Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Team hält zusammen. Fragen wurden immer ernst genommen und niemand wurde mit einem Problem allein gelassen. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen haben ihr Wissen gerne weitergegeben. Der Austausch zwischen den Generationen hat gut funktioniert.
Basierend auf meinen persönlichen Erfahrungen möchte ich folgende positive Aspekte hervorheben:
Ich habe die Work-Life-Balance als überwiegend positiv wahrgenommen. Nach meiner Erfahrung wurde auf private Verpflichtungen meist gut Rücksicht genommen.
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen sind mir besonders positiv aufgefallen.
Super Klima, netter Umgang miteinander, viel Freiheiten, ...
Aus meiner persönlichen Erfahrung sehe ich folgende Verbesserungspotenziale:
Das Vorgesetztenverhalten habe ich oft als problematisch erlebt. In meiner Zeit im Unternehmen fehlten mir klare Zielsetzungen, und ich habe regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche vermisst. Besonders schwierig fand ich, dass getroffene Vereinbarungen häufig ohne Erklärung geändert oder verschoben wurden. Auch ehrliche Wertschätzung oder Interesse gab es meiner Erfahrung nach nur sehr wenig.
Die Kommunikationskultur habe ich als verbesserungswürdig wahrgenommen. Nach meiner Erfahrung wurden wichtige Informationen oft erst nach mehrmaligem Nachfragen offiziell kommuniziert, ...
Richtig schlecht finde ich nichts. Nur verbesserungswürdig. Es wird aber auch daran gearbeitet.
Es gab Phasen, in denen eine Liste mit Zusatzaufgaben die Aufgabenverteilung verbessert hätte.
Ich empfehle die Einführung regelmäßiger Feedback- und Mitarbeitergespräche sowie klar definierter, messbarer Ziele. Dies könnte meiner Meinung nach die Kommunikation und Motivation deutlich verbessern.
Eine transparentere Kommunikation von Entscheidungen und deren Hintergründe würde nach meiner Einschätzung das Verständnis und die Akzeptanz bei den Mitarbeitern erhöhen.
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, eine offenere Feedbackkultur zu etablieren. Konstruktive Kritik sollte meiner Erfahrung nach als Chance zur Verbesserung gesehen werden.
Bei der Karriereentwicklung empfehle ich, klarere Entwicklungspfade aufzuzeigen und ein strukturierteres Weiterbildungsprogramm ...
Für mich bräuchte es mehr Richtlinien, best practices die für jeden in seinem Feld gelten. Teilweise sind die Arbeitsweisen von PM zu PM sehr sehr unterschiedlich.
Der am besten bewertete Faktor von i-gelb ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner langjährigen Tätigkeit habe ich persönlich keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Kindern oder anderen Merkmalen beobachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i-gelb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Zeit habe ich erlebt, dass Karriereentwicklung nur mit erheblichem Einsatz möglich war. Weiterbildungen wurden nach meiner Erfahrung nur bei zwingender Notwendigkeit genehmigt.
Hier gibt's nicht sooo viel. Man muss sich selbst kümmern wenn man was machen will. Ich denke, das würde dann aber auch direkt genehmigt werden. Es gibt auch die bitte von der Chefetage, dass man Weiterbildungswünsche mitteilt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
