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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin jetzt etwa 2 Jahre dabei und bereue es überhaupt nicht. Ich habe super liebe Kollegen und Kunden, was mir einfach wichtig ist
Positiv ist, dass ich aus den gemachten Erfahrungen – sowohl fachlich als auch menschlich – einiges für meinen weiteren beruflichen Weg mitnehmen konnte.
Jeder hat immer Zeit für die Kollegen, die Chefs nehmen sich auch die Zeit, um auch einfach mal zu ratschen
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Auch nach meinem Ausscheiden, freue ich mich immer wieder über ein Treffen!
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Ich fühle mich einfach wohl und jeder hat immer ein Ohr frei
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vielleicht ein wenig zu Sozial angehaucht
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Es gibt eigentlich nichts schlechtes bei uns. Ich bin froh, dass ich vor einiger Zeit gewechselt bin und finde unser Unternehmen bisher toll.
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Einige Prozesse sollten überarbeitet und verkürzt werden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine stärkere Förderung sozialer Kompetenzen – insbesondere auf Führungsebene – wäre aus meiner Sicht wünschenswert. Das würde zu einem respektvolleren Miteinander und einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Mir fällt spontan keine wirkliche Verbesserung ein, vielleicht langfristig größere Büroräume
Ich möchte mich bei euch für eine tolle Ausbildung bedanken
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Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, sollte zu den vorhandenen Getränken noch als Beispiel en Spezi mit Zucker angeboten werden und nicht nur Zero-Getränke.
Des Weiteren könnte eine Erweiterung des Teams die Arbeitsbelastung reduzieren und zu einer effizienteren Arbeitsumgebung beitragen. Eine Modernisierung der Büromöbel könnte die Atmosphäre zusätzlich verbessern und zu einem positiveren Arbeitsumfeld beitragen.
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Bleibt auf euren jetzigen Kurs
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von ISG Informatik Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Unser Team ist wirklich sehr gemischt und die erfahrenen Kollegen geben gerne Unterstützung.
Von älteren Kollegen lernt man noch die alte Schule kennen.
5
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Auf die Bedürfnisse der älteren Kollegen wird eingegangen und es wird stets versucht individuelle Lösungen zu finden. Langjährige Mitarbeiter geben ihr Know-how gerne an die jüngeren Mitarbeiter weiter.
5
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Der Umgang ist sehr familiär. Ältere Kollegen helfen gerne und unterstützen durch langjährige Erfahrung immens!
5
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Da dort auch ältere Mitarbeiter arbeiten, lernt man die alte Schule noch!
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Informatik Service ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten war aus meiner Sicht eingeschränkt. Wer später kam oder früher ging, musste mit kritischen Blicken oder Kommentaren rechnen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.
2
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Überstunden gehören zum Job
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es mussten Zertifizierungen gemacht werden, für die Partnerschaften.
4
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Die ISG zeichnet sich durch eine individuelle Karriereentwicklung und Weiterbildung aus. Die Unterstützung, die ich erhalte, wenn ich mich auf ein bestimmtes Thema fokussieren möchte, ist toll.top.
4
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Möchte ich eine Fortbildung, bekomme ich diese auch unkompliziert genehmigt.
5
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Das Unternehmen bietet einem die Möglichkeit, sich in jeder Hinsicht fort und weiterzubilden.
5
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Die Förderung durch Schulungen wird allen Mitarbeiter geboten, vom Azubi bis hin zu Führungskräften.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ISG Informatik Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ISG Informatik Service besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISG Informatik Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISG Informatik Service als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


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