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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der Unternehmensgröße nimmt sich der Chef Zeit für persönliche Gespräche.
Das ständige streben nach mehr
Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unwillkürlichen und spontanen Entscheidungen auf Kosten anderer Menschen. Beeinflussungen von älteren Mitarbeitern bringen nur bedingt etwas
Die extrem ungleiche Behandlung sowie der extrem ungleiche Umgang mit den Angestellten
Führungskräfte, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Den Betriebsrat zulassen, dann wird’s lustig
Auf die Mitarbeiter mal eingehen und sie motivieren. Gehaltserhöhungen oder einfach Kleinigkeiten. Einen feuchten Händedruck brauchen wir nicht
Offene Kommunikation mit den Auszubildenden, da man sich sonst nicht weiterentwickeln kann. Es bringt jemanden absolut nichts wenn einem drei Jahre erzählt wird es sei alles super und 3 Monate vor der Prüfung heißt es dann, dass doch eigentlich alles blöd war und man nicht übernommen wird, weil man mit der Arbeit nicht zufrieden war. Ich wurde hier leider von allen belogen.
Faire und gleichberechtigte Behandlung, mehr Transparenz, Familienfreundlichere Arbeitszeiten
Den Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen. Schließlich ist es der Mitarbeiter die Schlüßelfigur, die den Kunden überzeugt Firma Happe zu vertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Happe Bauzentrum ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei uns gelten für alle Mitarbeiter die gleichen Maßstäbe – fair, gleichberechtigt und respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Happe Bauzentrum ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine klare Kommunikation, vieles wird spontan entschieden und jede/r muss damit leben
Schlecht. Ständiges vor vollendete Tatsachen setzen, ohne Plan und Sinn
Dumm rumlabern können die Kollegen, viel mit Arbeit hat das allerdings nicht zu tun.
Es passiert kaum was, was tatsächlich auch kommuniziert werden soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen
kaum Entwicklungspotential
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Happe Bauzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Happe Bauzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Happe Bauzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Happe Bauzentrum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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