Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird mit der ganzen Arbeit alleine gelassen und auf Hilferufe wird nicht gehört.
Die private Beziehung vom Chef zu seiner langjährigen Angestellten erschwert das Arbeitsklima, da private Probleme auf der Arbeit ausgetragen werden.
Verbesserungsvorschläge
Annahmestopp von Mandanten. Die Mitarbeiter sind vollkommen überlastet, der AG belächelt es. Selbst wenn Tränen geflossen sind, hat er es nicht ernst genommen.
Man sollte Mandanten nach einer festgelegten Zeit entlassen, wenn man merkt, dass die Zusammenarbeit nicht funktioniert. Aber solange der AG merkt, dass es läuft, ändert sich nichts - auch nicht die Einstellung der Mandanten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Peter Göhler ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es war grundsätzlich kein Problem, wenn man mal früher gehen wollte, oder später kam.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Göhler ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine Gespräche geführt. Erst nach der Kündigung wurde einem vorgehalten, was man angeblich alles falsch gemacht hätte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildung ist wegen des hohen Arbeitsaufkommens keine Zeit.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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