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Jetzt Profil vervollständigen93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
KantineDas sehr gute Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Erfolge werden gesehen und kommuniziert. Die einzelnen Bereiche arbeiten gut miteinander. Auch die verschiedenen Bauvorhaben an unterschiedlichen Standorten bringen Abwechslung mit in den Arbeitsalltag.
Wertschätzender Umgang miteinander, Führungsstil sehr transparent, kommunikativer Umgang mit gutem Informationsfluss, offenes Problemlösungsverhalten der GF, regelmäßiges Feedback in offener Art und Weise
Großartiges Team mit Visionen, Leidenschaft und der Bereitschaft sich zu verändern. Gelebte werteorientierte Leistungskultur, es wird viel gearbeitet, aber auch viel gefeiert.
Hier gibt es ein Miteinander. Vorgesetzte und Kollegen sind sind hilfsbereit und fair. Es gibt offene Worte. Die Einarbeitung ist spitze.
Vorschläge werden sozial gefördert und aufgegriffen. Es macht spaß sich und seine Erfahrungen einzubringen.
Leider wird die Unternehmerkultur in Frankfurt nicht gelebt! Die anderen Standorte sind so, wie es sein soll.
Absolut nichts. Denn es liegt an mir, die Dinge anzusprechen und zu verbessern.
Absprachen werden vergessen und die Kommunikation verläuft sehr schleppend.
Derzeit nichts, es gab eine Zeit des Umbruchs und die Stimmung war nicht so gut, dass hat sich aber zum Glück wieder gelegt.
Jährliche Gewinnbeteiligung ist leider nicht für jeden Bereich zugänglich.
Ich würde mir weniger unnütze 'Einweg'-Werbeartikel wünschen und in Zukunft auf umweltfreundlichere Geschenke umsteigen wollen.
Kritik annehmen
Auf Mitunternehmer eingehen
Wertschätzend handeln
Sollte nicht zu lange an den ständigen Nörglern festhalten
Offenes und ehrliches Feedback - nicht nur Feedback vom Arbeitnehmer sondern auch FÜR den Arbeitnehmer
Werde ich auch weiterhin immer im Unternehmen ansprechen und anpacken.
Der am besten bewertete Faktor von Krieger + Schramm ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie bereits zuvor beschrieben, durfte ich an der 2-jährigen Weiterbildung zum Businesscoach teilnehmen. Das hat mir persönlich und im Umgang mit meinem Team extrem geholfen. Für mich war und ist immer klar, das ich Karriere machen möchte. Wenn man sich dieses Ziel setzt und offen kommuniziert, dann kann man damit, gepaart mit der richtigen Einstellung und dem richtigen Einsatz, sämtliche Türen öffnen.
Es wird extrem viel Wert auf qualifizierte Weiterbildung für Führungskräfte und Mitunternehmer gelegt. Alle können sich für zahlreiche Weiterbildungen bewerben, wer möchte der kann. Business Coaching mit 9 Module x2Tage, oder Verhandlungsseminar sind nur einige Beispiele. Jeden Freitag werden interne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Ich kenne keinen Arbeitgeber mit solch einem guten Angebot an Einarbeitungs-/ und Weiterbildungsmaßnahmen! Es gibt tolle Seminare, Workshops und Schulungen. Auch die Weiterentwicklung zur Führungskraft wird gefördert, so konnten wir uns zum Business Coach ausbilden lassen.
Excelente Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern durch eigene Akademieangebote, Weiterbildungen für Mitunternehmer wie Führungskräfte sehr gut, Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung jedes Mitunternehmers gelegt.
Experten werden ausgebildet:
Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, um als Experte auf seinem Gebiet maßgeblich für die Entwicklung des Unternehmens wirken zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krieger + Schramm ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viel Work, wenig Life.
Hier gilt: Quantität über Qualität
