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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen die Arbeit interessant. Das Arbeitsklima ist fair und respektvoll, und auch die Vergütung ist gut. Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden.
Direkter Kontakt zu Führungspositionen, leichte Kommunikation auf Augenhöhe
Das tatsächliche Arbeitsteam war toll, ich würde auch langsam reingebracht damit ich gut einsteigen kann.
man kann früher feierabend machen, mein team hatte oft nach 6 stunden arbeit plus fahrt feierabend
Das die Mitarbeiter eher jung sind und alle deutsch können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich sehr vieles, Konstruktives feedback wird gelöscht, Mitarbeiter teilweise unfair behandelt.
Es wird um Bewertungen gebettelt damit der eine sehr selbstverständliche Sache erledigt.
Sogut wie keine Arbeitsweg bezahlung obwohl es mehr als 30% des Arbeitstages häufig ist.
Die Kommunikation von oben zu den Angestellten
die kurze ,unfachliche einarbeitung,mit sder technik--nicht mal eine ordentliche verostellung der firma
Versprechen werden nicht eingehalten. Manche Tage gingen von morgens 6 Uhr (Treffpunkt) bis 17/18 Uhr. Ein Teamleiter, dessen Namen ich nicht nennen werde, erniedrigt und lästern über andere Mitarbeiter. Beim Gehalt wird getrickst wo man kann. Außerdem ist der Vertrag extrem veraltet.
wenn man nicht schnell arbeitet kann das ein schlechter job sien
Verbesserungsvorschläge
laengere einarbeitszeit am probarbeitstag,gerade fuer aeltere sehr wichtig,sich erst mal mit der technik vertraut zu machen.
nach nur einem fehler wird man schon ohne begruendung weg schicht.
hier muss vor dem probearbeits meine einfuehrungs massnahme dürchgefuehrt werden--ein job fuer aelter nicht empfehlenswert
Ich weiß nicht ob es etwas gibt was ich verbessern könnte!! Die Geschäftsführer und alle anderen in der Führungsebene, geben alles um jeden das bestmögliche zu ermöglichen
das bezahlmodell von anfang an mehr erklären, weil das gut ist, aber ich es nicht am anfang voll verstanden habe..
Mit Herz und nicht einfach wie die meisten Unternehmen großes reden aber nichts dahinter.
Sollten sich auflösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Siemers Spezialisten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Jung und alt hält zusammen
Obwohl die Firma so schnell wächst findet, versteht man sich mit jedem den man trifft einwandfrei wie eine große Familie.
Es kommt drauf an, manche Kollegen waren tatsächlich echt cool, haben aber auch den Job verlassen.
Selten eine Firma gesehen wo alle so zusammen halten wie bei Siemers
In diesem Job ist es besonders relevant, dass das Team untereinander sehr gut auskommt. Wenn ein Mitarbeiter die Firma verlässt, wird ein passender Ersatz gefunden, was manchmal auch dauern kann, wofür aber die Firma nichts kann. Jeder erhält aber eine faire Chance sich zu beweisen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemers Spezialisten ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation fand echt schlecht statt, es wurde mir mehrmals versprochen etwas für mich zu erledigen, ich habe Wochen gewartet und es wurde mir gesagt das ich eine gute Bewertung hinterlassen soll, damit die das schneller erledigen. Der Arbeitgeber weißt nicht was Kommunikation heißt.
Einfach nur widerlich, hier wird sich auf Hauptschulniveau unterhalten
So gut wie keine
Man redet nie mit dir, nur über dich
Daran könnte man sicherlich noch etwas arbeiten, aber im Zweifel kann man alles relativ zügig telefonisch klären.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeder der Zielstrebig ist und bereit ist mehr Verantwortung zu übernehmen bekommt in der Firma auch die Chance dazu, egal ob Quereinsteiger oder nicht.
man kann mehr machen, wenn man einer der besten counter ist, aber dafür muss man schon sehr gut sein aus 100 leuten oder sowas
Sobald du nicht mehr von nutzen bist wirst du weggeworfen egal wo du stehst und was du bist
Wenn man sich anstrengend und sich nicht zu schade ist, stehen einen viele Türen offen
Ich habe selten eine Firma gesehen, in der man durch Fleiß vom normalen Inventurhelfer bis hin zu viel höheren Aufgaben kommen kann. Der Geschäftsführer selber dient hier als bestes Beispiel. Aber auch andere Personalien in der Firma.
Leistung öffnet jede Tür!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemers Spezialisten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Siemers Spezialisten besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemers Spezialisten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemers Spezialisten als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Siemers Spezialisten
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siemers Spezialisten
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung