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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ostermann gruppe essen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ostermann gruppe essen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die können gut überzeugen.
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Tatsächlich, nichts
Gute Erreichbarkeit, Meine Anliegen wurden immer ernst genommen und rasch sich erledigt...Vorschusszahlungen waren problemlos möglich
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In Essen waren meine AP immer erreichbar gewesen für mich und immer sehr freundlich,für die anderen kann ich nichts sagen, war hier eingestellt
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Ehrlich gesagt nichts.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Absolute Unzuverlässigkeit, keine Transparenz. Kein Einhalten von Absprachen etc. Schon blöd wenn man das Unternehmen findet wo man arbeiten soll und sich erkundigt und diese deinen Namen gar nicht erst finden!
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Alle genannten Punkte. Ich ärgere mich bis heute, dass ich nicht auf andere Bewertungen gehört habe.
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Das man seinem Geld hinterher rennen muss und sich keiner wirklich zuständig fühlt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man sich seiner Glaubwürdigkeit bewusst werden wenn der Bewerber die schlechten Bewertungen anspricht. Unzuverlässig seinen Arbeitgeber nicht mitzuteilen wann er wo zu erscheinen hat obwohl dieser aktiv hinter Infos hinterher rennt
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Die sollten die Mitarbeiter in der Verwaltung schulen, wie man mit den Mitarbeitern umgeht und wie man mit Kritik umgeht .
Ich war in Essen, alle waren sehr zuvorkommend und sehr nett zu mir...
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Gehalt pünktlich und vollständig zahlen, Abrechnungen pünktlich und korrekt ausstellen. Transparenz bieten, da der laden einfach unseriös wirkt.
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Abrechnungen korrekt ausstellen und den korrekten Lohn überweisen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Ostermann gruppe essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich denke gut, da alle miteinander sehr freundlich waren
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostermann gruppe essen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hier möchte man keine Karriere starten, nach einigen Wochen sucht man schon verzweifelt nach einem neuen Job.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ostermann gruppe essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Ostermann gruppe essen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ostermann gruppe essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ostermann gruppe essen als eher traditionell.