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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und pünktliche Gehaltszahlung. Sowie die Nutzung von Firmen-E-Autos für berufliche Fahrten und die Möglichkeit 2 Tage in der Woche von Zuhause aus zu arbeiten.
Er bemüht sich um Verbesserung, zwsr langsam aber die Richtung stimmt.
Wenn es nicht nur um sein Image geht, sondern signifikant zur Verbesserung und Steigerung der intrinsischen Motivation beiträgt, ist es gut.
Gute Bezahlung, Anliegen können über den Betriebsrat kommuniziert werden und es folgen auch Taten, sehr gute Work-Life Balance mit der Option im mobilen Arbeiten tätig zu sein
Das ich da nicht mehr arbeite
Pünktliche Bezahlung, guter Personal-Chef
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass er unqualifizierte Führung einstellt, um selber nicht erkannt zu werden
Kommunikation und das tolerieren von Low Performern.
Führungsstil des Vorstandes
Kaum strategische Vision im Zusammenspiel mit anderen Akteuren in MV für die Zukunft spürbar sondern nur ein Bewahren des Einhergebrachten, ziemlich klein klein, angstbehaftet.
Beschaffungsvorgänge müssen dringend optimiert werden, um die Zeit zwischen Störung und Lösung des Anliegens stark zu beschleunigen (es wird derzeit daran gearbeitet)
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und stärke Einbindung der Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen. Leistungsträger sollten mehr wertgeschätzt werden und Low Performer sollten nicht ohne Konsequenzen geduldet werden.
Ehrliches Miteinander seitens der Führung wäre mal ein Versuch wert.
Mut zu Fehlern und Erfahrungen - Fehlerkultur, das Ohr an der Basis haben und die mittlere Führungsriege hinterfragen und nicht alles einfach glauben und denken, wird schon.
Der Vorstand darf ruhig mutig selbst Verantwortung übernehmen und integer arbeiten, das stünde ihm gut.
Und alle sollten sich daran erinnern, dass wir im öff. Dienst arbeiten und mit Steuergeldern arbeite .
Hmm, ich würde da einen ehemaligen Teamleiter zum Saturn..äh ne zu na...Neptun....auch nicht...Pluto, ja Pluto ist ne gute Idee schicken
Die Erfahrung und Vorschläge von Mitarbeitern nutzen, um Prozesse zu optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von IKT-Ost AöR ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten mit 2,5 Tagen pro Woche, Workation wäre schön und modern. Leider gibt es kein Jobrad o.ä.
Je nach Abteilung sehr gut abstimmbar
Ist auf jeden Fall gegeben
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKT-Ost AöR ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider immer noch nicht gut, aber die Richtung stimmt. Es gibt aber immer noch Ausreißer seitens Verhalten der Vorgesetzten, Vorstands, was nicht i.O. ist.
Das Image ist leider ziemlich durchwachsen, oftmals dauern die kleinsten Sachen einfach viel zu lange
Image, warum ist wohl jemand freiwillig gegangen????
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit dem Weiterbildungsbudget ist ausbaufähig
es geht, das Nötigste wird mit Ach und Krach bewerkstelligt
Es wurde nur angekündigt, aber passiert ist nichts
Wird viel versprochen und nichts gehalten, leider
Wird nur blabla gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IKT-Ost AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IKT-Ost AöR schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKT-Ost AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKT-Ost AöR als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Kultur
Kultur
IKT-Ost AöR
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IKT-Ost AöR
Branchendurchschnitt: IT