeworben wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von hagebau Gebrüder Ott Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Erfahrung wird hier mehr als in anderen Berufen sehr geschätzt
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagebau Gebrüder Ott Baustoffe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung. Wenn man mehr Gehalt möchte wird man erstmal abgewunken. Wer mehr Geld will muss mehr Umsatz bringen
Ich habe ein Gehalt bezogen ,das nicht niedrig und nicht hoch ist. Würde gekündigt da ich "zu teuer" bin. Kaum verwunderlich, da frisch ausgelernte Azubis beim Netto deutlich unter 1800 sind. Das wirkt jeder überbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungmöglichkeit
Man kann sich jederzeit fortbilden, muss sich aber meistens selber darum kümmern. Die Firma ist ab und an bereit Seminare zu bezahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hagebau Gebrüder Ott Baustoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet hagebau Gebrüder Ott Baustoffe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hagebau Gebrüder Ott Baustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hagebau Gebrüder Ott Baustoffe als eher traditionell.
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