58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
OSC - DAS SAP-BERATUNGSHAUS IM NORDEN: ZUVERLÄSSIG UND INDIVIDUELL
Innovationskraft und lebenslanges Lernen ist ein Schlüssel des OSC-Erfolgs. Als innovativer SAP-Lösungspartner konzentrieren wir uns auf die Optimierung von IT– und Geschäftsprozessen im SAP-Umfeld.
Unsere Teams setzen sich aus den folgenden Beratungsbereichen zusammen:
Hierbei ist es unser Ziel eine homogene Mannschaft aus gestandenen SAP-Experten und jungen, dynamischen Neueinsteigern zu generieren.
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen seit 1993, sich den stetig wachsenden Anforderungen ihrer Märkte aktiv zu stellen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit auch in unruhigen Zeiten mit den jeweils besten Lösungen der SAP zu stärken. Wir sind Teil der All for One Group und verstehen uns als SAP-Beratungshaus im mittelständischen Markt. Wir sorgen mit SAP-Produkten für die richtige und nachhaltige Ausrichtung von Unternehmen, um Chancen und Potentiale im Markt rechtzeitig zu erkennen und gesetzte Ziele konsequent zu erreichen.
Etwa 110 Mitarbeiter passen dabei SAP-Standards an spezifische Bedürfnisse an und integrieren SAP-Lösungen in das vorhandene Umfeld. Egal ob es um den Ausbau von logistischen oder personalwirtschaftlichen Funktionen, der Einrichtung von Zeit- und Zutrittskontrollen, einer mobilen Datenerfassung oder der Konsolidierung und Visualisierung von Unternehmensdaten geht – wir sorgen stets für die richtigen Lösungen und eine optimale Ausrichtung.
"Die Mission unserer Beratung ist einfach und anspruchsvoll zugleich: Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen, sich den stetig wachsenden Anforderungen ihrer Märkte aktiv zu stellen und ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu stärken."
Bei der OSC wird eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit gelebt. Dafür suchen wir Talente, die neugierig und hoch motiviert sind sowie eine hohe Lernbereitschaft mitbringen. Dabei sind fachliches Know-How und soziale Kompetenz die wichtigsten Grundvoraussetzungen.
Durch das starke Wachstum der OSC ist eine entsprechende Weiterentwicklung innerhalb der OSC Gruppe möglich. Wir legen einen starken Fokus auf den Einsatz neuester Technologien und die Entwicklung eigener Produkte. Unsere Projekte befinden sich überwiegend im norddeutschen Raum, es bieten sich aber auch überregionale Einsätze über unsere Muttergesellschaft der All for One Group an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageQualitrain (Firmenfitness)
Jobrad
Firmenhandy
Firmenwagen
Vertrauensarbeitszeit
mobiles Arbeiten
Wenn man unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fragt, schätzen diese am meisten die Flexibilität, Zuverlässigkeit, Loyalität, Kontinuität und die vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie die flachen Hierarchien, die bei der OSC gelebt werden. Die Entscheidungswege sind kurz und ein familiäres Miteinander prägen den Arbeitsalltag.
Neue Mitarbeiter entscheiden sich für OSC da sie spannende Projekte, eine hohe Eigenverantwortlichkeit und eine regionale Reisetätigkeit erwarten.
Lebenslanges Lernen zeichnet den typischen OSC-Berater aus. Wir analysieren stetig den Bedarf des Marktes und bereiten unsere Mitarbeiter auf neue Anforderungen vor. Nur so können wir in einem innovativen sich ständig ändernden Markt bestehen.
Bei OSC zu arbeiten heißt arbeiten auf Augenhöhe, sowohl mit Kollegen und Vorgesetzten als auch mit unseren Kunden. Der professionelle Kontakt zum Kunden steht im Fokus unseres Handelns. Zufriedene Kunden sind die Basis unseres Erfolges. Dabei ist Projektarbeit vor allem Teamarbeit. Der OSC-Teamgeist soll begeistern und inspirieren und ist damit ein Garant für ein außerordentliches Arbeitsklima.
