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HypoVereinsbank 
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UniCredit 
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Deutschland
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score1.240 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird von Mitarbeiter:innen für ihre angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt geschätzt. Besonders hervorgehoben wird die Du-Kultur und die kleinen Teams, die zu einer positiven Arbeitsumgebung beitragen. Allerdings gibt es Kritik an der mangelnden Wertschätzung und dem extremen Profitdruck, der auf die Mitarbeiter:innen übertragen wird.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Bank eine Vielzahl von Optionen, jedoch sind diese stark von der Position und Umgebung abhängig. Es gibt Bedenken bezüglich der Perspektiven für jüngere Mitarbeiter:innen, die oft die Bank verlassen.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als gut empfunden, allerdings besteht Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Klarheit und Konkretheit.

ESG-Initiativen sind ein wichtiges Thema innerhalb der Bank, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass diese nicht konsequent umgesetzt werden.

Die Gleichberechtigung wird großgeschrieben und es wurden nachhaltige Verbesserungen erzielt. Allerdings gibt es auch Kritik, dass Männer benachteiligt werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Starke Betonung der Gleichberechtigung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung und hoher Profitdruck
  • Begrenzte Perspektiven für jüngere Mitarbeiter:innen
  • Unzureichende Umsetzung von ESG-Initiativen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen61 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Vermögensberater:in58 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Firmenkundenberater:in38 Gehaltsangaben
Ø79.500 €
Gehälter für 76 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unlock a better tomorrow.

Wer wir sind

Die UniCredit ist auf drei zentralen Werten aufgebaut: Integrity, Ownership und Caring. Diese authentisch zu leben bedeutet, das Richtige für unsere Kolleg:innen, Kund:innen und die Gesellschaft zu tun. Wir sind eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit und fördern individuelles und gesellschaftliches Wachstum, indem wir unsere Stakeholder dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten – immer mit Blick auf unsere Umwelt.

Dementsprechend lautet unser Unternehmenszweck oder Purpose – „Empowering Communities to Progress” – nicht nur durch unsere vielfältigen Produkte und Services, sondern genauso durch unsere Investitionen. Dabei ist unser Ziel stets, eine nachhaltigere Zukunft für unsere Gemeinschaften zu schaffen und das finanzielle Wohlergehen aller zu stärken. Darüber hinaus tragen wir aktiv zur Bewältigung der Klima- und Umweltkrise bei, indem wir unseren eigenen ökologischen Fußabdruck minimieren und unseren Kund:innen sowie der Gesellschaft dabei helfen, dasselbe zu tun.

Unsere Mitarbeiter:innen sind entscheidend für den Erfolg unseres Purpose. Sie sind die treibende Kraft für die positive Wirkung, die wir in unseren Gemeinschaften erzielen. Werde Teil der UniCredit und damit eines internationalen, inklusiven und vielfältigen Teams, das auf „Gedankenvielfalt” setzt, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund.

Wir unterstützen Dich durch eine gemeinschaftliche Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, Entwicklungsprogramme sowie Flexibilität dabei, Dein volles Potenzial sowohl persönlich als auch beruflich zu entfalten.

Denn wir sind davon überzeugt, dass wir für unsere Kund:innen nur dann den bestmöglichen Beitrag leisten können, wenn wir auch unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich dabei unterstützen.

Erfahre mehr über unsere Kultur, unseren Purpose sowie unsere ESG-Prinzipien.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben eine gemeinsame Kultur, die unsere Mitarbeiter:innen anspornt und ermutigt. Wir stellen die Werte Integrity, Ownership und Caring in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen und unseres Handelns.

Wir arbeiten daran, die Bank für die Zukunft Europas zu schaffen - eine Bank, die allen Interessengruppen dient und in der Lage ist, das Potenzial von Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften in ganz Europa zu erschließen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.060 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • RabatteRabatte
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland über Benefits sagt

Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:

#UnlockYourPotential – Mit Deinem Engagement, Deiner Motivation und Leistung bestimmst Du selbst Deine berufliche Perspektive. Umfangreiche Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns genauso wichtig wie Dir. Deshalb fördern wir Dich individuell durch interne Qualifizierungen, Netzwerken, Coachings und vieles mehr.

#MakeInnovationHappen – FinTechs, Big Data, Bitcoins: Das Bankenwesen entwickelt sich rasant weiter. Gestalte den digitalen Wandel einer der veränderungsstärksten Branchen aktiv mit, indem Du Deinen frischen Blickwinkel und Deine innovativen Ideen mit einbringst.

