Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, 30 Tage Urlaub
Pünktlich Gehalt , keine Kurzarbeit
Gehalt in Ordnung.
Innerhalb der Kolonnen meist nettes Team und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe ausführliche Beschreibung
Behandelt nicht alle gleich , hat seine Lieblinge
Steht alles oben.
Teilweise Zustand der Maschinen, Umgang mit Personal, Arbeitsbedingungen/Hygiene, Ausbildungsinhalte und Betreuung der Azubis
Verbesserungsvorschläge
30-40 Jahre moderner werden, in allen Punkten
Mitarbeiter Bonus zb.:: Bike Leasing , Zuschuss Fitnessstudio , Tankgutscheine , betriebliche Altersvorsorge
EDV dem Jahr 2024 anpassen. Lästereien am Arbeitsplatz unterbinden, hier wirklich sehr extrem.
Mitarbeiter wertschätzen, Arbeiter auf dem Bau sind keine Menschen zweiter Klasse. Personalführung dem 21. Jahrhundert anpassen! Führungsebene bereinigen. Zustände verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Loock Erd- und Tiefbau ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
überdurchschnittliche Bezahlung, war der Grund nicht nach 2 Monaten wieder zu gehen
Gehalt in Ordnung, zumindest bei mir.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Loock Erd- und Tiefbau ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Starre Arbeitszeiten, wenn was ist kann man aber gehen
Der Kolonne muss man sich zeitlich anpassen. Teilweise viel zusätzliche Zeit für Fahrerei (Kollegen abholen/weite Baustellen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung findet durch Mitarbeiter statt, die 30 Jahre da sind und ihr veraltetes Wissen weitergeben wollen :-D
Weiterbildungen sind möglich aber sehr selten und auch nur für die Lieblinge!
Wenn man zu den Lieblingen gehört, geht da bestimmt was.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Loock Erd- und Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heinrich Loock Erd- und Tiefbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Loock Erd- und Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Loock Erd- und Tiefbau als eher traditionell.
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