Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDurch die lockere Atmosphäre geht man nie gezwungen sondern gerne in die Arbeit. Alle sind auf einer Ebene, das macht das Arbeiten sehr angenehm.
Man kann immer Anregungen einbringen und mit Vorschlägen ankommen und wird ernst und wahrgenommen. Ich werde als Mitarbeiter gesehen und es wird sich um mich gekümmert. Das ist für mich sehr wichtig!
Und egal wie die Marksituation ist, der Arbeitgeber tut alles, um sein Team zusammenzuhalten.
Einfach, dass es hier sehr familiär ist und man immer gerne zur Arbeit geht
Die Vorgesetzten waren daran interessiert, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und sich in ihren Tätigkeiten sowohl wohlfühlen als auch wiederfinden.
Kostenlose Adelholzener-Schorlen und Volvic Wasser - Das war´s aber auch schon.
Das Geld kommt immer pünktlich !
es gibt keine MA Parkplätze
Wenige Parkmöglichkeiten in der Nähe.
Man geht nicht gerne zur Arbeit, der tägliche Stress und Ärger wirkt sich negativ auf das Privatleben und auf die Psyche aus. Man hat hier gesehen wie Mitarbeiter seelisch nach und nach zu Grunde gingen. Die Kündigung war wie eine Befreiung.
Soziale Kompetenz gleich null. Privates und Berufliches wird nicht getrennt. Kein fairer Arbeitgeber !
Manchmal hatte ich den Eindruck, dass die Menge der Arbeit unregelmäßig war. Manchmal recht wenig, teilweise sehr viel.
Mehr Kommunikation ! Richtige Kommunikation, keinen Monolog führen! Privat und Berufliches trennen !
Insolvenz anmelden.
Der am besten bewertete Faktor von IC-Direct ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Environment plays an important role in IC-Direct. Packaging materials are carefully selected and compliant to ISO standards.
Die IC-Direct GmbH ist nicht umsonst nach der ISO 14001:2015 :) Hier wird sehr auf die Umwelt geachtet
Im Rahmen von Zertifizierungen werden selbstgesetzte Ziele erfüllt. Darüber hinaus achtet der Einkauf immer auf faire Bedingungen.
Das Unternehmen ist genau darin zertifiziert und es wurde auch im Alltag darauf geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC-Direct ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Privatleben ist hier ein Fremdwort. Einige Mitarbeiter durften kommen, wann Sie wollen, bei den anderen gab es die erste Abmahnung nach der ersten Minute zuspätkommen. Das ging auf Kosten der Psyche und der Gesundheit der Angestellten, was aber gekonnt ignoriert wurde. Ohne Burn-Out wegen alleiniger Anwesenheit dieser Menschen kommt man hier nicht weg.
Arbeitszeiten (gelten allerdings nur für 3 von 6 Mitarbeitern):
8.00 - 16.45 oder 8.45 - 17:30
Überstunden werden jederzeit verlangt, werden aber erst ab 15 Minuten gezählt, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein etabliertes internes Schulungskonzept das wirklich durchdacht und ausgefeilt ist.
Weiterbildungen/Zertifikate sind in bestimmten Bereichen möglich.
Kann man nur drüber Lachen.