#EnjoyMonetaryBenefits – Du bist Banker:in und Finanzen sind Dir wichtig? Hier unsere wichtigsten monetären Benefits für Dich: Du erhältst eine attraktive Vergütung mit 13 fixen Monatsgehältern sowie einem Leistungsbonus und vermögenswirksamen Leistungen. Zuschüsse zu Deiner Altersversorgung bei der Versorgungskasse des Bankgewerbes (BVV) und einer Arbeitgeberfinanzierten Fondsgebundenen Altersversorgung (AgFA) gibt es „on top“. Du profitierst von Mitarbeiterkonditionen bei Bankgeschäften, dem Vorteilsprogramm HVB Value und zusätzlichen Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Bausparen bei unseren Kooperationspartnern Allianz und Wüstenrot. Und Du kannst das beste Premiumkonto Deutschlands kostenfrei nutzen.

#DontStopMoving – Nutze die Flexibilität von Gympass: Deutschlandweit stehen Dir damit über 2.900 Fitness-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen zur Verfügung, und sogar im Ausland hast Du Zugang zu den 53.000 Partnereinrichtungen weltweit. Weil Bewegung für uns nicht nur Gesundheit, sondern auch Nachhaltigkeit bedeutet, bieten wir Dir außerdem die Möglichkeit, vergünstigt ein JobRad zu leasen sowie das Deutschlandticket für nur 29€, statt 49€ monatlich zu erhalten. Damit unterstützen wir Dich bei einem aktiven Lifestyle und fördern umweltfreundliche, kostengünstige Mobilität.

#ComeAsYouAre – Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, gehören zu den Valuable 500 und fördern Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt. Die UniCorns vertreten unsere LGBTQI+ Kolleg:innen, während wir mit unserem Gender Diversity Programm für Chancengleichheit sorgen. Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.

#ThinkEuropean – Wir zählen nicht nur zu den größten Finanzinstituten Deutschlands, sondern sind als Teil der UniCredit auch international tätig und erfolgreich. Bei uns erwartet Dich ein paneuropäisches Unternehmen mit regionaler Verbundenheit sowie spannende Karrierechancen in den aufregendsten Städten der Welt.

#JoinOurTeam – Unsere Mitarbeiter:innen sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und damit unser höchstes Gut. Weil wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst sind, wurden wir erneut als Top Employer ausgezeichnet. Werde auch Du Teil unseres Teams. Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für uns bedeutet Inklusion nicht nur Denken, sondern auch Handeln – dazu gehört die Förderung inklusiver Maßnahmen in unserem Unternehmen, wie zum Beispiel

  • durch unser LGBTQIA+ Netzwerk, den „UniCorns“, das sich Tag für Tag für ein vielfältiges Miteinander in unserer Bank einsetzt
  • mit Trainings für unsere Mitarbeiter:innen zum Thema „Unconscious Bias
  • als Unterzeichner der Charta der Vielfalt und Mitglied der Valuable 500
  • durch unser Gender Diversity Programm, mit dem wir Frauen dazu befähigen, erste Führungsverantwortung zu übernehmen.

Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind zwar eine Bank, aber wir suchen nicht nur Banker:innen!

Um Nachwuchstalente für uns zu gewinnen, bieten wir in allen Bereichen der Bank verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Studierende & Absolvent:innen an:

  • Praktikant:in (m/w/d)
  • Werkstudent:in (m/w/d
  • Trainee (m/w/d)

Für Schüler:innen bieten wir folgende Einstiegsmöglichkeiten an:

  • Schülerpraktikum (m/w/d)
  • Ausbildung Bankkaufleute
  • Ausbildung Fachinformatiker:in für Anwendungsentwicklung
  • Ausbildung Kaufleute für Dialogmarketing
  • Duales Studium (B.A.) BWL
  • Duales Studium (B. Sc.) Informatik

Wir begleiten Dich bei Deinem Berufseinstieg durch gezielte Weiterentwicklungs- und Networking-Angebote. Dein Lernerfolg steht an erster Stelle! Auch für Professionals (m/w/d) gibt es in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen zahlreiche Jobs mit Zukunft.

Gesuchte Qualifikationen

Wir zeichnen uns durch heterogene Teams aus und betrachten Vielfalt als Erfolgsfaktor. Neben den klassischen Banking-Profilen suchen wir Bewerber:innen aus allen Fachrichtungen – Hauptsache Du hast Lust, gemeinsam die Zukunft des Bankings zu gestalten. Ob im Data & Intelligence Bereich, Compliance, Real Estate oder Accounting, Du hast die Wahl!

