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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, Wertschätzung und die Kundenorientierung des Unternehmens.
Viele attraktive Zusatzleistungen
- Visionär und „Macher“
- hochkonzentriert
- Risiken? Nein, Chancen!
- großartiges Team
Wertschätzender Umgang miteinander, Führungsstil sehr transparent, kommunikativer Umgang mit gutem Informationsfluss, offenes Problemlösungsverhalten der GF, regelmäßiges Feedback in offener Art und Weise
Großartiges Team mit Visionen, Leidenschaft und der Bereitschaft sich zu verändern. Gelebte werteorientierte Leistungskultur, es wird viel gearbeitet, aber auch viel gefeiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Drama und psychologische Manipulation
Absolut nichts. Denn es liegt an mir, die Dinge anzusprechen und zu verbessern.
Absprachen werden vergessen und die Kommunikation verläuft sehr schleppend.
Derzeit nichts, es gab eine Zeit des Umbruchs und die Stimmung war nicht so gut, dass hat sich aber zum Glück wieder gelegt.
Leider wird die Unternehmerkultur in Frankfurt nicht gelebt! Die anderen Standorte sind so, wie es sein soll.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr denken. Und Ehrlichkeit, keiner braucht einen Arbeitgeber, der sie belügt.
Ich würde mir weniger unnütze 'Einweg'-Werbeartikel wünschen und in Zukunft auf umweltfreundlichere Geschenke umsteigen wollen.
Offenes und ehrliches Feedback - nicht nur Feedback vom Arbeitnehmer sondern auch FÜR den Arbeitnehmer
Kritik annehmen
Auf Mitunternehmer eingehen
Wertschätzend handeln
Sollte nicht zu lange an den ständigen Nörglern festhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Krieger + Schramm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist groß und alles ziehen an einem Strang, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Bei bestimmten Mitarbeitern super
Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen sind fantastisch. Menschlich und fachlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, viele sind ebenfalls noch relativ frisch an Bord.
kollegial, hilfsbereit, freundlich, vertrauensvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krieger + Schramm ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Absolut enttäuschend! 50% der Mitarbeiter wurden aufgrund der angespannten Marktsituation entlassen.
Teure Firmen- und Geschäftswagen durften aber weiter gefahren werden. Dies nur ein Beispiel.
Zudem wurde psychischer Druck aufgebaut: wer nicht 120% Einsatz zeigt, der fliegt.
Die Vorgesetzte hat mich regelmäßig belogen und manipuliert, richtig blöde Situationen für mich provoziert, und am Ende rechtswidrig gekündigt.
-Versprechen werden nicht eingehalten
-Kommunikation verläuft sehr schleppend
-Leistungsdruck
leider nicht offen und ehrlich
Es mangelt an persönlicher Unterstützung, dieser Zustand wird dann als Eigenverantwortung verkauft.
Absprachen, auch wenn Sie schriftlich erfolgen, sind im Nachgang obsolet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ideale Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem für junge Talente
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Tägliche Weiterbildungsmöglichkeiten intern über die K+S Akademie möglich, aber auch die stetige Fachkenntnisserweiterung durch externe Schulungen, Seminare und Workshops ist allzeit im Fokus.
Ziel: jeder soll in seinem Bereich exzellente Fachkenntnisse haben und Experte werden.
Wie bereits zuvor beschrieben, durfte ich an der 2-jährigen Weiterbildung zum Businesscoach teilnehmen. Das hat mir persönlich und im Umgang mit meinem Team extrem geholfen. Für mich war und ist immer klar, das ich Karriere machen möchte. Wenn man sich dieses Ziel setzt und offen kommuniziert, dann kann man damit, gepaart mit der richtigen Einstellung und dem richtigen Einsatz, sämtliche Türen öffnen.
Es wird extrem viel Wert auf qualifizierte Weiterbildung für Führungskräfte und Mitunternehmer gelegt. Alle können sich für zahlreiche Weiterbildungen bewerben, wer möchte der kann. Business Coaching mit 9 Module x2Tage, oder Verhandlungsseminar sind nur einige Beispiele. Jeden Freitag werden interne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krieger + Schramm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Krieger + Schramm besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krieger + Schramm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krieger + Schramm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Krieger + Schramm
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krieger + Schramm
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur