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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre größtenteils okay da nette Kollegen. Selbstständiges Arbeiten. Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen. Gute Verkehrsanbindung und Parkplätze. Großer Pausenraum mit Billiardtisch, Kicker, Terasse und Küche direkt nebenan. Mitarbeiterrabatt.
Man bekommt je nach Preiskalkulation Rabatt auf Artikel. Der Kaffeeautomat ist günstig. Dachterrasse und naher Park. Radio. Genügend Parkplätze. Freundliche Kollegen. Gemeinsames Frühstück bei Inventur. Gute Corona Maßnahmen. Es soll wohl vor Corona ein Weihnachts- und Sommerfest gegeben haben (?). 2019 durfte man wohl einmal Social Media Ideen abgeben, sie wurden zwar niemals umgesetzt, aber wenigsten wurde man mal fast mit eingebunden.
Ich habe ein paar wenige, sehr tolle Menschen kennen gelernt. Das war unterm Strich das einzige gute an dieser Stelle.
Egal ob man ein Problem privat oder beruflich hat, Arbeitgeber und Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr.
Da es keinen richtigen Ausbilder gab, konnte man ziemlich frei rumlaufen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, dass vor allem die Struktur fehlt. Das fängt schon mit dem Umgang mit neuen Kollegen (keine Einarbeitung, keine Informationen) an. Die Entscheidungswege sind sehr lang, auch generell könnte die Kommunikation innerhalb des Unternehmens besser sein und nicht nur per E-Mail stattfinden (größtenteils). Die Geschäftsführung bekommt man auch kaum zu Gesicht, geschweige denn bespricht man mal etwas persönlich. In manchen Bereichen wird die Arbeit zeitweise komplett von Azubis erledigt und Mitarbeiter werden in Aufgaben eingespannt, die nichts mit ihrer ...
Ich finde es sehr schade, dass Bewertungen nie konstruktiv angegangen werden und stattdessen Azubis allen Ernstes um Fake Bewertungen gebeten werden. Man zeigt an vielen Stellen Strenge, an der sie nicht wirklich notwendig ist und gefährdet damit großflächig die Motivation der Mitarbeiter.
Fehlende Kompetenz in der Führungsebne. Hier fehlt komplett die Selbstreflektion und - kritik, die Förderung von guten Mitarbeitern, eine offene, ehrlich und gute Atmosphäre und ganz viel Menschlichkeit.
Verhalten und Kommunikation.
Leider zu viel
Verbesserungsvorschläge
Da ich der Überzeugung bin, dass dieser Punkt sowieso gekonnt überlesen wird, könnte ich hier auch ein Pfannkuchen-Rezept hinterlegen. Spaß beiseite. Möbel Akut würde sehr davon profitieren, wenn daran gearbeitet wird, den Mitarbeitern ein Mindestmaß an Arbeitsbedingungen und Mitbestimmungsrecht zu geben. Das Gehalt muss wesentlich höher über dem Existenzminimum angepasst werden. Umsatzbezogen sollte man mehr Wert auf (digitales) Marketing legen, die Webseite moderner gestalten und auch Kundenanliegen mehr ernst nehmen. Damit könnte man die Titanic noch aufhalten.
Man sollte sich die hier stehende Kritik mal bewusst durchlesen und verstehen, anstatt immer eine gefakte positive Bewertung nachzuschießen, damit das Image nicht so arg befleckt wird. Traurig, dass hier keine Reflektion herrscht.
Der Arbeitgeber sollte menschlicher denken.
Auszubildende richtig ausbilden und sich an Rahmenpläne halten. Wege nach der Ausbildung im Betrieb aufzeigen. Mitarbeiter nicht so schlecht bezahlen, dass sie nur so lange da arbeiten bis was besseres kommt.
Die Punkte sind leider zu lang.
Von einer vernünftigen Verkaufsfläche bis zu einen Miteinander unter den Mitarbeitern fehlt leider alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Akut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man nahezu täglich mit Kollegen zu tun hat, die mit den Arbeitsbedingungen genauso unzufrieden sind wie man selbst, dann schweißt das natürlich zusammen. Trotzdem wäre es einem lieber gewesen, wenn der Kollegenzusammenhalt auf eine andere Art und Weise entstanden wäre.
Wie von bereits anderen Bewertungen erwähnt, lässt sich hierzu nichts negatives sagen. Ist aber auch der einzige Punkt, an dem der Arbeitgeber nicht seine Hand im Spiel hat.
Auch wenn die Kollegen gruppiert sind, ist die Atmosphäre zum größten Teil ganz okay.
Wir waren ein super Team, inzwischen sind fast alle gegangen.
Super Kollegen, die meisten bleiben nur in diesem Schuppen aufgrund der Kollegen, natürlich gibt es auch dort schwarze Schafe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Akut ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht wirklich gegeben und auch nicht im Interesse des Unternehmens. Vielmehr möchte man sich das Recht offenhalten, Mitarbeiter bei Bedarf unabhängig von Stärken oder Interessen in den Bereichen einzusetzen, die für einen als Firma vom größten Nutzen sind.
Kommentar eines Ex- Azubis: Der Rahmenplan der Ausbildung wird nicht eingehalten und man bekommt nur das beigebracht, was für die Firma relevant ist. Also höchstens 10-20% des angelernten Berufs. Die IHK wurde informiert und bearbeitet momentan einige Punkte ab, die nicht zulässig sind. Wenn an diesen gearbeitet wird, kann man zumindest eine Ausbildung unter diesen Prämissen abschließen.
Die Mitarbeiter werden nicht gefördert, nur überfordert ohne Abhilfe. Man übernimmt immer mehr Aufgaben, da Kollegen nach der Reihe kündigen, bei aber stetig gleich bleibenden Gehalt. Gespräche enden meistens negativ. Keine Aufstiegschancen.
Weder Karriere noch Weiterbildung ist möglich.
Weiterbildung?!Ne Ne
Das einzige Szenario ist immer, mehr Arbeit ohne mehr Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Akut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Möbel Akut schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Akut als eher traditionell.
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