Schau Dich auf unserer Jobbörse um, in welchen Bereichen wir derzeit neue Kolleg:innen suchen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland.

  • Unsere Ansprechpartner:innen findest Du auf unseren Karriereseiten. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

    Hier kannst Du Dich direkt auf eine unserer offenen Stellen bewerben. Wir wünschen Dir viel Erfolg!

  • Folgende Tipps helfen Dir zur Vorbereitung eines erfolgreichen Interviews:

    • Sorge für eine ruhige Umgebung und eine gute Netzverbindung
    • Überprüfe Deinen Lebenslauf, ggfs. auch auf Lücken
    • Informiere Dich gut über das Unternehmen bzw. reflektiere, warum gerade Du auf die Zielposition passt. Eine gute Vorbereitung zeigt uns Deine Motivation und Dein Interesse für unser Unternehmen
    • Reflektiere Dich selbst! (Stärken/Schwächen? Wie sehe ich mich? Was will ich?)
    • Zeige uns anhand von konkreten Erfahrungen bzw. Beispielen aus Praxis oder Studium, wer Du bist und welches Potential Du hast
    • Antworte auf die Fragen des:der Interviewer:in nicht zu knapp, aber auch nicht zu langwierig
    • Zeige Dich motiviert und interessiert
    • Sprich ruhig und langsam

    Unser wichtigster Tipp: Wir möchten Dich kennenlernen - bleibe also authentisch & ehrlich!

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über unsere Jobbörse.

  • Unser Bewerbungsprozess für ein Traineeprogramm soll Dir und uns Antworten auf wichtige Fragen geben, z.B.: Passt Du und die HypoVereinsbank zusammen? Würdest Du Dich als Mitarbeiter:in bei uns wohlfühlen? Welchen Schwerpunkt solltest Du für eine interessante berufliche Entwicklung in unserem Haus wählen?

    Der Ablauf gestaltet sich wie folgt:

    • Online-Bewerbung & Onlinetest
    • Kennenlern-Interviews
    • Online Assessment Center
    • Entscheidung

    Online-Bewerbung & Onlinetest

    Bitte bewirb Dich ausschließlich online auf ausgewählte Stellen. Ein Motivationsschreiben benötigen wir nicht.

    Bei Passung erhältst Du eine Einladung zu unserem analytischen Onlinetest.

    Kennenlern-Interviews

    Die Interviews werden von uns bei der Vorselektion von Bewerber:innen eingesetzt, um Deine Motivation und sozialen Kompetenzen zu überprüfen, aber auch, um uns einen besseren Überblick über Deinen bisherigen Lebenslauf zu verschaffen. Wir möchten Dich besser kennenlernen und herausfinden, inwieweit Du zur Unternehmenskultur und zum Team, in der die Stelle eingebettet ist, passt.

    Trau Dich, am Ende des Gesprächs offen gebliebene Fragen zu stellen. Dies beseitigt bei Dir alle Unklarheiten und macht auf uns einen positiven Eindruck, da Du erneut Dein definitives Interesse unterstreichst.

    Online Assessment Center

    Das Online Assessment Center besteht aus verschiedenen Aufgaben. Diese simulieren Arbeitssituationen, wie sie auch während eines Traineeprogramms auftreten können:

