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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Feedbackgespräche und das lustige Schulen zu Beginn
Die Atmosphäre ist schön. Ehemaliges Einkaufszentrum - somit keine engen Gänge. Gut am Arbeitgeber sind die Mitarbeiter, die für ihn arbeiten.
Nix wird immer schlechter
Jeder, der mal Mist baut, bekommt eine 2. Chance
Pünktliche Lohnzahlung, Fitnessraum im Haus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitermobbing groß geschrieben wird und Kollegen die einem nicht passen rausgeschmissen werden
Kommunikation mit Kunden wird einem erschwert da man nicht die Möglichkeit hat über Email Kontakt aufzunehmen; es wird erwartet das man wütende / respektlose Kunden beruhigen soll und ständig zum Kauf alamiert
Die Vorgesetzten sind teilweise höflich und zuvorkommend, teilweise zwielichtig und drehen dir Bedingungen und Sachen an, die hinterher nicht gut für den Arbeitnehmer sind. Tipp an die Arbeitnehmer: Geht vorher gut eure Arbeitsrechte durch und lasst euch ein dickes Fell für unangenehme Zeiten wachsen.
Kollegen, die sich an alle Regeln halten und nicht auffällig sind, werden nicht gesehen von der Führungsetage
Bevorzugen einiger Kollegen, der ständige Druck bezüglich der zahlen, viel zu wenig Geld, für die Leistung die wir jeden Tag erbringen müssen. Zudem sollten die Regeln auf der Fläche für ALLE gelten. Auch für die Projektleitung. Wie zb die Handynutzung.
Verbesserungsvorschläge
Naja wo soll ich da anfangen und aufhören ? Es gibt so einiges .....
Längere Schulung statt alles aufeinmal; Möglichkeit zur Wiederholung besonders auf Wunsch
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen. Die Rechte des Mitarbeiters akzeptieren anstatt Steine in den Weg zu legen. Beim Bestehen der Rechte, werden Vorgesetzte persönlich und können sich kaum beherrschen. Ich empfehle daher mehr Professionalität seitens der Vorgesetzten.
Bei Beförderungen jeglicher Art auf Qualifikation achten und nicht nur auf Sympathie, das Arbeitsumfeld optisch schöner gestalten, Pausenraum angemessen ausstatten, bisschen Geld in Hand nehmen - dann steigen die Laune und die Motivation der Kollegen
Nehmen keine Kritik an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von KDW Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zickenkrieg bei nur Weibern vorprogrammiert
Sehr aufgeschlossen
Kollegen unter sich halten gut zusammen, es gibt nur wenige, die aus der Reihe tanzen.
Die Kollegen sind top.
Die Agenten sehr gut unter einander. Im Overhead sehr schwankend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KDW Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Konnte man nichts machen
Kaum möglich, außer man ist auch privat mit der Führungsetage befreundet
Man kann sich hocharbeiten (FAP, Steuerung, Coach). Das Gehalt was man dann hat, ist es aber nicht wert sich diese Position aufzunacken.
Aufstiegsmöglichkeit kaum vorhanden. Ohne Beziehung geht nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, doch dann werden die Leute schlecht bezahlt und verbrannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KDW Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KDW Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KDW Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KDW Unternehmensgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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