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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit von Teilzeit, was mir besonders wichtig ist. Die Führungsetage hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und man findet immer Lösungen bei Problemen und Anliegen.
- große Offenheit,
- nahbar,
- gute Ambitionen,
- Einiges an Gestaltungsspielraum, wenn man Klarheit schafft, was man tun möchte
- flexible & frei gestaltbare Arbeitszeiten
- individuell angepasste Work-Life-Balance
- Möglichkeit von Homeoffice
- junges, lockeres & cooles Team
- junger, offener, professioneller Vorgesetzte
- tolles Betriebsklima
- Offenheit des Arbeitsgebers für persönliche Anliegen
- Versorgung der MA
- faire Bezahlung
- wöchentliche Teamsitzungen zum fachlichen & persönlichen Austausch
- moderne Ausstattung & Kommunikationsmöglichkeiten
- regelmäßige Teamevents (nicht wöchentlich & natürlich auf freiwilliger Basis)
- Lage der Büroräume (Zentrum Leipzig)
- Generell vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern
- Gute und freundliche Atmosphäre
- Offenheit für Ideen
- Work-Life-Balance & den Versuch die Urlaubsplanung für alle so einfach und auch spontan wie möglich zu erlauben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangel an Klarheit bei Entscheidungen
- Angst vor Veränderung bzw. Boykott durch einige Mitarbeitende
- Mangel an Investition in & weitreichendem Verständnis für Organisation/HR/Weiterbildung
Wirklich schlecht finde ich persönlich nichts. Sollte mir was einfallen werde ich es offen beim nächsten Feedbackgespräch ansprechen.
Erstmal: "Schlecht" fand ich nie etwas an meinem Arbeitgeber. Vielleicht war die Kommunikation hier und da manchmal etwas zu locker bzw. der Kontakt etwas zu sporadisch, was aber auch meiner (wenigen) Anwesenheit im Büro sowie der dazwischenliegenden Pandemie-Zeit geschuldet war. Außerdem hat es mich phasenweise gestört, dass ich mich entweder vor Arbeit nicht retten konnte oder es mir ganz und gar an dieser fehlte, aber für diese Fälle haben wir immer gemeinsam eine faire Lösung gefunden, durch die mir kein ...
- Die Bezahlung könnte besser sein
- Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Know-How, Klarheit, Entschlossenheit
- Talente erkennen & fördern
- Mut zu einschneidenden und tiefgreifenden Veränderungen, wenn dadurch schlechte Gewohnheiten & lang bekannte Probleme gebrochen werden können
Verbesserungsvorschläge gibt es immer, das ist aber was Firmeninternes, was meiner Meinung nach in Meetings/Feedbackgespräche gehört.
- Interne Kommunikation verbessern
- Strukturierte Arbeitsabläufe gerade beim Onboarding integrieren
- Ein paar Benefits für die Mitarbeiter könnte man integrieren (Weihnachtsgeld, Altersvorsorge oder wenigstens so etwas wie ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter)
- Teamevents waren 2 x im Jahr - Etwas mehr wäre da schön gewesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von knowmates ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war wirklich super. Als Werkstudent konnte ich meine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen und an meinen Stundenplan anpassen. In der Klausurenphase war es gar kein Problem, weniger zu arbeiten, Urlaub zu nehmen oder Minusstunden zu sammeln. Auch spontane freie Tage waren unkompliziert machbar. Man konnte Studium und Arbeit völlig stressfrei unter einen Hut bringen.
Mir persönlich hat der Arbeitgeber die beste WLB ermöglicht, die man in meiner Situation hätte haben können. Da ich eine duale Ausbildung absolvierte, waren die Bürozeiten für mich oft schwierig umsetzbar oder mit Stress verbunden, sodass mir der Arbeitgeber einen Laptop stellte und mich im HO arbeiten lies. In dieser Zeit schenkte er mir vollstes Vertrauen, ohne jegliches Überprüfen meiner Arbeitsleistung. Natürlich befanden wir uns im stetigen Austausch, aber diese Möglichkeit lies mich meinen Nebenjob entspannt ausführen & war für ...
Es wird versucht wirklich jeden Wunsch der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Home-Office ist möglich. Mir wurde nie ein Urlaubswunsch verwährt. Zeit, die z.B. früher gegangen wird, muss dann dementsprechend nachgearbeitet werden - Ist also ein sehr faires System.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knowmates ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klassische Schulungen oder externe Kurse gab es nicht. Der Anspruch war eher, dass man sich Dinge eigenständig beibringt und sich selbst einarbeitet. Das Gute war aber: An Tagen, an denen mal weniger zu tun war, durfte ich die Zeit im Büro flexibel nutzen, um meinen eigenen Kram, sei es etwas für die Uni zu machen oder mich in neue Themen einzulesen, die mich interessiert haben. Das war für mich als Werkstudent ein fairer Deal.
Persönlichkeitsentwicklung ist leider kein Thema.
Fachliche Weiterbildung ist gut möglich, muss aber von Mitarbeitenden proaktiv verargumentiert & eingefordert werden.
Es hieß aber, dass hier bald organisiertere Strukturen entstehen.
Es wird erwartet, dass man sich selbstständig weiterbildet.
Externe Schulungen können Teil von Gehaltsverhandlungen z.B. sein. So etwas wie ein (Weiter-)Bildungsbudget gibt es nicht. Die Geschäftsleitung ist aber offen für Vorschläge in dieser Hinsicht. Solange hinreichend begründet werden kann, dass die Schulung zu mehr Umsatz in der Firma führt, steht die Leitung der Idee prinzipiell positiv gegenüber.
An sich gibt es hier keine großartige Karrieremöglichkeiten, da es z.B. keine echten Teamleiterpositionen gibt. Der Weg nach oben ist in dieser Firma ...
Die Hierarchie ist ziemlich flach und groß Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt bzw. gibt die Unternehmensstruktur meines Wissens nicht her. Dennoch ist der Arbeitgeber kontinuierlich am Wachsen und am Ausbau seines Unternehmens, sodass ich mir gut vorstellen kann, dass auch diese Sparte in naher Zukunft mehr Möglichkeiten bietet hinsichtlich Teamleitung usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- knowmates wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet knowmates besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen knowmates als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei knowmates als eher modern.
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