    • Situative Übung in Form eines Rollenspiels
    • Kleine Case Study

    Beobachtet wirst Du in allen Übungen von erfahrenen und geschulten Fach- und Führungskräften anhand des konzernweit geltenden Kompetenzmodells.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Graduates or Trainees benefit from multitude rotations to different departments of the bank during their graduate program, including fully funded international rotations. Graduates have a dedicated budget for their personal and role-based development. In addition, the internal UniCredit University ensures continuous learning tailored to individual roles, topics, and technologies. Moreover, Graduates also gets opportunities to network with seasoned colleges and managers and other at a various networking events.
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Im Allgemeinen herrscht ein sehr respektvoller, wertschätzender Umgang im Unternehmen. Insbesondere der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen sind hervorragend. Es gibt viele zusätzliche Benefits zum Gehalt (Jobrad, ermäßigtes Jobticket, Kantine, Gympass etc.). Auch im sozialen Bereich gibt es viele Möglichkeiten, da es verschiedene Angebote für ehrenamtliche Tätigkeiten gibt, die von der Bank organisiert und/ oder gefördert werden. Rundherum ein toller Arbeitgeber für mich!
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Die kreativen Bemühungen des People & Culture-Teams, das Image durch gefälschte positive Bewertungen zu verbessern, und das scheinbare Angebot zum Dialog, das eigentlich keinen echten Austausch zulässt, da das Interesse an Mitarbeiterfeedback nicht existiert
Die Motivation der kununu Betreuer der HVB Personalabteilung, die trotz schlechter Stimmung und Eigenkündigung des Personalchefs weiterhin positive Bewertungen in Wellen veröffentlichen, zuletzt im November 2023.
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Sicherer Arbeitgeber, tolle Mitarbeiter:innen und sehr interessante Aufgaben. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es für alle Themenbereiche. Bank bietet auch Themen im Gesundheitsbereich an, etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr zufriedenstellende Berufserfahrung. Eine Erfahrung zu 100 %. Dennoch ist es unfair für Trainee-Positionen, dass ein einzelnes Ergebnis eines Assessments über die Fortsetzung der Karriere des jungen Fachmanns im Unternehmen entscheidet. Es wird eine Wartezeit von einem Jahr verlangt, um sich erneut auf eine Trainee-Position zu bewerben, falls das Assessment nicht bestanden wurde. Dies sollte viel kürzer als ein Jahr sein oder zumindest eine zweite Prüfung mit sofortigem Feedback ermöglichen. Dies könnte das Unternehmen definitiv beeinträchtigen, da talentierte Mitarbeiter aufgrund ...
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Kultur der Angst, Karrierförderung lässt zu wünschen übrig, kein Vertrauen zum Top-Management, wachsender Einfluss der Konzernmutter UniCredit SpA, Prioritäten liegen seit Jahren ausschliesslich bei den Themen Frauen-Frauenquote und Diversity. Gleichzeitig werden loyale Leistungsträger komplett ignoriert. Beachtet man die Fluktuation der jüngsten Zeit, liegt der Vedacht nahe, dass das Management der Bank, bzw. das Top Management des Mutterkonzerns in Italien sogar anstrebt diese Leistungsträger loszuwerden.
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Die Prioritäten liegen seit Jahren ausschließlich bei den Themen "Frauen / Frauenquote, Diversity (Nur eine Feststellung; KEINE Kritik - sind wichtige Themen!!!) und Einstellung externer Mitarbeiter"
Allerdings werden gleichzeitig loyale Leistungsträger komplett ignoriert. Beachtet man die Fluktuation der jüngsten Zeit, liegt der Verdacht nahe,
daß die Bank es sogar anstrebt diese Mitarbeiter loszuwerden.
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Die wichtigen Entscheidungen werden in Italien getroffen und müssen dann umgesetzt werden. Rückfragen sind unerwünscht. Deadlines meistens knapp, nach dem Sinn fragt keiner oder man fragt besser nicht. Viel Selbstbeschäftigung und Admin, zu wenig Zeit für die Kunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine offene Feedbackkultur einführen. Vorgesetzte müssen sich (leider) mehr mit der Dynamik im Büro auseinandersetzen. Von der traditionellen Kultur und den Ansichten her hin zu einer modernen Kultur wäre eine deutliche Verbesserung. Vorschläge anderer zu kritisieren ist in Ordnung, diese MitarbeiterInnen herunterzumachen und vor dem Management etc. bloss zu stellen, nur weil man anderer Meinung ist, geht gar nicht. Ebenso wenig, alles zu machen, wie schon vor Jahrzehnten und neue MitarbeiterInnen in ein Schema pressen zu wollen.
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Strategie besser kommunizieren und Mitarbeiter aktiv daran partizipieren lassen, neue Strukturen sind wichtig und richtig - aber nicht alles läuft schlecht, wodurch Änderungen besser durchdacht oder begründet werden sollten, Gehälter schneller an die Inflationsrate anpassen, höhere Eingruppierung nach Leistung und nicht nach Zeit steuern, Mitarbeiter stärker weiterbilden und intern fördern, damit bei einer hohen Karriereorientierung ein Wechsel nicht mehr zwingend erforderlich ist
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Früher hatten wir als Bankberater noch eine persönliche Beziehung zum Kunden. Man ist zusammen gewachsen, viele Kinder der Mitarbeiter sind später selbst ins Unternehmen gekommen. Es hatte etwas von Familie. Die Kunden und Mitarbeiter vermissen das! Inzwischen hat man keine Beziehungen mehr zur Stadt oder dem Kunden. Online oder per Telefon berät man Kunden von überall und versucht möglichst schnelle Abschlüsse zu generieren. Deshalb bin ich weg und die meisten Kunden auch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).


