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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten muss man überall für sein Geld, hier kann man das in sehr guten Räumlichkeiten, mit auf den AN angepasster technischer Umgebung und unter Berücksichtigung persönlicher Talente als Erweiterung zum normalen Tätigkeitsfeld. Ein gut geschnürtes Gesamtpaket!
Wir sind eine lebendige "community" mit einer Philosophie der offenen Tür auf allen Ebenen - und vielen Möglichkeiten sich einzubringen.
Tolles Team, spannende Aufgaben, Soziale Verantwortung
Es hat mir nichts gefallen.
Es gibt viele spannende Aufgaben und tolle Projekte.
Viele Bauherren sind Stammkunden und kommen immer wieder auf das Unternehmen zu.
Das zeigt, dass HOFF gute Arbeit leistet und die Bauherren mit den Ergebnissen zufrieden sind.
Abläufe werden permanent hinterfragt, Verbesserungsmöglichkeiten werden gesucht.
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt. Dies zeigt nicht nur, dass das Arbeitsklima ein gutes ist, sondern auch, dass Erfahrung und Wissen vorhanden sind, auf die und das man zurückgreifen kann.
Das WIR wird groß geschrieben, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles. Alle Punkte kann man aus meiner Rezension entnehmen.
Verbesserungen in manchen Bereichen gibt es immer, aber schlecht finde ich nichts
Es gibt auch nichts schlechtes über unseren Arbeitgeber.
Tempo der strategischen Visionen und der Umsetzungsmöglichkeit im Alltag klafft auseinander.
Flache Hierarchien als Grundprinzip ist sehr gut. Aber mehr Struktur wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für das Wohl des Arbeitnehmers einsetzen, nicht nur so tun, als würde einem sein Wohl am Herzen liegen.
Nicht viel, im Großen und Ganzen ist HOFF ein guter Arbeitgeber - Verbesserungsvorschläge werden intern besprochen
Je nach Möglichkeiten ist es evtl. angenehmer auch als Praktikant einen festen Arbeitsplatz zu haben.
Dafür gibt es die HOFF Box ;) Unser Internes Vorschlagswesen.
Stundenerfassung könnte man verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HOFF und Partner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Arbeitgeber, der Wert darauf legt, dass alle zufrieden sind. Das wirkt sich auch auf den Umgang der Mitarbeiter untereinander und mit der Geschäftsführung aus. Gut ausgestattete Räumlichkeiten, eine Lounge für den Mittagstisch oder größere Treffen und Aktivitäten mit der gesamten Belegschaft fördern die gute Arbeitsatmosphäre.
Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen. Die Büros sind großzügig und man findet für jede Tätigkeit den geeigneten Arbeitsplatz.
Alle Mitarbeiter sehr offen und ein angenehmes Arbeitsklima.
Bei Fragen etc. sehr hilfsbereit und kommunikationsfreudig.
Alle Kollegen sind immer hilfsbereit und nehmen sich Zeit die Fragen zu beantworten. Es gibt keine dummen Fragen!
Bekommt konstruktive Kritik, kann mit den Vorgesetzten reden, hat Weiterbildungsmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFF und Partner ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überstunden sind die Regel, da das Projekt immer vor dem Wohl des Mitarbeiters steht. Eine große Enttäuschung, vor allem, wenn das bereits für den Anfang des Berufswegs gilt.
Natürlich behauptet der Arbeitgeber was Anderes, das stimmt aber nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie keine klassischen Karriere-Möglichkeiten. Persönliche Weiterbildung wird ermöglicht und auch als Eigenverantwortung gefordert.
Die Hierarchien an sich sind sehr flach und damit gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne. Weiterbildung wird aber unterstützt und auch gefördert das ist wirklich selten in diesem Maße.
Weiterbildung top, gegen eine klassische Karriere sprechen die flachen Strukturen, man kann aber für seine Projekte die Verantwortung übernehmen und sich in die gewünschten Bereiche entwickeln
Durch die flachen Hierarchien sind keine klassischen Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen werden gefördert.
Hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, kann sich auch in andere Bereiche des Betriebs einbringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOFF und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HOFF und Partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOFF und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOFF und Partner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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HOFF und Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOFF und Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur