Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde insgesamt die ganze Arbeitsatmosphäre und Kollegen toll. Man kann seine Meinung offen sagen und auch Vorschläge machen. Man trifft immer auf ein offenes Ohr. Auch die Flexibilität der Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten und Workation finde ich klasse. So kann man sein Leben mit der Arbeit, Famile und Freizeit einfach gut Gestalten und kommt sich nicht so vor, dass man kur noch arbeitet.
- Die Vielfalt an Aufgaben
- Flexibilität
- Sehr nette Kollegen
Die Flexibilität, das vertrauensvolle Zusammmenarbeiten, die Kollegialität und den Team-Zusammenhalt. Die sehr gute Verkehrsanbindung, den Fahrtkostenzuschuss. Gemeinsame Mittagspausen und Strategietage, bei denen alle mitreden dürfen.
Ein total familienfreundlicher Arbeitgeber. Home Office sowie Vertrauensarbeitszeit waren bereits vor der Pandemie möglich und sind es auch weiterhin. Außerdem gibt es bei uns flexible Voll- und Teilzeitmodelle egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter:in.
Sehr flexible Arbeitszeiten, remote work, flache Hierarchien, nette Kollegen.
Bezahlung offenbar nicht am Erfahrungs-Stand und den Leistungen orientiert, sondern nach Unternehmens-Zugehörigkeit.
Leider sind die Aufgaben auf Dauer wenig fordernd, sodass eine Karriereentwicklung kaum möglich ist. Das Gehalt ist leider ebenfalls nicht konkurrenzfähig.
Gehaltsgefüge
- Langfristig gesehen sollte die Gehaltsstruktur angepasst werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Gehalt wäre angebracht und eine Möglichkeit mehr Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten zu gestalten wäre klasse.
Fairere (marktgerechte) Bezahlung, Telefon-Boxen anschaffen, Weiterbildung mehr fördern
- Manchmal könnte die Kommunikation etwas transparenter ablaufen
- Zuschüsse für Bahn für Mitarbeiter die längere Wegstrecken pendeln
Der am besten bewertete Faktor von SAPHIR Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Gender Gap, Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Auch verschiedene Altersklassen werden gleich behandelt.
Wir sind ein sehr frauenlastiges Unternehmen und beide Geschlechter werden komplett fair und gleich behandelt - Bsp. nehmen die Herren bei uns auch gerne Elternzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPHIR Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt könnte etwas besser sein und der Branche angepasst werden
Es gibt immer mal wieder nette kleine Gesten wie beispielsweise ein Care-Paket zu einem Strategietag von zuhause aus statt im Büro aufgrund der Pandemie oder ein kleines Geschenk zum Geburtstag. Es gibt einen Fahrtkosten-Zuschuss. Das Gehalt ist für Berufseinsteiger ganz okay, später richtet es sich wohl nach Dauer der Unternehmens-Zugehörigkeit statt nach Berufs-Erfahrung und Leistung. Die internen Gehalts-Stufen sind leider intransparent geblieben.
Gehalt leider gering, dafür viele Benefits (Mitarbeiterevents, FFP2 Masken geschenkt bekommen, Fahrtkostenzuschuss usw.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da Das Unternehmen noch relativ klein ist, sind die Karrieremöglichkeiten leider sehr begrenzt
Dadurch das es ein kleines Unternehmen ist sind die Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt
Sehr kleines Unternehmen, daher sehr begrenzte bis keine Aufstiegs-Möglichkeiten. Abteilungs-Wechsel sind aber möglich.
kleines Unternehmen, daher endet die Weiterentwicklung in die Breite und Höhe irgendwann
Meine Führungskraft hat mich immer bezüglich Karrierethemen gefördert. Das Unternehmen ist klein, die Hierarchieebenen sind absehbar und flach, was auch große Vorteile hat.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