I work in a market division, and the composition is not as internation as often advertised, namely the majority of my colleagues are between 40 and 60, and all German. Nevertheless, they have always been very open and supportive. Apart form this, it has been easy to meet and connect with other interns with more international background.
4
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Auch in Projektphase mit hoher Arbeitsbelastung stehts proffessionell. In diesen Zeiten war der gute Teamgeist besonders bemerkbar. Durch den niedrigen Altersschnitt ist T&D eine sehr dynamische Abteilung.
5
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Ich finde es toll, dass manche TC Mitarbeiter nach vielen Jahren ohne Gehaltserhöhung (und deutlichen Reallohnverlusten) noch so motiviert jeder Tag zur Arbeit kommen!
3
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Innerhalb meines Teams verspüre ich eine große Zusammengehörigkeit und ein richtiges Miteinander!
5
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Im Team vllt noch gut, aber dann wird über das Nachbarteam gelästert, was das Zeug hält.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).


Kommunikation aus der Gruppe katastrophal. Erst kamen freundliche Mails und jetzt beinhalten diese Drohungen. Der deutsche Personalchef erzählt bei der Betriebsversammlung wie hoch unsere Mitarbeiterzufriedenheit ist und dass es das so bei keiner anderen deutschen Bank gibt (was tatsächlich nicht stimmt). Dazu zeigt er eine sehr veraltete Folie mit lange nicht mehr aktuellen Bewertungen aus kununu. Der Score ist inzwischen viel schlechter. Wurde das absichtlich nicht angepasst oder hat man sich dafür nicht mal die Zeit genommen?
1
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Leider seit mehreren Jahren katastrophal. Vorgaben der Führungskräfte / strategische Pläne können beim besten Willen mit Logik oder rationalen Argumentationsketten nicht mehr in Einklang gebracht werden. Es herrscht eine Kultur des Ja-Sagens, wobei Widerworte bzw. kritische Stimmen trotz "Speak-up culture" nicht erwünscht sind. Führungskräfte werden daher von vielen nur noch als Erfüllungsgehilfen der nächst höheren Ebene wahrgenommen. Auch hier leidet die Wertschätzung.
1
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Aufgaben werden kaum bis nicht kommuniziert. Oftmals werden diese quasi an MitarbeiterInnen „abgeschoben“. Abgeschlossene Aufgaben anderer werden gerne kritisiert, ohne jedoch Verbesserungsvorschläge zu nennen. Ein Feedback ist so gut wie nie möglich, weil sich zu wenig mit der Arbeit der anderen auseinandergesetzt wird.
1
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Das Topmanagement macht alles, was man in einer Bank dieser Größenordnung erwarten kann. Potential zur Entwicklung gibt es eher beim darunter angesiedelten Senior management (siehe Beurteilung Atmosphäre)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).


Meine Bewerbung auf eine Ausschreibung „ Werkstudent öffentliche Kunden“ als eventuellen Anschluss zu meiner jetzigen Tätigkeit, in der ich auf meine aktuelle Tätigkeit verwiesen habe und alle Anforderungskriterien erfüllen konnte, wurde nach drei Wochen per Mail !!!!! mit der Begründung abgelehnt, ich erfülle die Kriterien nicht. Es gab weder ein Telefonat noch ein persönliches Gespräch. Binnen kürzester Zeit habe ich unbefristete Werkstudentenvertragsangebote renommierter internationaler Unternehmen mit Möglichkeiten für Auslandspraktika erhalten. Interessant- die HVB hat kein Interesse, Imagevideos versus Praxis.
1
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Generell bietet die Bank viele Chancen und kann sehr karrierefördernd wirken. Manchmal müssen Mitarbeiter jedoch sehr stark für einen Support kämpfen (insbesondere, wenn ein Budget notwendig ist). Daneben führt die Konzernstruktur dazu, dass man (wie jedoch bei den meisten Großunternehmen) regelmäßig wechseln muss, um schnell Karriere zu machen. Dennoch bietet die Bank insbesondere im Trainee Programm viele Chancen sich weiterzuentwickeln.
4
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Hat der Mitarbeiter einen richtigen Mentor oder Vitamin B, dann hat derjenige gute Karten. Fehlt dies, dann kann man einpacken. Keine Seminare, keine Weiterbildungsmöglichkeiten (es sein denn, man zahlt es aus eigener Tasche), keine Unterstützung von FK und am allerwenigsten von der HR.
Alles Fake!!!
1
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Als Mitarbeiter stehen einem über 1.500 individuelle Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Schön finde ich auch, dass die Bank auch auf das Wissen innerhalb des Unternehmens setzt und mit dem Social Learning Konzept Each One Teach One das "Gegenseitige Lernen" fördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1240 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 287 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als eher modern.
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