Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts, oh doch: es gibt Kaffee, Wasser, Rauchpausen so oft man mag
das Gehalt am Monatsende
Weit genug weg
Das Arbeiten mit den Kollegen ist toll. Auch gibt es keine spürbare unangenehme Hierarchie. Im Gegenteil. Alle (!) sind ein großes Team und haben das gleiche Ziel!
Leider überhaupt nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Freiräume, schlechte Finanzstruktur
Wer Leiharbeit einsetzt, ist nicht verantwortungsvoll und geizig. Ca. 25-30 € an eine Leiharbeitsfirma zu zahlen ist peinlich. Warum nicht direkt an die Angestellten?
Die Methoden mit denen Mitarbeiter überwacht werden können.
so gut wie alles
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt nochmal euer System!
Mehr selbstbestimmung weniger Einfluss aus der Zentrale
Das Management sollte mal einen Tag in der Produktion arbeiten.
werden doch nicht anenommen
Der Pausenclown sollte seine Sachen packen und in jeder Abteilung sollten Mitarbeiter eingestellt werden die auch wissen wovon sie reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am besten bewertete Faktor von KAN-therm ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt!
Das Gehalt ist für die Art von Arbeit völlig ausreichend. Große Sprünge sollte man aber nicht mehr erwarten. Gehaltserhöhungen werden gerne mal versprochen aber mehr passiert dann auch nicht mehr wirklich.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Leistung und Wille wird belohnt. So soll es auch sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAN-therm ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schaut euch die anderen Bewertungen an, leider stimmt das alles!
Kaum zu unterbieten!
Es wird über diese Firma nur noch (zu Recht )gelacht!
Nicht vorhanden bzw. wird stetig abgebaut
nur noch eine Frage der Zeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere ist so ein schwieriger Begriff!
Keine Karrieremöglichkeiten
Gibt es das überhaupt?
Bei der Firma leider Fehlanzeige jedoch gibt es einige sehr nette mit der Firma arbeitende Externe welche ihr Wissen auch gern weitergeben.
wer will schon Mitarbeiter, die schlauer sind, als man selbst?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAN-therm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KAN-therm schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAN-therm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KAN-therm
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KAN-therm
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur