Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lassen mit sich reden.
Dass man Freiheiten hat sich zu entfalten, verschiedene Abteilungen unterstützen kann, die flachen Hierarchien und das miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ändern erst Situation wenn es fast zu spät ist. Liegt wahrscheinlich daran dass die Vorgesetzten zu viel gleichzeitig machen.
Zu kurzfristige urlaubsgenehmigungen
Dass es keinen Betriebsrat gibt und die Verkaufsprovisionen manchen kollegen wichtiger sind als fie zwischenmenschlichen Beziehungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen um Krankheit und Urlaub besser auszubalancieren.
Bessere Kommunikation und Planung von Aktionen, mehr freie samstage
Betriebsrat und Feedbackgespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Korb-Mayer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bewusstsein und Wille ist da aber wird nicht immer bis zum Ende durchgesetzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korb-Mayer ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Chef war leider schwer beschäftigt und daher schwer zu sprechen.
Es gibt keine fliessendes klares kommunikation. Die Geschãftsführer wissen nicht was sie wollen. Alles wird letzte Minute ausgemacht. kaos!
Kommunikation ist ganz schlecht, man bekommt wichtige infos sehr spät oder gar nicht, entscheidubgen oder aktionen werden zu kurzfristig getroffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinen Aufstieg moglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Korb-Mayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Korb-Mayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Korb-Mayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Korb-Mayer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.