Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine- Visionär und „Macher“
- hochkonzentriert
- Risiken? Nein, Chancen!
- großartiges Team
Das sehr gute Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Erfolge werden gesehen und kommuniziert. Die einzelnen Bereiche arbeiten gut miteinander. Auch die verschiedenen Bauvorhaben an unterschiedlichen Standorten bringen Abwechslung mit in den Arbeitsalltag.
Wertschätzender Umgang miteinander, Führungsstil sehr transparent, kommunikativer Umgang mit gutem Informationsfluss, offenes Problemlösungsverhalten der GF, regelmäßiges Feedback in offener Art und Weise
Großartiges Team mit Visionen, Leidenschaft und der Bereitschaft sich zu verändern. Gelebte werteorientierte Leistungskultur, es wird viel gearbeitet, aber auch viel gefeiert.
Vorschläge werden sozial gefördert und aufgegriffen. Es macht spaß sich und seine Erfahrungen einzubringen.
Drama und psychologische Manipulation
Absolut nichts. Denn es liegt an mir, die Dinge anzusprechen und zu verbessern.
Absprachen werden vergessen und die Kommunikation verläuft sehr schleppend.
Derzeit nichts, es gab eine Zeit des Umbruchs und die Stimmung war nicht so gut, dass hat sich aber zum Glück wieder gelegt.
Jährliche Gewinnbeteiligung ist leider nicht für jeden Bereich zugänglich.
Weniger reden, mehr denken. Und Ehrlichkeit, keiner braucht einen Arbeitgeber, der sie belügt.
Ich würde mir weniger unnütze 'Einweg'-Werbeartikel wünschen und in Zukunft auf umweltfreundlichere Geschenke umsteigen wollen.
Kritik annehmen
Auf Mitunternehmer eingehen
Wertschätzend handeln
Sollte nicht zu lange an den ständigen Nörglern festhalten
Werde ich auch weiterhin immer im Unternehmen ansprechen und anpacken.
Der am besten bewertete Faktor von Krieger + Schramm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin etwas "älter". Fühle mich in dem jungen Team geschätzt und habe nichts negatives festgestellt.
gute Mischung zwischen "jung und alt", Erfahrung wird geschätzt
Für einander einstehen lautet die Devise. Man kann von den älteren Kollegen sehr viel lernen und andersherum freuen sich die älteren Kollegen, wenn man ihnen z.B. bei der Digitalisierung unter die Arme greift. Win-Win-Situation!
sehr junges Team, Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krieger + Schramm ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten.
Viel Work, wenig Life.
Hier gilt: Quantität über Qualität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Tägliche Weiterbildungsmöglichkeiten intern über die K+S Akademie möglich, aber auch die stetige Fachkenntnisserweiterung durch externe Schulungen, Seminare und Workshops ist allzeit im Fokus.
Ziel: jeder soll in seinem Bereich exzellente Fachkenntnisse haben und Experte werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Wie bereits zuvor beschrieben, durfte ich an der 2-jährigen Weiterbildung zum Businesscoach teilnehmen. Das hat mir persönlich und im Umgang mit meinem Team extrem geholfen. Für mich war und ist immer klar, das ich Karriere machen möchte. Wenn man sich dieses Ziel setzt und offen kommuniziert, dann kann man damit, gepaart mit der richtigen Einstellung und dem richtigen Einsatz, sämtliche Türen öffnen.
Es wird extrem viel Wert auf qualifizierte Weiterbildung für Führungskräfte und Mitunternehmer gelegt. Alle können sich für zahlreiche Weiterbildungen bewerben, wer möchte der kann. Business Coaching mit 9 Module x2Tage, oder Verhandlungsseminar sind nur einige Beispiele. Jeden Freitag werden interne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Ich kenne keinen Arbeitgeber mit solch einem guten Angebot an Einarbeitungs-/ und Weiterbildungsmaßnahmen! Es gibt tolle Seminare, Workshops und Schulungen. Auch die Weiterentwicklung zur Führungskraft wird gefördert, so konnten wir uns zum Business Coach ausbilden lassen.