Wir suchen Mitarbeiter, die die Planung, Konzipierung, Implementierung und anschließende Weiterentwicklung von Kundenprojekten umsetzen. Dabei brauchen wir kompetente Ansprechpartner für unsere Kunden, die eigenverantwortlich ihren Aufgabenbereich koordinieren und mit ihrem Fachwissen professionell und zuverlässig auftreten. Die Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei ganz unterschiedlich, je nachdem ob eine Tätigkeit als SAP-Berater, Entwickler oder im Vertrieb oder im administrativen Bereich durchgeführt wird.
- Berufserfahrung im SAP Umfeld
- fundiertes betriebswirtschaftliches Fachwissen
- hohe Beraterkompetenz und Einsatzbereitschaft
- flexibles Denken und Handeln
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSC GmbH.
Carolin Duve
Personalreferentin
karriere@osc-gmbh.de
Tel: 040 32 52 48 30
Wir suchen Talente, die neugierig und hoch motiviert sind sowie eine hohe Lernbereitschaft mitbringen. Fachliches Know-How und soziale Kompetenz sind die wichtigsten Grundvoraussetzungen.
Die OSC bietet spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der SAP Beratung an. Die Projekte sind nie gleich, Eintönigkeit gibt es nicht. Als Mitarbeiter kann man sich frei entfalten und eigene Schwerpunkte setzen.
Zusammenhalt und Rückhalt von Kollegen und Führungskräften.
Flache Strukturen, enger Zusammenhalt, sichere Perspektive!
Faire Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien
eine einzigartige, vitale Unternehmens-DNA
Das Beratungsumfeld bringt eine gewisse Herausforderung mit, mit der man umgehen können muss.
Ist nicht in der Lage, mal etwas organisatorisch zu ende zu führen.
Was Schlechtes kann ich über die OSC nicht sagen. Es ist klar, dass man nicht mit jedem auf einer Wellenlänge ist, und dass es hier und da Konfliktpotential oder Meinungsverschiedenheiten gibt, das ist jedoch alles im Rahmen und wie überall anders auch.
Manchmal mangelnde Wertschätzung oder Motivation
Es wird zu wenig an Weiterbildungsmaßnahmen ausgegeben. Interne Schulungen sind viel zu selten und wenn, sind diese viel zu kurz.
Mein AP im mittleren Führungskreis ist bemüht, Fragen/Situation schnell zu regeln. Offenbar dauert es extrem lange, bis die sogenannte Management-Runde mal zu einem Eregbnis kommt. Und dann dauert die Veröffentlichung nochmals.
Keine Chance
Das Thema Fortbildung mehr in den Blick nehmen und die Mitarbeiter weiterbilden.
Der Austausch zwischen unterschiedlichen Abteilungen könnte mehr gefördert werden. Räumlich gesehen, würde ein Aufenthaltsraum, eine größere Küche oder einfach ein Ort an dem auch mal zufällige Begegnungen stattfinden können für einen Austausch Sinn machen.
Die Feedback-Kultur könnte etwas angepasst werden. Wenn man kein Berater ist, muss ein Jahresgespräch eingefordert werden, hier fände ich es schön, wenn diese Gespräche standardmäßig stattfänden und mögliche Entwicklungen besprochen werden können.
Es könnte ...
Ein gewisses Maß an Work-Life Balance
Seine Aussage vor dem Angestellten halten.
Der am besten bewertete Faktor von OSC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn Kollegen trotz erreichtem Rentendatum ohne wirtschaftliche Not weiter arbeiten wollen, spricht das für sich.
keine Differenzierung zwischen den Kolleg*Innen
Alter spielt hier keine Rolle.
Es arbeiten viele ältere Kollegen im Unternehmen, die auf jahrelange Erfahrung zurückblicken können. Das Verhältnis zwischen jungen und älteren Mitarbeitern ist ausgeglichen und die beiden partizipieren von einander. Das ist toll.
Es gibt einige ältere Kollegen, welche schon sehr lange dabei sind. Ihre Meinung zählt und Sie geben Ihr Wissen gerne an jüngere weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher nict.
Nicht wirklich vorhanden.
Hier kann etwas nachgearbeitet werden. Wenn man sich nicht selbst drum kümmert, passiert nichts in Sachen Fortbildung.
Hm, schwierig zu beantworten. Einen Karriereplan gibt es jedenfalls nicht.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
