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SAPHIR Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score30 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in4 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAPHIR Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAPHIR Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein total familienfreundlicher Arbeitgeber. Home Office sowie Vertrauensarbeitszeit waren bereits vor der Pandemie möglich und sind es auch weiterhin. Außerdem gibt es bei uns flexible Voll- und Teilzeitmodelle egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter:in.
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Die Flexibilität, das vertrauensvolle Zusammmenarbeiten, die Kollegialität und den Team-Zusammenhalt. Die sehr gute Verkehrsanbindung, den Fahrtkostenzuschuss. Gemeinsame Mittagspausen und Strategietage, bei denen alle mitreden dürfen.
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Sehr flexible Arbeitszeiten, remote work, flache Hierarchien, nette Kollegen.
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Die perfektie Kombination aus Spaß und effizientem Arbeiten
Die Offenheit, Neues auszuprobieren
Großer Anklang im Team für neue Projekte
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Tolle Arbeitsausrüstung inklusive Laptop, Handy, Headset, Notizbücher etc
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch nach der Arbeit unternimmt man gerne etwas gemeinsam
Teamübergreifende und standortübergreifende Kommunikation
Sehr flexible Arbeitszeiten
Die Geschäftsführung ist sehr um das Wohl der Mitarbeiter bedacht
Insgesamt nur zu empfehlen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider sind die Aufgaben auf Dauer wenig fordernd, sodass eine Karriereentwicklung kaum möglich ist. Das Gehalt ist leider ebenfalls nicht konkurrenzfähig.
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Bezahlung offenbar nicht am Erfahrungs-Stand und den Leistungen orientiert, sondern nach Unternehmens-Zugehörigkeit.
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Z.T. Work-Life-Balance
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Gehaltsgefüge
- manchmal recht viel Druck und viele Meetings
- man muss Allrounder sein und auch oft Aufgaben wahrnehmen, die nicht zum eigentlichen Job gehören. Das kann manchmal sehr nervig sein.
- das Provisionsmodell ist leider nicht immer ganz fair und transparent
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fairere (marktgerechte) Bezahlung, Telefon-Boxen anschaffen, Weiterbildung mehr fördern
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- Manchmal könnte die Kommunikation etwas transparenter ablaufen
- Zuschüsse für Bahn für Mitarbeiter die längere Wegstrecken pendeln
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- transparenteres Provsionsmodell bzw. bessere "Zuteilung von Stellen"
- mehr Wert auf die Außenkommunikation und das Image legen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SAPHIR Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt keine Gender Gap, Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Auch verschiedene Altersklassen werden gleich behandelt.
5
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Wir sind ein sehr frauenlastiges Unternehmen und beide Geschlechter werden komplett fair und gleich behandelt - Bsp. nehmen die Herren bei uns auch gerne Elternzeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPHIR Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt immer mal wieder nette kleine Gesten wie beispielsweise ein Care-Paket zu einem Strategietag von zuhause aus statt im Büro aufgrund der Pandemie oder ein kleines Geschenk zum Geburtstag. Es gibt einen Fahrtkosten-Zuschuss. Das Gehalt ist für Berufseinsteiger ganz okay, später richtet es sich wohl nach Dauer der Unternehmens-Zugehörigkeit statt nach Berufs-Erfahrung und Leistung. Die internen Gehalts-Stufen sind leider intransparent geblieben.
2
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Gehalt leider gering, dafür viele Benefits (Mitarbeiterevents, FFP2 Masken geschenkt bekommen, Fahrtkostenzuschuss usw.)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr kleines Unternehmen, daher sehr begrenzte bis keine Aufstiegs-Möglichkeiten. Abteilungs-Wechsel sind aber möglich.
2
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Meine Führungskraft hat mich immer bezüglich Karrierethemen gefördert. Das Unternehmen ist klein, die Hierarchieebenen sind absehbar und flach, was auch große Vorteile hat.
4
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kleines Unternehmen, daher endet die Weiterentwicklung in die Breite und Höhe irgendwann
Bei SAPHIR hat man eine Vielzahl an Möglichkeiten sich persönlich weiterzubilden. Von einem dualen Studium über Mitarbeiterworkshops bis hin zu individuellen Fortbildungen.
5
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Weiterbildung in Form von Sprachtrainings o.ä.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen