Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
SIGNAL IDUNA bietet im Bereich Versicherungen alles, was Privat- und Firmenkunden im Alltag brauchen: Von A bis Z - von Altersvorsorge bis Zusatzversicherung. Und darüber hinaus eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen wie Fonds-, Immobilien- oder Bausparangebote. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten, mit denen wir ein breites Spektrum an Interessen und Talenten bedienen können.
Unsere Mitarbeitenden finden bei uns eine Vielzahl an Entfaltungs- und Entwicklungschancen und gestalten aktiv die Zukunft mit uns. Dabei sind individuelle Förderprogramme ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Wir fördern die Arbeit in Projekten ebenso wie abteilungsübergreifende Aufgaben, denn die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern ist für uns die Basis für langfristigen Erfolg und Sicherheit. Die Digitalisierung nimmt in unserem Unternehmen einen bedeutenden Stellenwert ein. Dafür brauchen wir engagierte Menschen, die kreativ und engagiert mit uns zusammen Ideen für die Zukunft und das Jetzt verändern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 933 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns gefällt, wenn es Ihnen bei uns gefällt
Das Wohl unserer Mitarbeiter und Partner liegt uns am Herzen. Daher bietet die SIGNAL IDUNA eine Vielzahl guter Gründe, sich zu bewerben:
Anmerkung: Benefits sind zum Teil abhängig von Standort und Tätigkeit.
Sicherheit in einem dynamischen Umfeld
In kaum einer Branche ergeben sich durch den digitalen Wandel so große Herausforderungen, wie im Versicherungswesen. Wir verkaufen daher nicht nur maßgeschneiderte Versicherungen - wir bieten auch unseren Mitarbeitern, Außendienstpartnern und Führungskräften Sicherheit. Immer wieder entstehen neue Themenfelder, die Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit fordern und fördern. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot sorgen wir zudem für die individuelle Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen. Die große Zahl unserer Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit
Work-Life-Balance – bei uns keine abgegriffene Floskel. Denn nur, wenn ein Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlt, können wir erwarten, dass er seinen Job gerne und gut macht. Deshalb bieten wir eine Menge Möglichkeiten für Planbarkeit und Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, bezuschusste Mahlzeiten in den Hauptverwaltungen, um nur mal einige Fakten zu nennen, die das Arbeiten bei uns angenehm machen.
Wir brauchen Ihr Talent
Berufsausbildung, duales Studium, hinter den Kulissen im Innendienst oder auf der Bühne im Außendienst. Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen finden bei der SIGNAL IDUNA die passenden Beschäftigungsmöglichkeiten.
Neben erstklassigen Chancen im Vertrieb mit direktem Kontakt zu unseren Kunden, bieten wir viele herausfordernde Arbeitsplätze, unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht oder Wirtschaftswissenschaft. Sie alle tragen dazu bei, dass wir unsere Produkte flächendeckend, kompetent und unter einem Dach anbieten können. Dabei suchen wir sowohl berufserfahrene Spezialisten als auch Berufseinsteiger.
Unser Denken und Handeln folgt der Maxime: Von Menschen für Menschen – Mit Engagement Werte schaffen.
Unsere Berufsausbildungen
Unser duales Studienangebot
Weitere Informationen:
Karriereseite: https://karriere.signal-iduna.de/index.php
Unsere Stellen: https://karriere.signal-iduna.de/stellensuche.php
Standorte Inland
2 Hauptverwaltungen in
Dortmund und Hamburg.
Deutschlandweit
3 Organisationsdirektionen,
34 Gebietsdirektionen und
4 Maklerdirektionen.
Standorte Ausland
Polen
Rumänien
Schweiz
Ungarn
Abhängig vom Gruppenleiter kann man hier tatsächlich ein komplett anderes Los ziehen.
Die Firma gibt sich wirklich große Mühe bunter und besser aufgestellt zu sein. Sie sind sich der Probleme bewusst packen jedoch etwas falsch an. Viele ihrer Maßnahmen jedoch sind sehr gut. Das respektiere ich sehr an der Firma. In der Zukunft wird die Iduna noch ein viel besserer Arbeitgeber, dessen bin ich bewusst.
Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet. Es wird viel von direkten Vorgesetzten getan, um individuelle Wünsche unzusetzen.
der Rahmen der flexiblen Arbeitszeit sowie des Homeoffice ist wunderbar.
Wir sind ein guter Laden zu 80Prozent!
Wir haben viele tolle KollegINNEN und Kollegen !Auch viele gute FK!
Unsere Kultur..der große Wandel in der aktuellen und zurückliegenden Zeit ..
Professionell, hatte in keiner Phase Probleme gehabt, daher lief alles ganz gut :).
Alle sind Super nett und entspannt. Sobald du hilfe brauchst ist jemand zu Stelle .
Das eine familiäre Athmosphäre im Konzern herrscht.
Man für seine Leistungen angemessen entlohnt wird und bei besonderer Leistung dies sehr wertgeschätzt wird.
Attraktive Angebote für neue Arbeitnehmer, die diesen von den Mitbewerbern abheben sind für mich nicht erkennbar. Es macht den Eindruck als fährt der Arbeitgeber auf Sicht, obwohl es langfristige Szenarien und Zielsetzungen gibt. Insbesondere der Abgang durch Renteneintritte scheint der Arbeitgeber bisher nicht im Fokus gehabt zu haben. Neben den manigfaltigen Herausforderungen durch zusätzliche regulatorische Maßnahmen, z. B. dem BAFIN, den Mitbewerbern, der Modernisierung der IT, der agilen Arbeitsweise und eigener Initiativen fehlt es an einer fortschrittlichen und attraktiven Strategie ...
So ziemlich alles andere. Ausbildung in Homeoffice, Einarbeitung im Homeoffice oder nicht vorhanden. Langsame Prozesse und schlechte Kommunikation, die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf Dinge wie Erste-Hilfe-Kurse und Online-Kurse zum Datenschutz oder Geldwäscheprävention. Auf Berechtigungen, um Programme zu nutzen, wartet man zum Teil Monate lang und muss sich immer wieder stark machen, dass es da weitergeht. Eigene Ideen werden überhört, weil Vorgesetzte es lieber so haben, wie es "schon immer" gemacht wird. Die Qualifikation von Vorgesetzen muss nur auf dem Papier ...
Wie mit mitarbeitenden umgegangen wird, die nicht der 0815 Norm entsprechen. Jeder mit eigenen Gedanken wird mit „Ja danke, nehme ich mal mit“ abgespeist (wenn man Glück hat) oder so lange mit Kleinigkeiten gepickt bis man aufgibt. Alles was man sagt und tut wird im Zweifel gegen einen verwendet. Was gesagt wird ist was anderes als das was gemacht wird und Sicherheit bei Aussagen oder Versprechungen bekommt man nicht
Weniger "ihr seid selbstständig, aber ihr müsst das tun, was wir euch sagen", sondern mehr "ihr seid selbstständig".
Weniger merkwürdige Seilschaften. Damit meine ich, dass man tatsächlich sein Wort gegenüber neuen Agenturen hält und Versprechen einlöst, noch bevor die Agentur sagt "ich habe es mir jahrelang bieten lassen, ich gehe dann mal". Die versprochenen Bestände auch wirklich an die Agenturen vergeben, anstatt nur "totbetreute" Kunden, bei denen man schon der 10. Berater ist, weil der eigentliche Bestand entweder unbetreut bleibt ...
Gehaltsunterschiede bei Frauen und Männern ausgleichen. Alle Mitarbeiter nach der alten Tarifstufe V auf einer Ebene im Mindestfalle bezahlen (wurde früher bei mir bei gleichen Leistungen zu anderen nicht gemacht). Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitenden endlich ernst nehmen, nicht bei ernster Krankheit "elegant entsorgen wollen Mentalität" mit Druck ansetzen. Gegebene Versprechen der Vorgesetzten und der Betriebsräte sollten auch eingehalten werden für ihre Untergebenen. Mehr Mitarbeiter einstellen und moderne Arbeitswege zulassen bzw besser fördern.
Die Interne digitale Kommunikation (Intranet) und diverse System-Anwendungen könnten bzgl. der Benutzeroberfläche auch mal modernisiert werden. Social Media Präsenz erweitern. SI Website modernisieren. Gerne auch zentral-organisierte Fototage, damit alle MA ähnliche/gleiche Fotos in internen Channels haben (Employer Branding),, sowie für Drittplattformen wie LinkedIn oder Xing
Der am besten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Gruppenabhängig - neben viel Bossing auch nicht viel weniger Mobbing. Aber neun von zehn Mitarbeitern fanden dort schon immer Mobbing nicht so schlimm... ;-)
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Auch privat kann man hier gute Kontakte knüpfen.
Wird in der Agilität immer schwieriger. Jeder achtet auf sich. Geht kaum anders.
Toller Zusammenhalt. Man unterstützt sich, die Stimmung ist super
Ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen, das Team hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).
VL unterstützt einen bei schwierigeren Beratungsprozessen und Vorbereitungen; wenn es sein muss, bis spät in den Abend. Auf der einen Seite. Auf der anderen Seite sieht es so aus: man wird häppchenweise mit 1-2 Kunden da und dort abgespeist und bei der Stange gehalten, damit man ja nicht auf die Idee kommt, den vor Jahren schriftlich versprochenen Kundenstamm anzusprechen und zu beanspruchen. GL - dazu sage ich lieber nichts. Es wird einem immer gesagt, man sei selbstständig, man wird aber ...
Führungskräftentwicklung sollte nicht nur eine Abteilung sein, sonder auch Führungskrafte wirklich weitentwickeln. Allerdings ist es auch nicht hilfreich, wenn konservative Führungskrafte auch noch konservative Führungskräfteberater haben. Ein Fortschritt kann hier dann nur schwer realisiert werden.
Leider viele unpassende Vorgesetzte, die der Rolle nicht gewachsen sind, ihre Mitarbeitenden nicht wertschätzend und angemessen behandeln. Hier werden private Entscheidungen (Karriere etc.) persönlich genommen und über Machtdemonstration den Mitarbeitenden wo möglich was schlechtes reingedrückt.
Ich habe Glück. Zwei Sterne, weil es viele andere nicht haben. Hier verschenkt das Unternehmen massiv viel Effizienz in die Egomanie so einiger Führungskräfte. Einige dieser Exemplare sind nahezu toxisch und sorgen für massive Fluktuation in wichtigen Funktionen. Getan wird dagegen kaum was.
Der Laden wäre echt toll, wenn er Menschen in die Führung brächte, die diesen Job auch beherrschen und gern machen. Bisher war der Arbeitgeber trotz der Führung ein guter Arbeitsplatz, jetzt ist er es seit einigen Jahren genau wegen dieser Positionen leider nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 193 Bewertungen).
Es gibt ein reiches Angebot von digitalen Schulungen. Die klassischen Schulungen mit Moderator und Vertiefung von Übungsaufgaben ist jedoch weitgehend verdrängt. Zwar kann jederzeit das reichhaltige Angebot genutzt werden, aber die doch sehr engen Zeitkorridore um Aufgaben, zumindest in der IT, zu bewältigen, lassen kaum zu "freiwillige" Schulungsangebote neben den zwingenden Schulungen (z. B. Geldwäschegesetz) zu nutzen.
Weiterbildung ist in jedem Bereich möglich. Außerdem kann auch innerhalb der Firma der Arbeitsschwerpunkt gewechselt werden, wenn man etwas neues in der Karriere wagen möchte.
Man wird wenig gefördert, aber Interne Stellenausschreibungen sind da und bringen natürlich höheres Entgelt. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern.
Wird total gefördert! Nebenberufliche Weiterbildungen, sehr großes Schulungsangebot zu allen möglichen Themen, Führungskräfteausbildung etc.
Fachberaterausbildungen können abgelegt werden, willst du was werden, wirst du was. Hast du keinen Bock, dann lass es gehen